灵活就业人员今年暂缓缴纳企业职工基本养老保险，缴费年限会不会中断计算？

缴费年限从来都是累计计算的，中断不会有多少影响。

今年以来，由于疫情的影响国务院又推出了特困行业阶段性缓缴社会保险的政策，允许餐饮、零售、旅游、民航、银行等受疫情比较严重的行业社会保险费可以缓缴三个月。当然对于灵活就业人员，国家的政策口径更大。

比如说，依据山东省《关于贯彻落实特困行业阶段性缓缴企业社会保险费政策的通知》，缓缴政策是这样的：

（一）企业的缓缴政策。有关行业企业职工基本养老保险是5到7月份缓缴，另外失业保险和工伤保险则是2022年5月到2023年4月份缓缴。

养老保险缴费是所有保险的大头，只有三个月的缓缴期，缓缴期间实际上可以减免补缴的滞纳金。滞纳金的标准是每人5/10000，年化18.25%，实际上也不低的。

缓缴之后，如何补缴呢？当缓解期到期之后一个月内补缴。也就是说，企业养老保险缓缴期是到7月份，8月份应当将除了正常缴纳8月份的养老保险以外，还需要一次性补缴5~7月份的养老保险。

由于一次性缴纳4个月的养老保险费可能会有些困难，因此如果是经营依然有困难的，可以经申请，在2022年12月底以前将缓缴的社会保险费补缴上，依然不收滞纳金。不过具体补缴方式并没有明确，究竟是一次性补缴，还是逐月，甚至是按部分补缴，都看各地的自行操作。

（二）灵活就业人员的还讲政策实际上更加放宽。以个人身份参加养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2022年5月份至12月份缴费有困难的，可自愿缓缴基本养老保险费，缓解的方式其实就是停保。只要有钱了，我们就可以到相应代扣代缴的银行申请补缴养老保险。

时间限制是：2023年底以前，我们随时都可以把2022年未缴的养老保险费补缴上，但是养老保险缴费基数上下限要在2023年的缴费基数上下限中选择，负担可能会略重一些。

需要提醒的是，2023年的养老保险费就不能缓缴了。也就是说2023年的养老保险费要正常缴纳。举例：如果说我们是2023年2月份申请补缴养老保险的，实际上只能补缴2022年未缴的养老保险费。但是2023年1月的养老保险费不能补缴。（可能1~4月份因个人原因未缴的养老保险费也是可以申请补缴的，具体能否补缴还是看各地的操作了）。

关于参保人员的缴费年限计算，都是以社保缴费的累计月份为基础。退休条件就是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。

如果因为缓缴到达退休年龄，缴费不足15年，依然是不能办理退休的。需要将养老保险缴费这15年，才能正常办理退休。