公务员考试，如何去选择适合自己的岗位？

公务员考试，很长一段时间以来，便有“考得好，不如报得好”的说法，说明岗位选报，确实是一门技术活，不仅仅是运气。那么，公务员考试岗位该如何选择呢？笔者以过来人的经验告诉广大考生，希望对大家有所启发帮助。

第一、尽量不报“三不限”的岗位。“三不限”是指不限专业、不限学历、不限工作经历的岗位。这样的岗位，过去都是报名人数非常火爆，入面分数非常高，竞争非常激烈的岗位。如果你可供选择的岗位，不需要在“三不限”岗位中选择，尽量就不要报考这样岗位。当然，如果你自身的条件（比如专业冷门，也非全日制等）限制了你只能报考“三不限”专业，那么，你只有下定决心，拿出吃苦受折磨的准备，刷题！刷题！刷题！拿出参加高考的那种题海战术，注意不断总结，提高做题的准确率和做题速度。那么，在激烈的竞争中还是有可能胜出的。

第二、不报人生地不熟的岗位，即不建议跨区域，大跨径地报考岗位。比如你北方的考生，来报考四川“三州”的岗位，或者四川省内经济较发达地区的考生，去报考偏远乡镇的岗位。这样的岗位，即使成功上岸了，生活上难适应，圈子难融入，身体将受到摧残，心灵将受到折磨，如果过几年，将过着食之无味，放弃可惜的生活。公告中明确规定，在乡镇最低服务年限是5年（5年内不得转移工作关系），除非你是报考省直、市区岗位不能上岸，采取曲线救国，有很强的关系，或有很可靠的门路，在最低服务年限内，不可能挪动。5年后，你将年近30岁，你的压力现在或无法想像。

第三、对于应届生来说，千万不要被爱情冲昏了大脑。跟着他或她，选择报考她或他家乡的基层公务员。很有可能是你考上了，而他却名落孙山了，由于欠发达地区基层可供就业选择的岗位实在太少。你的爱情将受到现实无情的考验。

那么，我们又如何选择岗位呢？

第一， 遵从自己的内心。问问自己，将要怎么样的生活，你就报考什么样的岗位。不忘初心，牢记今天你为什么要考公务员。为什么要选择报考的岗位。

第二、遵从专业对口的原则。如果你是一个理工男，你却选报一个文秘岗位。当然文字功底十分强劲的除外，你能想像，你入职将面对的堆积如山的文字材料吗？

第三、遵从生活接近，离父母距离近，方言接近的原则。我曾经有个同事，北方人，北方出生，北方读书，只是受了广告的影响，报考了四川偏远乡镇的公务员，生活不适应，方言听不懂，一年难得有机会回一趟老家。融入当地干部的圈子很难，交朋友很难。你能想像他心中的苦吗？

所以，如果你年龄小，有吃苦耐劳的精神，可以报考乡镇的岗位。女生还是算了，乡镇一般都是把女人当男人用，把男人当牛人用。那种痛苦，那种无奈，无助，一般想像不到。如果你稍稍有点竞争实力还是直接报考区县级机关或市直单位算了，如果你的实力超群，直接报考省级部门的岗位。另外，报考了乡镇岗位，就不要给自己制定什么三年副科，五年正科的人生规划了。那是理论上可行，实际上可笑。

第四，遵从考试能力。如果你专业热门，毕业学校也响当当，考试能力出众，你完全可以选择发展前景好，平台较高，竞争激烈的地区及岗位。

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报考公务员，很多时候是岗位挑人而不是人挑岗位，因为大部分人会因为学历或专业限制只能报考少数的几个岗位。

不论国家公务员考试还是各省市组织的省市公务员考试，在招考公告中要求的条件相对来说是比较低的，比如只要求大专以上文化程度、35周岁以下等。但是在实际的岗位设置上，要求却是比较高的，尤其是大部分岗位限定了全日制本科以上学历，甚至很多岗位还要求硕士研究生以上学历，有的要求两年以上本领域两年以上工作经验，有的要求必须是党员，有的还对英语四六级、计算机证书等作出要求，那种什么都不限制的岗位真的很少。总之，虽然国考省考每年都会招录很多人，但是由于各种条件的限制，很多人也就只能选择其中的两三个岗位。也就是开始说到的，公务员考试更多的是岗位选择人，而不是人选择岗位。

当然了，如果你是研究生以上学历，专业又是法学等公考热门专业的话，你岗位选择的余地还是比较大的。这种情况下，首先要考虑招录人数，尽量选择招录2人以上的岗位，这样进入面试的几率相对来说比较大一点。其次要考虑部门间的差异，一般情况下，要先选择市级以上机关，党委部门优于政府部门，政府部门优于派出机构，最后再考虑县以下机关和乡镇公务员。最后再考虑个人的发展规划，这就看你是愿意从事综合性事务工作还是从事与专业紧密相关的工作。比如，几乎任何单位都倾向于招录法学专业的考生，但是只有在法院检察院才能最大限度地发挥自己的专业所学。

总之，公务员报考岗位的选择和你的专业或学历等密切相关，很多时候是岗位选择人，而不是人选择岗位。如果选择机会较大的话，建议首先选择竞争力较低的岗位，以确保能考上为前提。

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其实，在问这个问题的时候，楼主心里说不定已经有了答案。我们来分析一下这两个职业的差别。

狱警，没有接触过，但大体可以了解。狱警属于司法警察，是司法系统的。狱警加班多，工资高，但狱警的工作环境相对封闭，在工作上人际关系有限，工作性质决定了狱警也像坐牢一样。这样的工作，给我再多的钱我也不干，有钱赚没地花。

如果你能力足够，还是应该尽量考取县直或市直部门的公务员，尤其是市直，起步高，转正就能定副科。在这些机关工作相对轻松，业余时间多，工资待遇不算太低，还有一定的发展前景，能培养较好的人际关系。

最后一句，如果你想只考虑工资多少，那你不适合考公务员。

每年都有大量的大学生报考公务员，他们都想了解哪些单位好，哪些单位不好，对此很多体制内外的人都有过详细的分析。小公结合十几年的体制工作经验，在此也罗列一些自认为好的单位和岗位，权当参考。

相对较好的单位

一、两办。委办和府办是行政机关的核心部门，掌握着大量核心信息，对个人的见识、格局的塑造非常有好处，加之又长期与领导接触，可以间接直接从领导身上吸收经验、汲取人脉资源，是当仁不让最佳去处。当然，因为工作性质关系，政府办相对较忙，如果要在委办和府办两者之间选择，首选委办。

二、组织部。跟着组织部，年年有进步。组织部有多好，还用说吗？更何况，现在公务员和编制都划归组织部管理，组织部权限越来越大，更加吃重。

三、纪委、监察委。当下形势，纪委和监察委的地位非常突出，因此容易出成绩，提拔相对也比较快。小公这里的纪委，去年提了几十个副处，在所有机关单位中是最多的，可见纪委的强势。当然，纪委和组织部一样，现在都属于非常忙碌的部门，工作会比一般部门要累。

四、其它常委部门。比如宣传部、统战部、政法委，因为主要领导是常委班子成员，级别高，权力大，对本部门干部的提拔有较大影响力，也算是核心部门。

五、公检法司等强势部门。公安、检察院、法院因为掌握着国家暴力机关，在行政机关属于绝对的强势部门，也是权重机构，历来就是报考的热门单位。

六、部分权重部门。比如发改委、财政局、自然资源局、市场监管局、住建局、工信局等因为掌握着大量涉及国计民生的业务管理权限，是社会公认的“吃香”部门。

相对较好的岗位

一个单位再好，也有岗位差别，好的岗位和差的岗位彼此之间的地位差距、发展前景也是天差地别。那么，哪些岗位比较好呢？

一、办公室。办公室因为直接服务于一把手，某种程度上充当着秘书角色，属于单位的核心机构，历来是提拔较快的岗位。当然提拔快，付出也多。在办公室工作，普遍都比较忙累。

二、人事部门。人事科因为掌握着单位内部干部管理，也是一把手重点抓在手心的处室。能够进人事部，基本上都是领导心腹。

三、财务部门。和办公室、人事部门并称单位三大核心机构，是一把手最倚重的部门之一，涉及钱财物的支出和管理，地位可见一斑。

四、核心业务部门。这是单位的骨架，支撑着单位的形象和社会地位。能够在核心业务科室干并且担任主要负责人的，基本上都是提拔的对象。

总得来说，公务员的工作岗位差别不大，差距大的是取得岗位以后的工作环境和工作内容，但是首要的前提是，先取得公务员身份，进入公务员队伍。

从题主的问题来看，题主对于如何选择公务员报考岗位存疑。

关于如何选择报考岗位，我的建议有以下三点。

一是岗位匹配度。

也就是说要选择跟岗位要求的学历、政治面貌、年龄、专业要求等符合的岗位。

可以进行初步筛选，把能报考的岗位先都筛选出来备份。

二是心仪程度。

我们无论是报考国考还是省考，最终都是要去工作的，如果能够在岗位匹配度高同时自己愿意去的前提下复习，肯定是更有动力。因此，要选择自己心仪的岗位。如工作地点、具体的工作单位等。可以从初步筛选出来的岗位里进行第二遍筛选。

三是报考人数。

报考人数直接决定了报考岗位的竞争压力是大还是小。

无论是国考还是省考，现在在报名的后台都可以查找到当前报考的人数，选择相对来说报考人数不那么多的岗位报考。

一般来说，职位的选择是综合了岗位匹配度、心仪程度和报考人数的综合，可以选择那些限制性条件较多同时自己又符合岗位需求的职位，这样的竞争压力相对小些。

题主的专业偏冷门，但也不是完全不能报考，可以选那些不限专业的。当然，冷门专业也占有一定优势，一旦有招录相关专业的岗位的话，竞争压力会比较小。

其他的问题作如下解释。

税务岗位，考录之后进入税务系统工作。有窗口岗位也有文职等。

公安岗位，考录之后进入公安系统工作，有文职、后勤和一线民警等。

乡镇（街道）的公务员，考录之后进入乡镇政府、街道办事处工作，直接面对群众。

海关，考录之后进入海关系统，有检验也有侦查等。

总之，所有这些岗位不能一概而论岗位本身好与坏，具体要看你入职以后干的工作内容和面临的工作压力。

而公务员，无论哪个岗位，入职之后都有相对较好的工资福利待遇（当然比之企业的高薪会相对差点），如果自己够努力、能力够强、运气够好，上升空间很大。

希望我的回答对你有所帮助。

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1、明确想要填报的省市。

我们可以首先确定自己想要填报的地方，假设你想要去沿海城市工作，那就可以选择广东、福建、江苏等地，如果想要回家乡，就选择自己家乡的岗位。

这个选择主要是我们要明确自己的能力在哪里，一般沿海城市的公务员考试竞争压力比较大，如果你是学霸，这条可以忽略啦。

2、根据自己的专业初步筛选岗位。

每一次公务员考试报名都有一个专业对照表，我们的专业属于什么类别，在这个表里面都有明确的说明。不清楚的可以打电话咨询。很多考生因为自己的专业不符合岗位，最后资格审查不能通过，白白浪费了自己考试的成绩，非常可惜。因此，我们要弄清楚自己的专业，然后初步筛选合适的岗位。

3、根据自己的政治面貌及基层工作经历等，去掉不符合的选项。

有些岗位要求是党员，有些是不限，有些岗位要求有三支一扶的经历，有些岗位要求有基层工作经历，这些条件我们都要明确是否真的满足，然后将不符合的选项去掉。

能报限制条件多的，就不报限制条件少的。

岗位大都设置了报考的限制条件，限制条件就好比是关口，关口越多，意味着能报考的考生就越少，竞争也会越小。

4、根据自己的兴趣与能力抉择剩余的岗位。

经过上面几步的选择，剩下可以挑选的岗位已经不多了，那我们可以根据自己的喜好选择报考哪个岗位。毕竟这个岗位可能是长久甚至是终身的，我们要认真对待，尽量根据自己的兴趣与能力来抉择

5、注意基层服务年限。

在挑选岗位的时候，我们尤其要注意是否有基层服务年限的要求。如果我们对下基层没有意见，那大可忽略此条。如果我们是想在城市生活，照顾家庭，那么尽量不要选择有基层服务年限要求的岗位，以免最后让自己陷入两难境地。

6、注意是公务员编制还是事业单位编制。

我们在公务员考试报考时，需要注意所填报的岗位是事业编还是公务员编。有些考生比较注重这个，希望以后能有更好的发展，想要选择公务员编的，尤其要注意这一点。

当然，对这个没有要求的考生，可以随意选择，不必考虑编制的差别。

7、报名中后期报考最好，勿拖延至最后一天　

考生切记不要拖延到最后一天，一旦审核不通过，就有可能错失本次考试机会，这是绝对得不偿失的。考生最好在报名结束前倒数第二、三天报考，一旦审核不通过还可以重新选择。在此提醒考生，大多数考生会选择此方法报名，所以最后一两天人数会翻倍也是很正常的。考生如早已认定那个职位，非其不嫁，则可早些报名。

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今年，高校应届毕业生预计达到860万人，加上留学生回国及中等院校毕业生，就业市场即将迎来一大批求职者，工作岗位有，但薪资、待遇、工作条件能匹配的就少很多了。公务员，近年来报考者皆在百万众以上，已然成为全民最为关注的考试之一了，不少岗位百里挑一、千里挑一，甚至是万里挑一。如果以最低的分数实现最有的岗位选择，充分体现了挑选岗位的重要性。作为经历着，简单谈下职位筛选的经验，以便后来人。

1、结合条件，确定范围

为什么要把一条作为公务员岗位挑选的第一条呢？因为这是由客观条件决定的。当选择参加某一次公务员考试，首先找到的应该是本次主管单位发布的招考简章和职位表，总岗位表里的几百、上千岗位不是全部都能报考，所以有必要先结合自身的客观条件，做进一步的筛选，确定可选择的范围。如司法厅管辖下某女子监狱，招录的岗位要求女性，那你是男生，这样的岗位一定要剔除掉。再比如部分岗位有专业要求，限定临床医学类，那么预防医学、护理学、医学影像学专业就不能填报，而如果专业要求是医学类，那么以上专业是可以报考的。其他的还有年龄要求，28岁以下，以及工作经验、外语水平等不一而足。经过以上操作，筛选出符合自身条件所能报考的岗位，做进一步的优化选择。

2、细察动机，稳步出击

这八个字是什么意思呢，一些人不了解。在这里有必要先介绍下公务员岗位的特点，不得不提的一点是工作地点，因为岗位目录就点明了拟报考的工作地点，所以是选择在老家工作，还是去一线大城市，或是去边疆奉献青春。是看中了一身帅气的制服，还是图所利用的资源，最重要的一点，是否只在乎考上就行，其他的不处于重要考虑因素。

（1）无畏型 此种情况是考上只要一个公务员身份，其他因素属于次要考虑。多年奋战在公务员考试一线，屡败屡战，身心受到极大的摧残，迫切需要一个公务员身份为自己正名。或者是家庭有很深厚的背景，因为逢进必考，也不得不参与这一游戏规则，但只要进来，其他是可以运作的。这一类考生出于上岸的迫切性，就要避开锋芒和公考拥挤的路段，选择工作地经济欠发达、待遇差的基层单位岗位报考，竞争会小不少，相对上岸的概率就很高，即最易报考。

（2）沉淀型 有实力或不急于上岸，对公务员的职业有理性的认知，那么在报考时会综合工作地点、工作性质、福利待遇、晋升空间等多种因素，挑选最适合 的岗位发起冲击。因为公务员职位的稳定性，且跨部门、跨区域的调动是很有难度的，而遴选因其特殊的原因，不能抱有很高的期望，对于不少考上来讲商调是很难操作的手段，所以社招时的选择是非常重要的，特别是种子选手，完全可以按照自己的意愿进行岗位报考，即最优报考。

3、货比三家，有舍有得

一个适合报考的岗位自带工作地点、工作性质、薪酬待遇、职业发展等属性，往往这几要点又无法兼顾，因而在岗位选择时只能倾向于所关注的主要因素。如省考招录，考生老家在A市，A、B两市同时有适合考生的岗位，B市的经济发达且福利待遇相对A市岗位更有优势，如果不想工作地方太远，A市的岗位是适合该考生报考的；倘若该考生为了以后的医疗和教育以及更好的薪酬待遇，那么完全可以选择B市的岗位。

此外，中央部委、直属单位，省市县乡等岗位在个人职业发展、福利待遇、工作属性等会有不小差异，在此不再一一赘述，欢迎留言与小猿做进一步的探讨。

首先，感谢您的提问。

作为一名通过公务员考试进入体制的国家公务员，对于公务员考试选择岗位，我可以谈谈我的经验。

第一，国考岗位普遍比省考岗位好。

第二，省直单位普遍比市直单位好，市直单位比县，乡镇的好。

第三，党群口的要普遍比政府口的好。

第四，南方城市的公务员要普遍比北方公务员好。

我所说的好，指的是待遇和晋升前景。

以上都是过来人的经验。

最后，祝各位金榜题名，都能考上自己满意的岗位！

个人观点！已经决定报考公务员，就要对公务员考试有个充分的了解，现在的公考主要是国考和各省考，也有选调生考试，但是只有应届毕业生或者大学生村官（有的地方服务基层项目人员也可以）服务期满当年才可以，而且如今各地选调生报考要求规格很高，比如说中共党员或者学生干部、985或者211毕业、双一流高校毕业等等，各地区都有不同，报考条件要求高，考上以后发展也好，大多到基层挂职锻炼两到三年就是副主任科员了，比很多考上公务员从科员按部就班走的快。

下面我就国考和省考分别来说一下职位的选择：

国考

国考每年组织一次，职位主要涵盖各部委以及国家垂直管理的单位，比如：银监会、农业部、外交部、海关等，工作地点有一部分是在北京，更多的还是全国各地很多地方，几乎涉及所有省份。根据事儿少钱多离家近的原则，选择职位的时候肯定首先看地理位置，是否离家近，虽说工作地点各个省份都有涉及，但是大多城市的岗位都不多，能有十几个名额就算是多的了，几乎都是只有几个，再看专业和学历，如果当地岗位里没有可以报的，那就只能看其他城市的岗位了，后面的选择主要还是针对专业和学历以及其他一些条件，一般情况下很难有城市合适、专业对口、学历适当、其他条件都符合的这么完美的岗位，如果有，肯定就报这个了，如果没有只能通过对比选择一个自己限制条件相对多的、胜算比较大的岗位。之前就有很多机构出招儿，为了增加上岸几率，选择偏远地区的岗位，先上岸再说别的，我其实是不建议的，如果想好了要去，那就选，如果没有想好，只是为了上岸而选择，那还是不要了，万一录取真要去上班，很有可能悔的肠子都青了，男生还相对好些，要是女生，孤苦伶仃一个人在偏远地方，离家几千公里，所以还是要想好了再报。

省考

一般情况下，大多省份每年都会举行一次公务员考试，可能有的省是一年两次，有的省是一年一次，但是就2019年的情况来看，大多数省份都参加了公务员联考，笔试时间在四月份，所以也就只能报一个地方的，一般情况下报自己所在的省份，当然也有因为没有合适岗位而选择报考其他省份的，选岗的时候还是要看工作地点、专业、学历、身份以及其他要求的，根据自身情况，选择一个最优的岗位。如果有好几个岗位都可以报，就选择限制条件最多的，自己最想去的或者招聘人数相对多一些的，这样胜算更大些。

每年国考或者省考过后，听到考生说的最多的就是考得好不如报的好，因为公考报名都是盲报的，在选岗的时候很容易出现扎堆现象，为了避免扎堆，有机会也可以多参考各大机构的统计数据，但数据会有可能不太真实，不可全信。

谢谢邀请~~~

最近很多同学都在问老师：公务员应该如何选择岗位？下面就是选择岗位的几点技巧。

每年公务员考试发布的岗位那么多，考生能选择的机会也多，选择一个合适的岗位成为无数人面临的首要难题，如何选择岗位可以发挥自己最大的优势？

下面由小航宝来跟你来聊一聊：

第一：限定条件越多，机会越大。

在公务员考试中，一个岗位报名人数的多少，决定了你上岸的难易程度。而限制条件越多，正常而言报名人数不会太多。先从“基层工作经验”入手挑选在职人员较应届生有一个优势就是“工作经验”，如果你有2年的工作经验，那么你就可以选择有2年工作经验以上的工作报考，这样就可以缩小报考人员的范围，减小竞争压力，尤其是大批应届生“对手”。优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位。

第二：学历层次高“成”低“不就”。

按照“学历”挑选考生可以先选择适合自己的学历，学历层次越高符合条件的考生必然越少。如果是硕士研究生就选择仅限硕士报考的工作，这样又进一步缩小了范围。当然硕士研究生也可以报考本科及以上、硕士及以上岗位。如果是本科以上学历，尽量避免选择要求“专科以上”职位。

第三：专业选“专”不选“泛”。

“专业”挑选在学历确定之后，在专业这一步会剔除很大一部分的竞争对手。很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，尽量考虑走专业道路。很多的考生对自己的专业只知道精确名称，并不知道所属于的大类别，容易在审核时导致不通过，考生在报考时要注意公务员考试录用专业指导目录。当然在报考的时候，对于自己的专业仍不清楚的，也可以致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。

第四：报考“一人”岗位须谨慎。

公务员考试运气也是实力的一种，在同专业职位较多情形下，招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。但是如果只招录一个人，但凡有一个大神存在，你就可能凉凉。大部分岗位是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数分差也很大，如果你笔试不占优势，但面试能力很强，只需要一个面试机会，那么招录人数每增加1个，就意味着进面试人数多3倍，你进面试的机会就会大很多。

第五：量力而行。

如果你准备充足，尽量报考条件好的地区级别高的单位。省考中我们能报考的岗位只有省、市、县、镇四级。级别越高的政府，工作量一般越小，提拔的机会也越多。比如乡镇作为最低一级政府，不仅工作量大，而且一般乡镇都是正科级，也就是说在乡镇能达到正科，几乎就是天了。而在地级市，行政级别是正厅，提拔个副科要比乡镇容易的多。如果你信心不足，条件好的地区级别高的单位总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷；而条件差的地区级别低的单位即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力来选择。

第六：看职位本身条件。

当所有的步骤都已经进行过了，剩下的职位便是符合标准的职位了，而这时候就是要看职位的本身符不符合你的要求了，一般需要了解工作的具体内容、工作性质、隶属哪个部门、薪资待遇等，看是否符合自己的心里预期，增加自己的职业稳定性。其实不用在乎是什么岗位，只要单位好就行了。没必要在意岗位，单位招聘一般是哪个岗位有空岗，就以哪个岗位的名义进行招聘，但是录用后，会在单位内部进行统一分配。所以不用管什么岗位，只要这个单位是你中意的就行了。

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好的单位有很多，关键是能不能考到。

例如税务、国土之类就很红火啊，但是好的岗位，不仅仅只有我们知道，还有很多人知道，所以会出现好几百人，甚至是上千人争一个岗位的情况出现，笔试一般就录取前三名，甚至是第一名，既然想考公务员，也是为了以后工作安稳就好了，茉莉这里给你一些建议。

第一，适合自己的岗位才是好的岗位

所以说热门的岗位咱们就不抢了，也抢不过别的人，万里挑一这种情况，可真的不容易。茉莉有个朋友是32岁才考上的公务员，当时她对自己的情况，还有准备报考的岗位做了充分的调查，后来她选择了郊区的一个公务员岗位，一矢中的。

工作量比较小，毕竟不在市区，竞争的人也比较少，而且也不是什么热门的岗位。

好处就是竞争不激烈，但是薪酬福利还是不错的。

所以不要片面的追求所谓“好”的岗位。适合自己的，容易考上的还是合适的。

第二，提升自己的内在的能力

公务员可不是我们想的那种，没啥事做，天天喝茶看报纸的，现在公务员的要求很高，能说会写数学好。

所以在考之前，就必须全面提升自己的核心竞争力。

茉莉会建议大家还是去参加培训班，现在不少培训班都有专门的考公的培训，而且还有模拟的面试，让大家体验比较真实的公务员考试感觉。

综上，公务员其实是比我们普通的进入一个大型公司还要难很多的公司，可以这样说。

所以必须全力以赴，充分了解岗位信息，充分做好备考，特别是在这个时候，公务员的好处显而易见了，有能力，年龄也符合要求的，必须一定要抓紧机会。

1、工作时长固定

对于私企员工来说，工作节奏非常快，工作量也要大很多，很多公司规定是早九晚六，但真正能正点下班的情况很少，加班加点成了家常饭。但是对于公务员来说，工作时间非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手里有多少活，到了5点钟必须准时下班。

2、假期非常宽松

对于私企员工来说，假期是固定的，除了周末、国家法定节假日、国家规定的年假及其它假期之外，不可能有多余的假期。关键是，只有少数正规的单位可以完全按照政策来休假，很多公司甚至连双休日都没有，何来谈其它的假期。公务员就不一样了，国家规定的假期是肯定有的，有些单位甚至还有寒暑假，过年放半个月非常常见。即使所有的年假已经用完了，临时有事，只要跟领导打声招呼随时可以不来，而且一点工资都不用扣。女性员工规定的产假时间是128天，但很多人都休半年甚至更长时间，完全不用担心会被单位开除。

3、逢节必有过节费

对于普通公司的员工来说，除了工资之外，估计一年到头也只有中秋能领到一盒月饼、过年能领到一些干货。但是公务员就不同了，五一发1000元，中秋发2000元，过年发5000元，可以说是逢节必有过节费。

4、各种生活补贴样样不缺

除了基本工资之外，公务员每个月还可以领到各种生活补贴，交通费、话费、餐费必不可少，这些都是直接以现金的形式发放，或是直接发充值卡；除此之外，单位还经常发一些生活用品，家里的洗衣液、洗手液、洗发膏、食用油、毛巾什么的从来就没有自己买过。

5、另类补助琳琅满目

除了一些基本的生活补贴之外，公务员还有很多私企员工从未接触过的补助，比如刚入职就会发安家费，工作前几年有住房补贴，6-9月份会发高温费或降暑费，开个会议要给车马费，如果是保密性质的单位还会发保密费…当然，还有一些更隐秘的补助是大家都不知道的。

以上这些隐性福利可能并非每个公务员都有，但是这些福利也确确实实存在，有些单位甚至还分房，真是逆天了。一个在私企工作的员工月薪1万元，一个公务员月薪8000元，虽说前者更高，但公务员实际拿到的工资及各种福利补贴要远高于私企员工。

此外，公务员的账面工资水平也并不低。根据国家统计局数据，近年来民营单位和非民营单位员工(国企、公务员、事业单位等)之间的收入差距一直在拉大。2015年，非民营单位的平均工资为62029元，民营单位的平均工资只有39589元。

当然，生活中也有不少人认为当公务员无法发挥自己的才能，而选择进入一些成长性更高的私营企业，收入水平也确实增长很快，但前提条件是你必须拥有过人的才能才行。