你们见过最阴暗的办公室政治是什么样的？

不讲办公室政治，很难走远。

身边的真事，李亮（化名）原本是一家中国500强的IT公司的项目经理，工作能力也很强。后来因为是家里的独生子女，父母在南方生活不习惯，最后回了河北石家庄。

在猎头公司的“牵线”下，跳槽进入一家当地的民营企业做项目经理。因为能力很强，到了公司一年左右就单枪匹马搞定了2个大项目。公司的领导比较开明，很快就让他担任项目交付总监，负责之前政府信息化方面的一个有10几个人的团队。原本他想着大刀阔斧，一展所学。结果遭遇的尴尬，令他十分难受和不解。

他接手这个团队管理混乱，里面的员工都是来集团3年以上的老人了。每个人都整天懒懒散散的，工作效率很低。他来到以后，重新进行部门内部的制度化和标准化的设计，全部都是为公司好，却万万没有想到，受到全部门人的抵制。甚至有一位资深项目经理公然对抗，说大家接受不了你这么“高端”的思想。

后来事情越闹越大，部门员工开始集体排挤他，安排的工作下面的人也是阳奉阴违、消极配合。部门业绩不升反降，最后连公司领导也觉得可能是李亮在人事处理上出了问题，最终不得不黯然辞职。

大家好，我是拯救不开心的拉斐尔，一名博士在读的心理医生。

办公室黑幕，从我们专业的角度出发，最阴暗的，就是职场PUA现象。

举一个简单又常见的例子，欺下媚上的上级对刚毕业入职的下级，只布置任务却不给如何执行任务的指导（做得好是她的，做的不好是你的）、出现问题时诋毁个人价值（就你这样还本科\研究生）、威胁职业生涯发展（你这样不行啊马上和领导说给你把职位挂起来）、面对上交的给其的任务时刻意找麻烦（以吹毛求疵的方式检查问题并无视时间地点不断要求更改）、灌输“大义”来强迫工作（我们是人民教师/人民公仆/尖刀部门，你就应该一直工作怎么好意思谈休息，怎么这么没有职业精神）、对所有做的不足东西都记录下来并时常提及（翻旧账以加强控制）、刻意组织办公室他人孤立某个人（逼迫站队）等等等。

很多时候职场PUA出现时，并不一定就是因为下级做的有多么不好而引起记恨，有时候是为了立威、有时候是为了发泄情绪、有时候只是单纯地人际冲突（因为某个原因就是看一个人不舒服）。

对某些上级而言这是一种高明的“管理手段”，可以控制下属为自己的官位不断努力，但对被PUA的人而言，这一份痛苦的经历可能会带来深深的自我怀疑、可能会带来情绪的大幅波动，这些都会折磨他很久，也可能导致他人生轨道的转折。

如果您正在经历上述情况，请一定保持清醒，万不要被他人恶意控制，建议借助外界力量寻回内心平静后，排除恐惧给予对方其应得的回应，最差未来想起来也不会恶心自己。很多时候，超出控制者预期的抗争，是摆脱PUA的唯一方法。

我是拯救不开心的拉斐尔，希望你能开心，如果大家希望了解心理知识或想要咨询一些心理小问题，都欢迎关注我私信我，首次关注可获赠一小时免费心理咨询一次哦~

直接生存不下去，直接卷铺盖走人，现在好得很