我老公在银行干不下去了，辞职后医保社保就没有了吗？
你老公原是银行的职工，辞职后医保社保(养老保险)还有吗？
你老公在银行应该是参加了职工社保(五种保险，其中有医疗和养老保险)，辞职后还有吗？
一如果你老公的养老保险累计缴费已交满15年，辞职后不再交养老保险费(辞职后没有用人单位缴费也可以自费继续参保)，达到退休年龄时，可以正常退休按月领取养老金(养老保险就有)。二辞职前如果累缴费不满15年，辞职后又没有继续缴费，达到退休年时累计缴费仍不满15年，就不能享受按月领取养老金的待遇，只能一次性领回个人账户的金额，终止养老保险关系(养老保险就沒有)。所以，辞职后最好继续缴纳养老保险，至少要交满15年。
医疗保险有两种情况：一辞职前缴费已达到当政府规定的最低缴费年限，辞职后继续缴费可连续享受医保待遇，达到退休年龄退休可免交保费享受医保待遇。也可不交费了，退休时也可免交费享受医保待遇。但辞职后不交费到退休前(不交费期间)不能享受医保待遇。二是辞职前医保缴费未达到当规定最低年限，而又没有继续缴费，就不能享受医保待遇。所以，辞职后，缴费就有医保，不缴费就没有医保。
职工医保缴费年可以累计计算，只要累计缴费达到当规定的最低年限(如2o一25年)，退休后就免交保费享受医保待遇。
银行说穿了就是一个收银员。手头上的钱全部都是顾客，而钱，只是你整理的一个商品。
银行之前福利待遇很好的，很多人为挤进银行是想尽各种方法进门，抢起工作。这几年被微信支付宝挤压了下去。
我楼下有一户人家的A妹子，本科毕业，通过考试考上了某市的邮政银行，她头痛的就是每个月要揽储，每个月有任务，完不成指标的扣工资。A妹子父母做小生意的，父母每晚九点左右就去拜访左邻右舍和身边的有钱人家，希望到他女儿上班的单位开户存钱，按时间走下流水再抽资也行。求爷爷告奶奶的，搞了一个月、二个月后，别人就不太愿意帮忙了。A妹父母说，真的是乞讨一样，挨家挨户看脸色。说钱很敏感，别人不会无休止的帮下去。之后A妹裸辞读研究生去了。
一位建行的B妹，办业务填资料认识的。她也有很多需求需要认识客户的帮助，我们一来二往便熟了。B妹说她除五险一金后只有3500元每月，其他看绩效工资、考核，还有这个所里每个月的存款如何。她说有压力，待遇一般般吧。
银行一直是高大尚的机构，父母们现在在年轻人的带动下，把目标纷纷转移到其他平台了。
你老公从银行辞职后社保医保肯定是停了，原单位不可能再帮你缴纳的。自己赶紧找个活干，到人社局大厅再补着交就是。还是遵从多缴多得，缴费时间越长越好。
辞职后单位部分就不再给你交了，需要自己缴，直接影响以后的保障啊。如果没犯大的错误不建议辞职，毕竟哪个单位也不好干。
我老公在银行干不下去了，辞职后医保社保就没有了吗？哈哈，问题并不是你想的那么严重，有时实在干不下去，辞职以后还是可以再重新找工作的。很多人认为银行工作很光鲜，其实银行的压力是非常大。
如果你老公从银行辞职以后，以前在银行缴纳的养老保险还是存在的，并不是辞职以后就没有了。养老保险是以个人身份证作为唯一的识别号，只要在社保部门办理缴费账户在实际缴费以后，这个账户和以前单位缴纳的钱，自己缴纳的钱永远都是存在的，只是单位缴费那部分划归了统筹账户，个人缴费部分还是属于个人账户。比如以前在银行缴纳了10年或是20年，那么这20年的缴费年限都是要累计计算的，缴纳的资金也是还存在的，而且还要产生资金利息收入。
医疗保险这一块可能要稍微麻烦一点。由于医疗保险的时效性比较强，不过在银行缴纳的医疗保险缴费年限是存在的，今后只要继续缴纳，只要没有出现中断三个月以上的其情况，医疗保险仍然有效，在这期间只要及时补缴，在三个月之内生病住院仍然可以享受医疗报销的待遇，但是如果断缴超过三个月没有及时补缴，就不能再报销医疗费用，超过六个月就要重新缴费，连续缴费年限就中断了。重新缴费以后需要六个月以后才能报销医疗费用，缴费年限只能计算为累计缴费年限，不能计算为连续缴费年限。
你老公从银行辞职以后，如果重新找到新工作的，可以用新的用人单位为其继续缴纳养老保险和医疗保险，原来在银行缴纳的养老保险和医疗保险，可以转入新的用人单位，缴费年限都可以累计计算；如果你老公辞职以后，选择自由职业或是灵活就业，可以在自己原来的缴费账户上，继续缴纳养老保险和医疗保险，只是需要办理一下缴费主体的变更手续，或是转移到自己户籍所在地，以个人方式继续缴费，以前在银行的缴费年限和自己继续缴纳的缴费年限仍然可以累计计算。缴费年限达到国家规定的缴费年限，达到法定的退休年龄，仍然可以按时办理退休。
综上所述，你老公在银行干不下去了，辞职以后，以前缴纳的养老保险和医疗保险不是没有了，如果不继续缴纳可能就要断缴。但是以前在银行的缴费年限还是存在的，是可以累计计算的，今后不管是由新单位继续缴纳，还是由个人继续缴纳，都可以和以前在银行的缴费年限累计计算。
如果说在单位干不下去了，建议是由单位解除劳动合同。这主要是为了一个目的，领取失业保险金待遇。
领取失业金需要三个条件，失业保险缴费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。如果说我们个人主动辞职就不能满足非本人意愿失业了，因此就不能领取失业保险金。
如果我们领取失业保险金待遇，相应的待遇还是不错的。每月可以领取最低工资90%左右的失业保险金，而且国家还会给失业人员缴纳职工基本医疗保险。失业保险每缴费满一年领取三个月，最长领取24个月。
按照社会保险法、劳动法的规定，双方只有存在劳动关系时，用人单位才有义务给职工缴纳社保。否则，除非是很大的关系，单位才会给缴纳社保的，允许职工不上班。一般我们称之为“内退”，也或者称之为“待岗”。
实在没有办法失业的话，单位不给缴纳社保，如果也不能领取失业金，自然就没有社保和医疗保障了。
一般企业可能担心，跟职工协商解除劳动合同需要支付经济补偿金，而职工主动离职则不需要支付。因此不会给职工协商解除劳动合同。但是说难听点儿，如果职工旷工导致单位解除劳动合同的话，也属于非本人意愿失业，有时候也不用太要面子的。
除此以外，职工可以依据劳动法有关规定，享受病假待遇。病假根据本人实际工作时间和在本单位的工作时间，最长可以连续请24个月的病假。病假期间发放的病假工资或者医疗救济费不低于最低工资标准的80%。
如果是说因失去劳动能力而必须解除劳动合同的话，用人单位不仅仅要支付经济补偿金，还要支付六个月工资的医疗补助费，重症加付50%、绝症加付100%。
个人辞职以后，不符合领取失业金条件，个人也可以以灵活就业人员方式自己承担全部社会保险费的方式，参加基本养老保险和基本医疗保险，这样也能提供养老金和医保报销等待遇。
肯定就没有了呀。辞职后，原单位就会停发工资，医保、社保缴费也会同时中止。如果有新单位，由新单位扣缴继续帮助缴费；如果没有单位，只好自己缴纳了。
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楼主你好，我老公在银行干不下去了，辞职以后医保和社保就没有了吗？首先需要说明的是，银行只是普通的企业单位，那么从企业单位正常辞职出来以后，你之前在银行所交纳的社保和医保都是能够正常累计计算的，并不会没有。那么我们个人需要做一件事情就是正常的转移，你的社保关系和医保关系，主要是包括养老保险和医疗保险关系。
转移出来以后，你之前的缴费年限和今后的缴费年限都是可以相互累积计算的，如果说你找到新的工作单位，可以直接把自己的社保关系转移到新的工作单位来继续参保。如果说你还没有找到新的工作单位，但是你又不想中断自己的社保交费，那么我们就可以暂时转移成为灵活就业的方式来继续参保，以此来保证拥有一个连续不断的缴费年限。
所以这个问题完全是不必要担心的，我们只要正常办理离职，那么在拿到劳动合同书解除证明以后，一般是30个工作日之内就可以正常转移我们的社保关系了。因为原工作单位要进行员工的减员工作，那么当你的社保处在一个暂停缴费的状态我们就可以正常的进行转移，转移完成之后你就可以正常的来进行交费，无论是通过新的企业单位缴费，还是个人以灵活就业的方式缴费，都是能够有效累积缴费年限。
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楼主你好，我老公在银行干不下去了，辞职以后医疗保险和养老保险就没有了吗？可以肯定的告诉大家，绝对是不会没有的。银行是一家企业单位，当你离开自己原有的企业单位之后就应该正常的转移自己的社保关系就可以了，那么这样一来的话，你之前的累计缴费年限和今后的累计缴费年限，依然是可以正常累积计算是不会受到任何的影响。
如果说你的爱人听到自己的工作单位有这样的一个要挟，那么说明银行本身是想留住你的爱人，并不是想让你的爱人辞职走人，所以说才以这样的方式进行要挟，但实际上是不可能达到这个目的的，因为在真正提出离职申请以后，根据劳动合同法的规定，30个工作日内就必须要正常批复和解除劳动合同，然后再解除劳动合同的当月或者次月起，你就可以正常转移社保关系了。
所以根本就不可能出现你所谓的没有养老保险和医疗保险，比如说你之前在银行工作了10多年，那么这10多年的养老保险的累计年限和医疗保险的累计缴费年限，都是可以正常存续并且转移到新的工作单位以后，或者说你转移成为灵活就业的形式继续参保的时候，那么之前的年限都是可以一如既往的来计算，是没有任何的影响，所以说这一点是可以放心的，完全不存在这样的问题。
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辞职之后可以按照灵活就业人员的方式自己交就可以了呀。
既然是辞职，那就是和银行没有任何关系了，银行也不会再负担交纳社保的相关费用。
按照我们现在的社保法的约定，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
只要是和用人单位签署劳动合同之后，用人单位必须为在职的职工交纳社保，这算是对于员工的最基本福利保障吧。
按照现在社保政策，对于养老保险缴费要求如下：
养老保险部分最少要缴纳15年，如果交满15年之后不想再交了，也是可以的，只不过在未来领取养老金的时候是按照你交纳的年数计算养老金。
如果你老公辞职了，且交费已经满15年，可以选择不交，也可以选择继续交纳到退休年龄，因为我们的社保制度是“多交多得，少交少得，不交不得”的原则。
如果想继续交纳，可以参考当地的社平工资，选择不同的档次交纳，从60%的档到300%。任由自己选择，个人建议，如果是灵活就业人员交纳社保，选择最低那个档次就行。
按照现在的社保政策，如果是灵活就业人员，失业保险、工伤保险、生育保险就没有意义了，剩下就是医疗保险了。
医疗保险有一定的地域特征，一般要求交纳20年--25年，也就是说从开始交纳到交纳结束，至少要交纳到足够的年份才可以享受终身医保政策。
医保的交纳计算也是和当地的社平工资挂钩计算的，这个没有档次之分，每年变化幅度还是挺大的，需要去当地社保局咨询就可以了。
医保的计算非常严谨，必须交足时间才可以享受终身的医保政策。
还有一种方式就是专为城镇（农村）居民医疗和城镇（农村）合作养老。
这个主要是看你老公的户口属于什么性质了，如果是农村户口就选择农村的，如果是城镇的就选择城镇的就好了。
相对于灵活就业人员的社保，城镇（农村）居民养老领取的额度相对来说会少一些。当然，本身他交纳的也不多。
城镇（农村）医疗按照现在的政策为终身缴费制，每年需要交纳，一年管一年的。报销的额度因医院而异
以上就是关于社保的一些回答，希望能够帮助到你！