服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿？
乡镇公务员5年服务期内不得调动，但满2年后可以参加上级机关的遴选。
2016年，中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党委书记、乡镇长一般应任满一届，其他乡镇领导班子成员在任期内一般不得调整或调动，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部。
但是，不论乡镇党委书记、乡镇长还是其他班子成员，在任期内不得调整或调动都是一般性规定，是有一定操作余地的，但是新录用公务员5年的服务期却是实打实的规定，5年内肯定是不能调动的。不过有些地方规定，公务员满2年后是可以参加上级机关的遴选考试的，比如河北省、江西省等。
河北省规定：录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开选拔外，在乡镇机关最低服务年限为5年，在服务期内，不得转任交流到上级机关。
江西省规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，在此期间除参加市级以上机关遴选外，不得转任交流到上级机关。
也就是说，在有些地方，乡镇公务员在服务期内是可以参加上级机关公开遴选的。
当然了，除了遴选以外，最现实的出路就是在乡镇上提拔副科级领导干部。现在乡镇上年轻公务员普遍比较少，再加上乡镇工作任务繁重，如果你能力突出，能吃苦的话，乡镇上肯定有你发展的余地。我什么很多年轻公务员，都通过乡镇领导班子换届，成为了副科级领导干部。
总之，乡镇公务员的出路还得靠自己把握，虽然有5年服务期，但5年内正是自己蜕变的好机会，千万要耐得住寂寞，将来才能有机会获得更大发展。
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今年是我服务基层的第四年，基层公务员服务期满后出路一般是遴选、提拔、调动、借调这四种。
五年服务期限，是基层公务员的封印，因为它的存在，人事关系就像戴上了金箍一样，人哪里都去不了。
五年，说长不长，说短不短，人的青春又有几个五年呢？入职至今已经是第四年，见过的人和事都不算少了，今天来分享一下，基层公务员服务期满后出路有哪些？
一是遴选
五年的服务期满后，也就意味着可以参加地级市组织的全市范围内的遴选考试了，严格来说县直机关也属于基层，所以很多地区，只要工作满两年后就可以报考县里组织的遴选，我之前就考过。
只有到地级市了才可以完全告别和基层的联系，这里的管理更规范，工作也相对更单一，朝九晚五，上下班固定，又不像省会城市那么压力巨大，所以地级市是很有吸引力的，当然，省会城市的公务员同样很香，毕竟收入要比基层高一个档次，但从乡镇直接考到省直机关的，目前我还没有看到过，只听人说前几年有人考上过。
有了遴选考试的资格，并不一定每次遴选都能报上名，意思就是说，并不是想考就能考的，我们县里的规矩是一年只能考一次，不管能不能考试，只有一次机会，考生名单由县委组织部报给市委组织部。而市里每年却会组织两次遴选考试，这就很尴尬了，也许下次考试才有适合自己的岗位，也许下次的岗位更差，所以很不好选择。
还有一个问题，就算是应届毕业生考上公务员，这一年22岁，五年后27岁，而大部分遴选考试要求都是30岁以下，那么满打满算也只有4次的机会。
二是提拔
提拔的例子很多，乡镇的公务员按照惯例是提拔为副镇长（副乡长），优秀的会提拔为纪委书记或者组织委员，一般是工作满四年以后直接提，男公务员的提拔率要远远高于女公务员，并不是说男女歧视，基层的那个环境的确男领导更适合。
满四年就可以提拔为副镇长，但并不是人人都提，只有一小半能有这个待遇，但工作超过五年还是普通科员的基层公务员是比较少见的，尤其是男公务员，我也见过满六年的公务员还是科员的情况。
三是调动
服务期限满了以后就可以正常调动了，假如能找到关系，或者上级的领导很欣赏，又或者乡镇的领导精彩推荐，那么就有机会从乡镇调往县直机关，虽然县里也是基层，但工作的环境相比于乡镇要好一些，基本的娱乐设施也更健全。
我见过从乡镇调往住建局的例子，是一个女公务员，调动的前提是她被住建局借调了三年，现在终于解决了调动的稳定。
从乡镇调到县里简单一点，从乡镇直接调到地级市却很难，目前没有见过例子，听说要市委书记或者市长亲自签字才行。
四是借调
五年，的确太长了，在一个地方待这么久，相信也倦怠了，如果想换个工作环境，借调是个不错的路子，虽然编制出不去，但人可以出去透透气，只要走出去，总比在原地机会更多一些，不要灰心，总会有机会的，目前为止，我见过的那些想考走的都考走了，遴选没有那么难，保持信心，热爱学习。
想知道借调的途径，可以私信我哦！以上文字，希望对你有所帮助。
根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。出台五年服务期的政策，主要是为了防止新上岗公务员随意辞职，造成乡镇人员空缺。如果你考上了乡镇公务员，那么将面临5年不准辞职、不准遴选。如果想调动，只能走借调，但又面临了一个新的问题，将来服务器满后能否留在借调单位。我周围很多借调的，走了好几个单位，最后又回到了原单位。其实上级借调的目的就是缺干活的，除非你特别优秀、有一定人脉，能留在借调单位。如果想提拔，可以说是难上加难，就算提拔成副乡镇长，其实跟科员没多大区别，也是干活的，因为乡镇人手很少，一般的乡镇也就三十人左右，除了副科级干部，干活的就那么几个人。而且副乡镇长不是班子成员，再往上走难度很大。乡镇的副科级干部大多都是县里下派的，本单位提拔的比较少，还是那句话，除非你有一定人脉和较强的工作能力。除了借调，乡镇公务员最后的出路就是遴选，这条路不需要什么政治资源，只看你的能力，那么服务期的5年就是你充实自己的关键期。要坚信，上天总是眷顾有准备的人，而且现在国家特别重视有基层经验的干部，如果在年龄30岁左右遴选到了省直机关，干到处长是完全没有问题的。一些想法，希望有所帮助。
相对来讲，乡镇公务员好考，这是大家都公认的。目前，因为行政编制限制，县区一级，也就只有乡镇保证每年都有空缺编制名额，拿出来用于公务员纳新了，其他党政机关都是超编为患。不仅如此，为了解决偏远地区人才匮乏问题，基层公务员招考，还有许多优待政策，使公务员考试这一天下第一大考，也就只有乡镇公务员相对容易一些。
为了保证人才队伍的稳定性，乡镇公务员有五年的服务期。服务期内，不允许脱离原岗位工作，这对许多把乡镇公务员当作跳板的人来讲，痛苦不堪。这五年内，不能调动，不能参加公选、遴选，不能考研，必须老老实实在乡镇基层干满五年。五年后，再想考，也没有了什么优势了。这应该就是考乡镇公务员付出的代价吧，许多人在乡镇上岗后，才会后悔，为什么当初不努努力，去考个更好的岗位，一次到位，或者干脆辞职，宁可不要公务员这个饭碗，也不在乡镇工作。因为乡镇毕竟工作、生活环境都相对差一些，而且近些年因为扶贫等各种工作，基层工作非常辛苦，乡镇首当其冲。
其实，对于有服务期的乡镇公务员来讲，也并不是完全没有出路。首先，服务期不影响晋升。除了按程序晋升职级以外，如果能力突出，工作成绩优秀，晋升为副科级领导干部，就可以改变工作岗位。五年可以干好多事，提拔晋升并不是不可能，这样的例子很多。年轻干部早早提拔起来，后面的路就更好走，发展前途无限。
如果想在学业上有所发展，可以考在职研究生。虽然文凭含金量差一些，但是费用更低，各地都鼓励公务员参加培训，还会有许多优待政策，也会报销一些费用，比如学费、路费等，只要不改变岗位。而且对于公务员来讲，在职学历和脱产取得的学历，是一样的，可以翻翻领导干部的履历就清楚了。
工作两三年以后，也会有机会调整工作岗位的，比如在乡镇之间调整，这方面管得并不是太严格。还有参加公选、遴选，只要招考岗位不作特别强调要求，不允许服务期内人员参加，而且当地组织部门也允许报考，还是有这样的机会的，路并没有完全封死。再就是调整工作岗位，到县区甚至市级工作，只要个人能力突出，被上级部门认可，可以先通过借调的方式，或者抽调的方式，最终待服务期满正式调动。
乡镇公务员的服务期五年的要求非常好
本人作为公务员，深深的认识到，中国的省市公务员队伍中存在一个很大的问题，就是没有基层工作经验。这些省市的公务员脱离群众，对基层不了解，不知道基层需要什么，不知道基层的问题如何解决，整体坐在办公室闭门造车，以至经常制定的政策不符合基层的实际。
现在，硬性要求乡镇公务员必须呆满五年，这个政策非常好。现在基层公务员大部分是25岁以前考上的，在基层呆满5年，也才30岁。五年以后的出路，可以说非常的广阔。
出路一：留在基层，担任乡镇党政副职，能力强的人将来一步步走上乡镇主要领导岗位，其中的一部分将来再走上县处级或者更高领导岗位。现在中组部有一个政策，要求提拔乡镇正职要有两年以上的乡镇副职经历或三年一般干部经历，而提拔县处级党政领导，很大比例又要求有乡镇正职经验，这样一来，没有在乡镇工作过的，一般很难提拔到县处级岗位，除非从市一级空降，但这个比例也很小，基本是市委办、市政府办或市委组织部等核心部门才有机会。
出路二：遴选。现在的遴选很多，从中央到省市，每年都有遴选的机会，如果不想在基层一步步往上走，想去更高层次工作，可以参加各种遴选，只要有能力，机会大大的有。遴选上去后，你的基层五年的工作经历将对你的工作大有裨益，因为基层工作经历太重要了，对于制定政策，出台规则，你更有发言权。关键是，领导很多也是在乡镇干过的，一般对基层出来的人有着天然的好感，应该是非常有机会成为单位骨干的。
基层经历是最可贵的，也是不断进步必须的，走好每一步，方能成功登顶，所以基层经历就是你一生的财富，且行且珍惜！
公务员有出路想：
必须争取先入党。
上下关系要搞好：
当上镇长奔市长。
仕途若是太顺利：
又是升官又嘉奖。
不在功绩在心意：
高干提拔进中央！
能当上公务员就是出路，起码衣食住行天忧了。如果想发横财就辞职自己去创业，或辞职去公司干，前提你必须做出杰出贡献。如果干公务员想升职你就要加倍努力工作。总之，人的一生出路就在自己脚下，各行各业都一样没有努力付出，没有机遇和奋斗就没有出路的。
乡镇公务员的服务期五年的要求非常好
出路一：留在基层，担任乡镇党政副职，能力强的人将来一步步走上乡镇主要领导岗位，其中的一部分将来再走上县处级或者更高领导岗位。现在中组部有一个政策，要求提拔乡镇正职要有两年以上的乡镇副职经历或三年一般干部经历，而提拔县处级党政领导，很大比例又要求有乡镇正职经验，这样一来，没有在乡镇工作过的，一般很难提拔到县处级岗位，除非从市一级空降，但这个比例也很小，基本是市委办、市政府办或市委组织部等核心部门才有机会。
出路二：遴选。现在的遴选很多，从中央到省市，每年都有遴选的机会，如果不想在基层一步步往上走，想去更高层次工作，可以参加各种遴选，只要有能力，机会大大的有。遴选上去后，你的基层五年的工作经历将对你的工作大有裨益，因为基层工作经历太重要了，对于制定政策，出台规则，你更有发言权。关键是，领导很多也是在乡镇干过的，一般对基层出来的人有着天然的好感，应该是非常有机会成为单位骨干的。
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我是2018年的乡镇公务员，其实我从参加工作至今一直思考的也是题主这个问题。也向很多前辈探讨过。主要出路有以下几种：1.服务期内借调，这个大部分情况是短期的，人事档案还是在乡镇，而且需要一定的关系基础，领导愿意放。2.满4年后寻找机会提拔乡镇副科；3.被县领导看中去当秘书（最优解）；4.辞职
【木子职说观点】服务期五年，乡镇公务员的出路在哪里？个人觉得，既来之则安之，既然来到了乡镇工作，那就安心工作，再借机寻找机会离开。
在说这个之前，我想问下大家，那就是去乡镇工作你后悔吗？
说实话，当初考乡镇公务员的时候，你一定看过公务员招考公告，也明白乡镇公务员服务期有五年，但是你还是要去考，这是为什么呢？一来乡镇公务员竞争压力相对要小一些，二来就业压力迫使自己必须做出选择，三来乡镇公务员好歹也是公务员。
不管怎么说，无论你当初因为什么原因选择了乡镇公务员，并且到乡镇工作，那就既来之则安之，到了乡镇就好好干活，安心工作，至于服务年限的原因，你可以一边工作一边寻找机会离开
为了保持乡镇公务员队伍的稳定，国家在2014年的时候发布了有关规定，对乡镇公务员做出了五年服务期的限制，也就是说，在这五年时间里，你是不能办理调动的，这也是保持乡镇公务员队伍的一个强有力方法。
当然，虽然五年内不能办理调动，但还是有其他方式可以离开乡镇，改变工作环境。比如通过借调的方式进入上级部门工作就是一个不错的选择。
现在各地的重点工作都很多，而且上级部门也经常打着借调的名义在乡镇抽人，因此只要你工作能力还尚可，又有一定的人际关系，那借调到上级部门工作还是有可能的。虽然现在各地都在规范借调人员，限制借调人员借调时间，但在实际过程中借调双方都会有沟通，有的人一借调就是好几年，直到服务期满了后再办理调动，这也是离开乡镇的最主要一种方法。
无论如何，五年服务期是没有办法办理调动的，这也是硬杠子，既然如此，那就好好安心工作，做到戒骄戒躁，脚踏实地，让领导看到你的工作能力，也为以后能够有进一步调动奠定人脉关系基础。
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你好，基层乡镇公务员两个选择：一、继续留在乡镇，乡镇提拔快。毕竟艰苦的地方需要人才，年轻人如果留下来，晋升的机会还是大的。等到退休，基本正科待遇是可以享受的，但是也有可能一辈子就留在乡镇。比如，以前我工作的乡镇，人大主席、纪检书记这些老同志，年轻的时候都是在偏远的乡镇当过乡长或者书记，退二线的年龄再调到近一点的乡镇或者是街道，算是养老了。现在基层也很需要年轻人，需要新鲜血液，因为乡镇的工作确实比较难做，很辛苦。所以像我所在的区，这两年刚换届以后基本上都是80后、90后提拔上来了，老一批的老同志都让他们提前退下来。二、参加选调考试。有些女同胞考虑到家庭、小孩的因素不愿意长期在乡镇工作，也是可以通过各种选调考试回城的。但是这几年，很多地方为了留住人才，设置了服务期限，而且考试需要经过单位的同意，有的偏远县市还规定一年只有一次考试机会，考试的年龄也限制在35周岁以下，如果你没有考起来，可能就是要留在当地工作了。像我有个同学今年卡在最后一年能考试，狂看书，前段时间从乡镇考到了纪委，进城了。但是这种就是基本放弃了自己的政治上的前景，因为到了新单位，又得重新论资排辈。