过了35岁，县级市事业单位编制人员还有前途吗？

我在县级机关工作20多年，对该问题有一定的了解，我来回答这个问题。

县级市所属的行政单位下设的事业单位，也就是我们所说的各个部、办、委、局下设的事业单，超过了35岁基本上没有发展前途了。

第一、机构规格低，晋升空间小。根据题主所提出的在县级所属的行政机关下设的事业单位，一般情况下是副科级或股级事业单位。这些事业单位的机构规格比较小，单位领导职数也比较少。一般情况下，如果是副科级事业单位就只有一个领导职，如果是股级单位就只有一个股级干部。因此，由于受机构规格和领导职数的限制，很多同志很难得到晋升的机会，大部分人员一辈子都卡在了管理九级这个岗位，要想提拔晋升为副科级比登天还难。

第二、专业性不强，混编混岗多。行政单位下设的事业机构，大多数人员都是由行政机关统筹使用，由于行政机关的行政编制少，人员严重不足，因此，行政机关就将下属的事业人员抽调到公务员岗位上从事公务员的工作，混编混岗的现象比较严重，他们干着公务员的活，享受的是事业单位的待遇。再说行政机关的事业单位专业技术又不强，基本都是从事一些服务性质的工作，有的既使涉及到具体的专业，也没有那么高深。因此行政机关下设的事业单位的人员大部分专业性不强，混编混岗现象严重。

既然县级所属的行政单位下属的事业单在前途发展方面受到一定的限制，那么应该如何办呢？

第一，想办法调离。通过借调、跟班等方式，到上级机关事业单位学习，借此机会获得领导赏识调到更高平台的单位，从而打开个人发展的空间。

第二，提拔任用。由于你工作了10多年，应当己经具备了一定的工作经验，如果工作干得突出，领导赏识的话，可通过提拔到到乡镇担任领导职务，转为行政编制。

第三，通过职称考试。由于事业单位的岗位分为专业技术岗和管理岗位，在政治前途方面得不到发展，那么可通过专业技术考试从职称方面去发展，提高自己的工资待遇。

总之，35岁在县级所属的行政机关下属的事业单位，如果还是一般工作人员，属于不进步的人，基本没有前途了。

不知道题主的执念是指什么，管理岗吗？其实现在事业单位绝大多数人都会选择走专业技术，只有专业技术没有岗位才会选择走管理。

第一，事业单位岗位构成决定了大部分人会走专技岗

事业单位的岗位构成，决定了绝大部分工作人员都要走专技岗，而且专技岗要比管理岗要容易的多。以某科级事业单位为例，管理岗位设置一正科一副科，专技岗位按照1：3：6的比例设置高中初级岗，也就是副高级1人，中级2人，初级5人。如果你走管理岗，那么只有副科这一个岗，如果你走技术岗，好歹有两个岗，所以难度上来说专技岗要相对容易一些。

第二，工资待遇应该是事业单位人员考虑的第一要素

还是以某地区的科级事业单位为例，正科级十年以上的工资大约在6000出头，但副高级无级岗位的工资在9000以上，每个月的工资差在3000上下。这样的工资差，在如此高消费的当下，应该是很好选择的。不过，这里必须要提醒题主的一点是，不要在管理岗或者专技岗一棵树上吊死，如果一直要靠到你五十多岁别人才能空出岗来，那再去弄确实就没有什么意思了。

第三，从风险管理的角度来说，专技岗也是更佳选择

其实现在的大趋势是，除非专技岗没有岗位否则很少有人愿意选择管理岗的，工资是其中很重要的一个方面，而风险则是另一个重要的方面。专技岗只要干好自己的一摊儿就行了，别的不需要操心费力，但管理岗则不同，所有的事情都要去管去问去把控，加班加点肯定有你，出了问题责任也会追究到你，搞不好就要背个处分什么的，影响自己的职业前途！

所以，你一个县级市的事业单位，局长也不过才是正科级，个别高配的才是副处级，你有什么值得执念的呢？根本不用犹豫，肯定选择专技岗，这跟年龄好像没有多少关系，只要有空岗，只要你把职称拿出来，一步步往上走就是了！

以上。不当之处，敬请批评指正！

在体制内，35岁就是一个砍！当然，也不是绝对的。

如果你不想当领导，那么可以通过评职称提高自己的工资收入；

如果你想当领导，也不是没有可能，可以在事业单位获得晋升，取得事业副科或者正科，县级市部门内有二级事业单位，其领导为事业科级干部;还有现在乡镇机构改革，下面中心都是事业副科，如果有机会，在这些单位可以获得晋升，也可以担任乡镇副镇长，不仅可以实现当领导的梦想，而且可以获得公务员身份，可谓是两全其美的事。

但是，在35岁之前，你还没有发展的话，再以后提拔会困难很多，首先是年龄已经不占优势；其次是事业单位领导职数相对较少，空出一个职位可能不是那么容易。

当然，有没有发现前途也看自己了，或许有人运气好一点，碰到一个好的领导，就可能实现心中的那个目标，要是自己默默无闻，加上没有领导赏识，估计一辈子也就停留在一个水平线上。

以上浅论，尽请评论指导！！！

这个问题想回答简单一点，因为确实在政府机关事业单位过了35岁，还没有踏上副科，晋升的空间不大了。为什么呢？因为三、四十岁了还没有晋升，完全说明自身就有问题，如能力、人脉、情商、学历等总是有一定的缺陷，不然工作都十多年了怎么还能是一般职工？其次，在政府部门有一句话，“年龄是个宝，学历不可少，关系最重要，水平做参考。”，虽是戏谑之言，但年龄确实是组织部门考察时一个很重要的因素。

不过，事情也不是绝对的，因为有些也是可以改变的。譬如，如果是情商不高，和领导关系处理不好，遭到了压制，那也是可以改变的；如果是学历不高，那也可以提高学历。所以，前途还是有的，关键是能不能找到自己是哪方面出了问题，能不能有针对性地去改变。

我比大哥稍好点，觉得大哥还是可以折腾一下，重点是要多手准备。

我今年32，现在东北某市辖区机关下属事业单位，19年12月提拔副科。

先后在人社局 组织部 市委办 区委办工作，由于事业身份限制，也是各种辗转和折腾，现在有点累了，但还是在坚持。我也设想过遇到大哥这样的情况怎么办,我给自己准备的路子有3条：

一是晋职称，晋职称和晋升职务没有必然关系，但是与工资待遇息息相关，所以我到年限了就提前准备，16年晋中级职称，今年准备晋高级职称，机关下属事业单位没有竞争，只要晋上就能给聘。

二是晋职务，多干活是没办法的，想要晋升免不了挨累，但是也要选对部门，有些部门干了白干，比如街道所属事业单位，一般没有级别，干得再好也没有地方提拔，想跨部门要么干的特别硬，要么关系特别硬，否则提拔阻力太大，我也是辗转了很多部门才明白。

三是转身份，如果想要一个工资待遇就满足了，那晋升万高级职称就可以按部就班了。但是，如果还有一点政治抱负，就得转任公务员，现在转任公务员已经放宽到50岁了。

大哥今年不到40岁，想要主政一方，没什么希望了，但是无论晋升高级职称，还是转任公务员后干到正科级还是很有希望的。

而且，现在一般县区的干部年龄结构都是偏大的，不到40岁，还是能够进入组织视野的。