什么情况才到了不得不离职的地步？

遇到以下10种情况还不离职的人，大写的“服”，不接受反驳！

第①种，身体“告急”，隔三差五生病！

我有个朋友，姓林，属牛，他在公司勤勤恳恳10年，全公司都知道他是出了名的加班狂人，经常凌晨2-3点还盯着电脑加班，他领导也很清楚，因此每次给他安排超负荷的工作，关键这样压榨他都能“准时”完成。

不过付出的代价是：左、右眼视网膜先后脱落。医生说，熬夜加班是诱因，以后尽量不要长时间熬夜盯手机和电脑，可做完手术回到公司，他依然如此拼命。

后来我跟他说：“以后，领导安排的工作，你每次故意留一项不完成，另外晚上12点后不论什么工作都放下不管，先坚持一个月。”

朋友一脸疑惑，不理解！

不久他感谢我支招，还说现在领导安排的工作越来越合理，以前我是敢怒不敢言。

我笑着说：“工作是做不完的，留一项工作不做，是告诉领导工作安排不合理，晚上12点后不处理工作，就是对他说的原则底线。”

身体是自己的，一旦垮了，公司还有选项换性价比更高的“牛”，但是自己已经没得选，这可是家里的顶梁柱。

身边有很多同事，少年白发的人越来越多，只要洗头发一抓掉一大把，甚至有同事出现秃顶，可才30左右的年龄。

还有的同事，眼镜度数越来越高，把眼镜取了，走到跟前都认不出是谁。

还有人每天肩膀、腰特别酸疼，有时候起身上厕所，头就会发晕。

……

最明显的是隔三差五生病，身体严重“告急”，关键这样依然不敢离职。

第②种，?上班犹如“上坟”，下班就像“炼狱”，持续高压，“弹簧”失灵！

?我外出广州打工的那年，就有过这种感觉，至今记忆犹新。

那段时间，莫名其妙对工作失去激情，每天上班的心情犹如“上坟”，但还是努力克制，可领导长期在快下班的时候开会，并安排完临时工作让第二天就汇报，关键难得的休息日，领导也不忘安排事情，而且是特别急的那种。

尽管工资可以，但长期处在高压状态，完全没有私人时间，人有点受不了，最后坚持了一年，我选择结束“炼狱”般的工作，回到老家发展，尽管工资低点，但是工作和生活都可以兼顾。

作为打工人，压力是不可避免的，我们要老板的，老板要我们的命，这是亘古不变的道理。

但是压力太大或者太小，都会让人荒废，最先受影响的是身体，然后波及到心理，有些人会因此患上抑郁症。

这就好比一个“弹簧”，极限拉伸，短期可以，时间一长，弹簧就失去弹性，也就离报废不远了。

而一个人在没有伸缩弹性的时候，创造力就会下降，开始对枯燥的工作心生厌恶感，每天上班犹如“行尸走肉”一样。

上班犹如“上坟”，下班就像“炼狱”，很多人经历过这样的阶段，工作2-3年是高发期。我当初忍受不了选择离职逃避，也有人选择混日子“摸鱼”。

?第③种，“一招鲜”走遍天，过时了，技能迭代跟不上节奏！

以前刚入职场的时候，领导对我讲：“混职场只要有专长，不需要样样精通，“一招鲜”就可以走遍天下”。

当年我居然信了！

事实证明，只要你不是搞科研工作的，在一个行业主攻一个方向，或者只会某一方面的技能，那么大概率会被淘汰，因为年龄是硬伤，越老越香的工作在职场失灵。

现在不是简单事情重复做的年代了。

谢霆锋，一个歌手，当演员，最后跨界成了厨师。

大衣哥，一个农民，模仿歌手，最后跨界成为网红，关键还成为老板。

如今的社会，信息透明化，做什么只要赚钱立马蜂拥而至，想靠“一招鲜”已经很难持久，取而代之的是变通。

同样在职场也是一样，如果不持续迭代自己的技能，让自己成为不可替代的人，那么年龄红线一到，就是被清洗的对象。只有在中年危机到来之前，掌握更多的技能，才能有备无患。

很多人安于现状，习惯做井底之蛙，每天做着重复机械的简单工作，不学习不变通，殊不知离被清退不远了。

第④种，被领导用一只无形的手打压，员工居然还有阿Q精神！

领导说：“小汤，好好干，不会亏待你的！”

当我废寝忘食、挑灯夜战加班的时候，“摸鱼”的同事却在刷剧、打游戏。

本以为升职加薪志在必得，结果却为他人作嫁衣裳，就问气不气？

更可气的是，曾经的下属一跃成为自己的顶头上司，事后一打听背景，人家是老板远房亲戚的姑舅老表，什么能者居之都是扯淡。

职场并不是，越努力就越幸运，而职场厚黑学会教你做人，相信很多人都被领导无形打压过。

面对不公平，有抱负的人可能会另谋高就，可有人却能说服自己：我能力还不行，没升职那是还有哪方面工作没做好。

只能说把阿Q精神演绎得入木三分。

第⑤种，公司换架构比换老婆还勤快！

曾经待过一家公司，一年要换2次架构，出一趟差回来，人事突然通知你以后向新领导汇报工作，而且不会告诉你架构为什么要调整。

等业务顺了，工作要发力的时候，公司新架构又出来了，你又被划到以前的领导下面。

就问你烦不烦？但是公司高层乐此不疲！

有人调侃，这换架构比换老婆还勤快！

有个朋友说：换架构还算好的，员工只用做常规基础的事情。而我所在的集团，每任VP（副总裁）都活不过一年。

几乎都是高开低走，老板高薪挖过来的副总裁，前期充分授权，哪怕大刀阔斧都支持，结果短短几个月就失去信任。

而高层来一个就带来新思路，哪怕前任顶层设计是对的，也要想尽办法推翻，不然怕老板觉得他没有“真才实学”。

问题是，高管折腾一年，拿了钱拍屁股走人，员工被搞得团团转，最后人心浮动，要么浑水摸鱼，要么辞职走人。

第⑥种，同岗不同酬，什么都涨唯独薪水不涨！

干最累的活，挨最狠的骂，担最重的责，拿最低的工资。

关键领导还告诉你：要把公司当家，没有公司拿什么养家，要懂得感恩，吃点亏是为了享后福。

最后亏是实打实的吃了，但福没享受到，反而惹了一肚子闷气。

而同岗不同酬就是这种背景下孕育出的怪胎！别人能力比自己强就算了，关键新人什么都不懂，还要自己带教，最后发现工资比自己高，就问气不气？

第⑦种，公司“偷梁换柱”，重新签订劳动合同！

?我堂弟之前的公司，已经有颓废濒临倒闭的迹象，业内业外都在传公司要破产等负面新闻。

后来人事跟他谈，公司要跟所有人重新签订劳动合同，可新公司和法人都变更了。尽管人事说不影响工资、福利待遇，甚至工龄都直接衔接过去，可新公司就是空壳，没有具体业务，谁敢签呢？

最后堂弟不想紧耗，找到下家就跳槽了，没多久他老东家就申请破产，员工被遣散，凡是签了新合同的压根没赔偿，就算员工走劳动仲裁，人家空壳公司就跟你慢慢耗，他们有律师，时间多的是，可员工耗不起。

如果有公司中途要跟员工重新签订劳动合同，那就要留个心眼了。

这种情况，要么是公司开始裁员了，要么就是提前转移风险，总之不是好事。

第⑧种，当团队成为“团伙”，优秀员工都被逼走！

有个现象级的问题：只要公司走下坡路，优秀员工会陆续走完，留下的几乎都是混日子的人。

关键在公司如此艰难的情况下，还有人上演最后的疯狂，巴不得榨干公司最后一点利益，不过这种事情，个人办不成，基本都是“团伙”作案，最后只有老板是傻子。

好公司，员工都是高效协作，有一种无形的压力造成你追我赶的氛围。而濒临破产的企业，除了老板会急得一夜白头，其它人压根不当一回事，甚至希望公司越乱越好。

?第⑨种，所处的行业“面临大洗牌”，甚至会消亡！

有人说，世界上最可怕的敌人不是你面对的人，而是藏在暗处一直盯着你的人。

现在这个规则已经修改了，“我消灭你，与你无关”，你可能想象不到你的下一个对手在哪里，或许这个新对手一下就可以使你灭亡。

最典型的案例：凉茶“王新吉”和“加少宝”的争端，最后是“和其歪”躺着受伤！

做为打工人，你所选的行业至关重要，朝阳产业和新兴产业，注定是两个不同的轨迹，下面列举下可能会消失的工作（排名不分先后）：

1. 实体店收银员、服务员；

2. 窗口售票员（火车票代售点已经没了）、黄牛（年检的也不例外）；

3. 停车场收费员、高速收费员；

4. 银行基层职员；

5. 房产中介；

6. 图书管理员；

7.流水线工人；

8. 电话销售；

9. 前台（很多酒店开始线上办理）

10. 保安；

11. 在线人工客服；

12. 专职司机、代驾；

13. 新闻记者（人人都是自媒体）；

14. 外语翻译（汉语成为世界通用语言）；

15. 导游（保留良心导游）；

16.山区老师；

17. 秘书；

18. 印刷工；

19. 法庭书记员、速记员；

20. 牙医（可能争议最大）；

如今的年代，干掉同行的基本都是外行，行业也在高速洗牌，也许今天你所在的行业还是资本追逐的对象，不出多久这个行业就成为烫手的山芋（最近“双减”波及的行业，大家就懂了）。

处在行业红利期，做什么都事半功倍，就像电梯上行，你不用跳都能赚得盆满钵满。如果所处的行业开始萎缩，可能说消失就消失了。

还记得曾经的BP机、小灵通、大哥大等吗？

?第⑩种，实在想不出，欢迎补充……

相信最后一条因人而异，大家尽情地发挥，请问你是因为什么原因不得不离职呢？

?什么情况才是不得不离职的地步，到底要考虑什么因素？

对于普通人来说，在确定离职与否的时候，重点参考以下7点建议：

第一点，如果辞职，是否有其它被动收入？

第二点，存款能否支撑房贷、生活的开支，是三个月还是一年？

第三点，是裸辞？还是找好下家？

第四点，辞职后是创业？还是继续打工，是在本行业还是跨行？

第五点，辞职是一时冲动，还是跟家人充分商量过的？

第六点，辞职是不是最优选项？

第七点，如果以上的问题都问过自己，都是模棱两可的答案，那么离职请三思。

在没有更好的退路前，不要轻易开口提离职，哪怕痛苦不堪，哪怕被领导下了逐客令，哪怕被同事坑得惨不忍睹，也不要辞职一时爽，就忘乎所以。

?结束语！

人！没有谁一辈子都是顺风顺水的，总会经历这样或者那样的坎坷，这是很平常的事情。

但是人，任何时候都要居安思危，特别是混职场，不要什么事都火烧眉毛了再来想对策，那样已经来不及了。

所谓人挪活，树挪死，这句话没有错，但是离职前一定要慎重考虑，一旦开口就不要回头，因为领导的挽留只是走过场，谁当真谁就输了。

做为个人，什么时候不得不离职，谁都给不了具体的建议，自己的事只有自己做主，但必须深思熟虑再做决定，这样才不会后悔！

各位朋友，你最近一次离职，是因为领导？同事？还是公司呢？?

我讲一下我现在的工作状态吧！也许可以给你带来参考！

我觉得我现在就是到了不得不离职的地步！

第一，在这里干的时间太长了，有句话叫人挪活树挪死，长期呆在一个地方，思想就会变得僵化，人也会变得懒惰，不求上进得错且过，可以说是混日子吧！呆的时间长了，什么都懂，什么都会，什么套路都看得明明白白，每天都是同一种环境，面对同样的人，做同样的事，学不到任何有价值的东西，自己的价值得不到体现，与自己一同进公司的人全部辞职了，就剩下了自己一个人在坚守，身边的人有人退休，有人辞职，自己慢慢成了这里年龄最大的人，一个声音告诉自己不能再干了，该走了。

第二，关于薪水的问题，公司里没有理想的工薪增长制度，更多干少一个样，来的时间长的与新来的工资一个样，付出与回报不对等，与新来者常常干不到一块儿，感觉自己被孤立，被排斥，生存空间越来越狭小。

第三，离职的时候也要给自己找一些退路，裸辞这种方式不适合所有人，比如有自己的打算，有自己的人生规划，使自己从这里离职，以后可以迅速地重新有一份稳定的收入，不至于将自己的生活变得被动。

当然还有很多的原因，每个人所处的环境不同，如果认为在这里真的不合适，辞职也是一种选择，不要太难为了自己。

我有个朋友小宇，是个软件工程师，曾经在一家外企上过4个月的班。那家外企是做安防的，他的主要工作就是调试驱动。

本来他想好好融入这家公司，没想到第一个星期就和领导产生不愉快了。当时，他的部门经理召开会议，讨论一个产品问题。小宇听了相关分析后，提意见说让硬件工程师先排查硬件是否有问题。结果被经理理解为逃避责任。

小宇很无奈，做出了一些解释，但似乎并没有改变领导对他的印象。

在接下来的工作接触中，他才渐渐了解，原来领导不懂技术、也不懂软件，只会凭各类分析来判断责任人。

小宇刚开始是忍耐的，后来发现，不论自己做的报告有多详细，领导总是喜欢找别的同事来和他互相对质，以判断报告真实性。后来，小宇终于忍无可忍了，提出了离职。

像我朋友这种情况，始终无法得到领导的信任，最终不得不离职。

回到你的问题，什么情况下，才到了不得不离职的地步呢？总结来说，有以下3点：

一、始终得不到信任

就像我的朋友一样，入职4个月了，始终得不到领导信任，领导始终不把他当自己人。

在这样的情况下，做任何事情都会被怀疑，甚至被否定。那么，留下来的话，只能把更多的时间只会浪费在澄清和解释上，真正做事的时间少之又少。

虽说自己也有一定的责任，但更多的是领导自身的问题。

一个不称职的领导，给公司造成的后果就是，牛人留不住，平庸的人一大堆。

如果你感觉周围的人都很平庸，甚至不如你，也许就是换个平台发展的时候了。

二、掉入了舒适区，没有成长空间

李笑来在《时间的朋友》一书中讲到，判断自己是否掉入舒适区的简单方法，就是当你接到一个项目的时候，看看闭上眼睛，是否就能够清楚该谁来做哪部分，该向谁寻求支持。如果是，那么很不幸，你掉入了舒适区。

而判断自己是否成长的一个简单方法，就是看看3年前的你，是否能胜任现在的这份工作。如果能，说明这3年来，你一直没有成长。

掉入舒适区和没有成长，是职业生涯中一件很可怕的事情。

还记得那个收费站被撤掉时，36岁的收费员大姐说的话吗？她说：“我除了收费，什么都不会。”正是因为她掉入了舒适区而不自知，入职第一天到下岗，也都没有成长，才导致了自己“什么都不会”的结果。

自媒体人粥左罗曾在一篇文章中提到，他之所以离开上家公司，是因为他自认为已经触及到了职业生涯的天花板，他不允许自己一直没有成长。所以即使位居副总裁之位，他仍然辞职，去创立自己的公司。

所以，如果你掉入了舒适区，同时也没有了成长空间，就要认真考虑是否跳槽了。

三、没升职没加薪，甚至发不出工资

有一句话这么说：“只谈情怀，不谈工资的老板，都是在耍流氓。”

这话在一定程度上是有道理的，这说明，金钱是衡量一个人在公司价值的最重要手段。

我不相信一个工资比你高的人，在公司体现的价值会比你低。

如果你从入职至今，过去了两三年，都没有被升职或加薪，除了要自我检讨外，也要审视公司是否出现了问题。

如果周围的同事都有升职加薪的经历，就你没有，那么大概率是你本身的问题。但是如果大家都没有，那么一定是公司出现了问题，你就要认真考虑这个平台是否还适合你发展了。

再往深一点考虑，如果公司发不出工资，并且似乎没有好转的迹象，某些高管和领导甚至都先跑路了，那么你还等什么呢？

以上就是我的看法和建议，希望对你有帮助。

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这里面是不是组织架构不对，你上面有领导，但需要老板认可你的想法，领导和老板是同一个人吗？所以有点不清不楚的。而提到的所谓“不得不离职”，仅仅是因为老板不认可你的想法，所以核心问题就变成了“领导经常不认可我的想法，我需要辞职吗？”

首先我想说，因为领导不认可你的想法就辞职，就是一个失败者，在我看来这就是逃避。你想过没有，如果下一个工作的领导也不认可你的想法，怎么办？继续辞职吗？肯定不现实。我经常会提到一句话“不会游泳的人，即便换个泳池，依然不会游泳”，所以你要学会的是如何处理与领导之间的思维差异。这种思维差异有可能是因为职位、角度、信息不对称、阅历等等因素造成，这种情况是无可避免的，毕竟每一个人都可以有不同的想法。

那么如何处理这种与领导思维不一致的情况呢？

1、如果是这样的情况，大部分情况下优先听领导的意见

与领导之间除了意见不一致以外，还存在一定的上下级关系。在中国上下级关系往往都很微妙，没有上级喜欢不听从自己意见的下级，要想解决与领导思维不一致的问题，就需要先稳定住上下级关系。稳定上下级关系的目的是在于让领导认为，你和他都在同一个战线上，他才会引导你去思考更多，否则就会变成上下级不合的问题了。

所以，咱们在遇到这种问题的时候，至少在前期很大部分都优先听从领导的意见，切莫与领导去争执。

2、对比你的思维与领导的思维

我曾经因为一个报告的展现方式与领导发生不悦，我认为我的展现方式比较好，领导却认为我的展现方式不利于其他人理解，当时僵持不下。毕竟他是领导，最后我还是选择了按他的意见修改。

后来我仔细反思下，对比两种报告展现的方式，发现我的方式的确存在问题。我所展现的形式，对于我们常年做数据的人而言，一目了然，非常清楚。但是这份报告是到时候领导向大老板汇报的报告，观看者是大老板，他对于我们业务细节不是很清楚，也不是很清楚报告数据之间的联系，他只会看核心的重点。所以我需要把第一版里的核心重点进行展示就好了。最低级的是我第一版里的一长串数字，需要变成以万来记，便于大老板心中有数。

所以，咱们需要学会对比你与领导之间的思维，可能大家都没有错误，仅仅是面对的人群不一样才需要进行优化。

3、领导之所以成为领导，必然有过人之处

没有人喜欢听反对意见，都喜欢听好话。在工作中领导经常会指正我们工作哪里出错了，或者哪里怎么做会更好，如果是刚毕业的职场新人，显然会觉得学到满满的东西。但对于已经有一定工作经验的人来讲，可能并不希望别人来对自己的工作指手画脚，即便他是领导。

这种心理很常见，也是人之常情，我们需要有自己的个性，但我们也需要听到一些反对意见，不然我们将会一层不变。我自己的工作也经常会受到领导的指正，年轻气盛的时候会和领导去争执，但现在不会，我会接受一切反对意见。如果我觉得这个意见是对的，我会虚心接受。如果我觉得这个意见其实是不对的，我也会感谢对方，因为这是对方尊重你劳动成果，毕竟他也耗费精力去思考如何能够做的更好。

所以，领导的意见，我们可能还真的需要虚心去听一下，然后自己去判定哪些需要修正的，千万不要拿情绪说事。

总之，逃避与领导意见不合，并不能解决问题，辞职往往不是逃避的终点，而是下一个问题的起点，所以我们需要去面对这个问题，去解决这个问题。

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您这个情况比较复杂。一方面自己有坚持工作的意愿，另一方面却觉得自己已经到了要离职的边缘。原因也很明显，就是您被老板边缘化了。

我们先来分析一下您现在的情况

1.你本身有领导，而且感觉领导对你挺好。

你觉得领导对你挺好的原因是对你比较友善。但是友善只是作为一个领导必须的修养之一，也是日常同事相处的基本原则。

你的领导是不是对谁都比较友善？对新来的同事也比较友善？如果是这样，这种友善是一种无差别的做事原则，与对你好不好没有直接关系。任何同事或者员工彼此相处都需要以友善的态度来对待，这是职场老兵的修养。这既不代表他的观点，也不代表他对你的真正态度。

2.根据你的描述来看，你的领导应该不是老板。

应该说你的直接领导的上司有可能是老板，但是老板不是你的直接领导。那么，老板如何直接调整你的工作呢？在老板调整你的工作这件事情上，你的直接领导又发挥了什么作用呢？不知道你有没有想过这个问题。

另外，一些新的工作都交给新来的员工，是老板的意思还是你现在直接领导的意思？如果是老板的意思，他怎么隔着你的领导直接了解新来员工的情况的？

最后，你如何确定你的工作调整或者新来员工的工作安排是老板直接介入的？是老板亲自靠口说的，还是你的领导告诉你的？

如果你的老板事无巨细直接隔着领导安排工作，那你的领导基本就是摆设，这样的领导对你再好也没有什么用；如果你的老板没有直接安排，实际上就是你的领导在其中做的手脚，这种不光明正大的行为也不值得提倡。

3.总体上你对当前的工作和待遇还是满意的。

你现在的公司在管理上存在一些弊端。一方面是职能不清楚，每个岗位都有其相对清晰的职能和工作边界，即使新来的员工，也是为了满足某项职能的需求而招聘来的。按理来讲，不会再工作上和你发生冲突。但是如果发生冲突了，要么就是管理没有规范到位，要么就是你自己多想了。

既然满足当前的工作，手中有多少工作做多少工作。至于老板也好，领导也好，爱怎么样就怎么样，与你无关。

二、辞职是不得已的事情

尽管离职行为是几乎每个职场人都会面对的事情，但几乎每个职场人都不愿意面对。谁也不是奔着离职而入职的，每个职场员工都想把工作做好，在公司能够得到成长和收益。哪个人的离职不是迫于无奈？

1.对于企业来说，希望员工离职是因为需求得不到满足

企业是非常实际的，当一个员工的能力表现组可以撑起岗位的目标需求时，公司是不会觉得员工不胜任的。但是当一个员工在领导或者企业的眼中总是不能胜任工作或者不符合公司的文化及价值需求时，会对员工产生异议。

当对员工的异议存在一段时间，而发现员工没有觉醒或者意识到自己的不足时，要么进行谈话，要么有一些管理上的打压动作。比如，你现在遇到的情况。

随着对员工边缘化的程度增强，双方逐渐变得比较敏感，要么最后企业忍无可忍，要求员工离职；要么员工忍无可忍，主动要求离职。

2.对于员工来说，没有经过努力的离职是一种逃避行为

在职场上，遇到问题时司空见惯的。包括受到委屈和不公平的对待。当面对这样的事情，一定不要让自己的情绪控制。员工在觉得不公平或者不公正的时候，极容易放大自己的职业敏感度，对任何风吹草动都怀疑，对他人的一言一行都特别在意。

这个时候，想到的不是冷静分析，设法克服困难，摆脱不公正的局面。而是首先想到离职。

试问，离职能够解决这种不公平的局面吗？当然不能。离职只是对这种局面的放纵和认可，是自己在困难面前败下阵来的临阵脱逃的表现。

三、努力之后，无怨无悔的离职

1.不要猜测

我看到你的文字描述大部分是自己根据一些表面现象进行的猜测。这种行为是不利于问题解决和自己成长的。我们说，摆事实，讲道理。这个时候，需要的是主动与领导沟通，甚至找老板沟通。把自己心里的困惑和疑问说出来。或许，你的领导或者老板给你的解释是出乎你的意料的，让你惊喜也未可知。那时候，你是否为自己想离职而感到荒唐呢？

2.反省自己

有利于问题解决的方式，不仅是了解事情的真相。反躬自省也是很重要的。

试想一下，自己在工作上的表现如何？工作开展顺利吗？自己的工作得到公司认可了吗？如果没有，是不是自己在某些方面还存在缺陷和问题？自己还有那些不足，到底应该怎样解决。

把这些问题一个个的反省一下，必要的时候找到你的领导或者其他同事，咨询他们的意见，寻求他们的帮助。你的积极提升自己和认真负责的态度，会得到领导与公司的认同。

3.最后的努力。

如果是公司另有别的安排或者只是一场误会，那就放下心来抓紧时间好好工作，不要再胡思乱想；如果是自己的原因，就尽可能的弥补自己的缺点，设法通过积极的努力改善现有的局面。要以解决问题为自己行为的主要导向。

当然，如果你觉得不值，或者已经无力解决，那就听从自己的安排，离职了事。

四、什么情况才不得不离职

不得不离职，好无奈的感觉。就是事情已经发展到无可救药的地步，自己已经无力回天，不得已而采取的办法。既然这样，那就需要几个前提：

1.公司心意已决，不会再给自己机会。

公司通过各种手段设法让自己离职，而且经过自己的争取和努力，也不愿意再给机会。这个情况下，已经没有办法再工作下去，只能离职。

2.自己心意已决，不愿再争取机会了

三番五次，几经挫折。不少职场人也会心灰意冷。面对一次次的不公正或者一次次的误解，自己觉得实在耽误时间，况且还能够寻到更好的发展机会。再三考虑决定离职。这个时候，你已经无法说服自己了，只能离职了事。

总之，离职是无奈的。针对题主的情况，首先还是要做好沟通工作，搞明白到底是怎么回事。免得虚惊一场。如果一切都无可挽回，即使离职也是理直气壮，不会后悔。职场之上，可变因素很多。但是，自己绝对不能被动等待，要把主动权掌握在手中。

回答不当之处见谅

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一个人在一家公司不得不离职的情况很多，如果琐碎地说，必然会费很多口舌，才能说得完整一些。那么，我们就按照分门别类的方法做一个说明。

情况一: 完全无法胜任工作。

当一个人在自己的工作岗位上工作起来异常吃力，尽管想通过无偿加班来弥补自己工作能力的不足，但仍然成效甚微，效率地下，身体也渐渐变得疲惫不堪，精神萎靡，一脸愁容，更不要说开心了。这个时候，还是选择辞职为好，一是为了自己的身体着想，二是为了心理健康着想，三是为了避免“占着茅坑不拉屎”的嫌疑。当然，找个好理由是上策。

情况二: 遭遇成长的天花板。

有些人智商很高，自身提升很快，在公司内已经没有人有能力继续教授他任何知识和经验，职位又无法再提升，薪酬也不能再上一个台阶，这个时候，选择离开是最明智的。尤其是对于年轻人，更要考虑离职的事情，否则自己会被耽误。同个竞技场里，慢一步，对以后的加薪升职会有级数般的影响。

情况三:老板的品行太差。

有人说，在职场上跟对人非常重要。这句话有它深刻的道理。一般情况下，有什么样的老板，就会有什么样的管理团队。老板品行差，留下的也不会好到哪里去。所以，即便不是直接向老板汇报工作，也会把自己放在不良品行的阴影之下。况且，老板的品行差，长期来讲，公司的发展也不会好到哪里去。与其这样耗着自己，不去另寻它路，离开这样的老板。老板的品行不敢奢求好到哪里去，但至少不能差。

情况四: 工作上孤立无援。

如果一个人在一家企业，不知什么原因，被同事们孤立起来，做工作处处碰壁，处处遇到阻挠，严重影响工作成果和工作效率，这个时候，就没有必要再继续下去，让自己难堪，让老板怀疑自己的工作能力。这种情况或许不多，但一个人一生中总会遇到这样的情况。这种情况最要命的是，自己既出不了业绩，还要挨批评和指责。

情况五: 内耗严重，无所适从。

在这样的公司，自己会不由自主地成为内耗的牺牲品。每天说话小心翼翼，行为小心翼翼，生怕自己陷入某种圈套或坑。内耗型的公司，会把一个员工教坏，而且还会耽误员工成长的时机。也或者，每天的内耗把员工搞得心力憔悴。

欢迎大家补充、讨论。

不得不离职主要有以下几个状态。

1，个人健康，人身安全有危险。比如身体条件一般，由于工作压力大，不得不天天加班到晚上10点以后，长期下来产生各种慢性病，严重危害健康。从事灰色，非法行业，有坐牢和人身安全危险。

2，个人尊严受到践踏，领导天天辱骂人身攻击。情绪糟糕，严重影响生活状态。

3，公司财务状况混乱，工资不能及时支付。或者员工需要垫付大量本该公司支付的各种费用。员工入不敷出，影响正常生活开支。

4，和公司的价值观，理念冲突严重。比如公司强调艰苦奋斗，996，你要工作生活平衡。

5，工作环境危害身体健康，有毒物质气体等，得不到有效保护。

6，公司上下，同事领导各种欺诈，在做下去可能会人格分裂，无法接受自己。

7，每天早上起床都不想去上班，不能接受这个行业，公司，同事的一切，没办法保证自己投入努力工作。就想尽快逃离。

8，对行业，公司已经很熟悉了，感觉没有新的东西好学，平台不够大。又在几年内升职机会渺茫。到了职业的天花板。

跳槽不能解决困难，如果是自己的问题不去克服，换个环境，困难仍旧存在。

要么改变想法和做法，要么准备离职。

入职两年，工作经验什么的并没有领导丰富，认为老板总是不认可您的想法，觉得老板这样做事不对的，感觉您并没有把自己放在一个正确的位置上。

这个世界并没有什么天才，即便有那也是经过无数次的训练和失败才成就的。对于一个在职场打拼仅两年的人来说，职场有很多东西可以学，您说感觉没有新的东西学习，那是因为基础的您看不上，技术含量高的您够不着。

1、职场中切忌以自我为中心

还记得曾经一名北大的高材生毕业刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非。结果，任正非看了他这封“万言书”后，批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

很简单一个没有经历过什么风浪，没有什么经验的人，拿着课本的知识就想去指导企业发展，这完全是异想天开。

同样的，领导不认可您的想法，您就应该跟领导沟通，看看领导是怎么考虑问题的，而不是固执的认为领导不认可您，您就觉得委屈。

2、职场切忌挑战领导权威

对于领导来说，不听话的员工就会被边缘化，因为没有哪个领导会容忍自己的员工一而再再而三的挑战自己的权威，让您朝东，您偏朝西，这样的员工还不如不要。

工作两年而已，这样的员工在社会上一抓一大把，为什么非您不可呢？不要把自己看的太重要，公司离开您一样可以发展。如果还想继续留下，那就改变自己的思路，跟领导坦诚不公的聊一下，表达一下自己会干好工作，不要为了出头跟领导对着干。

3、职场如战场

如果不改变自己的想法，很快您就会被新人替代。公司不是您家，不会因为您有一些想法或者能力就一定会给您保留位置。新人为什么可以按照领导的意愿做事，您为什么不可以呢？

其实在职场，员工是领导手里的一枚“会动棋子”，当这枚棋子不听话的时候，就会被丢弃，领导可以重新培养一个听话的棋子。只有自己重要到领导使用的时候都要掂量掂量的时候，才有议价的空间，在此之前请韬光养晦。

职场永远不要高估自己的能力和力量，除非您真的有底气和背景，否则不要轻易去挑战领导的权威！