问题补充： 我经常是见到领导就跑，好多次了，平时和领导没啥矛盾，只偶尔有点小不愉快，但是真没记恨他，就是不愿和领导打招呼才跑，现在领导以为我对他有意见给我穿小鞋，我该怎么办呢？
农村有句俗话:“见狗莫跑，容易招咬”。意思是说见到狗，不要因为害怕而逃跑，你一跑反倒容易让狗追着你咬。
因为跑造成的误会，你不是最严重的。还有更奇葩的。
1998年轰动全国的枪杀案，首犯张军逃往重庆涪陵。于是整个涪陵全城搜索，正逢周末，很搞笑的是当时我们正在读大二，周末的时候，有个同学在商场里逛街，全城突然多了很多警察，商场里也有警察，他看警察在看他，于是很害怕就逃跑。于是几个警察上前按住他。带上手铐弄回去询问，很显然是一场误会。为了查实他到底是不是在校学生，惊动了学校，让学校系主任亲自去接他，证明他的所说属实。警察说我们看你惊慌失措的逃跑，觉得你一定是心虚啊，要不然你怎么会跑呢？这真是一个荒唐的笑话。不得不说在不该跑的时候跑，真是容易闹误会。
所以我觉得题主因为怕见到领导，一见领导就跑，让领导误以为你对他恨之入骨，这个误会就必须你亲自去解开。而且要越早越好，否则等这坨冰越结越大了之后，你将付出更大的成本来解冻。
一，你的逃跑加深了误会。
这个事不能怪领导，你的这种做法确实容易让人产生误会。不会巴结领导，不愿与领导打交道的人多了，但像你这样一见到领导就跑的人，还真是少见。跑一次倒没什么，但你跑了多次了，领导也不是笨蛋，难免会发觉。那么站在他的角度，他不会认为你是怕他才跑的呀。何况你们之间本身已经有小误会，在这样的情况下，你不但不去接触，化解误会。而是逃跑，那么就会让误会越来越加深的。
二，误会已造成，就必须面对，找机会解释。
对于一个内向的人不大爱与领导打交道的人来说，是很困难的事儿。
没有矛盾的时候，你尚且不爱与领导打交道。现在有了矛盾误会了，你就更害怕与领导打交道了。那么应该怎么办呢？
1、找个能说会道的同事，同你一起到领导面前去解释一下。
你必须把事情的来龙去脉告诉这个同事，并且把你的现实状况，心理状况如实的告诉他。然后你和这个同事一起到领导面前去解释。相信有第3个人，你也不至于那么尴尬。领导看你态度诚恳，性格上确实内向，不善于与领导打交道，也会谅解你的。
2、找个周末的时间设个饭局，请领导出来聚一聚。
在单位或者办公室谈话是非常严肃的一件事，往往容易给双方造成紧张的空气。然而在饭局上就不一样。吃饭能拉近人与人之间的关系。在饭局上你就讲讲自己的缺点，掏出自己的真心。表达自己对领导没有什么意见，见到领导就跑是因为紧张，不是因为憎恨和反感。如果你的饭局上还请另一个能说会道的人，同时也了解你和领导人关系的人。在关键时候帮你说一两句，化解你不会说话的困境，帮你打个圆场。我认为领导也是会相信你的。
3、如果你不善言辞，也可以采用短信微信或者书信的方式，向领导解释清楚。
对于一个不善言辞的人来说。跟领导说话更是困难。也许本来想好的头头是道的话，一到领导跟前就结结巴巴语无伦次了。那么为了避免这种情况的出现，可以选择用微信，短信或者书信的方式向领导解释清楚。自己为什么一见他就跑，并不是因为对他有什么恶意和反感，完全是出于自己性格方面的原因。其实领导也许也没有对你有太大的看法，不过是想看你的态度。你都真诚的表示了。相信他也不会那么拧巴。
好，我的分析简要到此，希望能对题主有所帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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之前我一员工就是如此，远远地见他，还是和同事有说有笑的。一见我来，就寻个借口去做自己的事了。除非特意问他，不然从来不主动和我打交道。
那段时间，刚好事情比较多，我也没多顾虑。不久之后，他就辞职了。
我当过员工，也自己做过老板，不管从哪一角度来说，题主所说的“见到老板就跑”这种行为都不合适。学生时期，学生见到老师就跑，还可以理解为害羞、害怕，并无不妥。
但身在职场，大家都是成年人了，这种行为实在不够大方。没被领导看见，还说得过去，被领导看见了，印象难免会有所下降。针对题主的问题，我有以下几点想说。
一、和领导打交道，并非意味着巴结
之前有位领导常跟我们说：领导也是人。深以为然。和领导打交道，是正常的职场往来需要，并不存在巴结之意。
何谓巴结？是奉承，是讨好。是想通过不正当的渠道谋取自己的私人利益。和领导打招呼，及时完成领导交代的任务，站在上级的角度考虑问题，不是分内职责吗？
何况，和上级汇报自己的工作进度，及时反馈自己的工作情况，是相互需要，不存在讨好。有交流，领导才能做到心中有数。自己也能及时调整方向，以免南辕北辙。
所谓听君一席话，胜读十年书。遇到不错的领导，还能给自己提点一二，何乐而不为呢？
二、大方与领导交流，消除误会
偶尔的不愉快，长期积累，难免心生嫌隙。越躲闪，越容易被人误会。倒不如坦坦荡荡地面对领导，在适当的时候，表明自己的态度。
用行动告诉对方，自己并非因之前的不愉快心生不满。只有这样，才能消除误会。领导见此，也愿意走下这个台阶，不愿对你施加为难。
小时候，家里人常说“让你打声招呼而已，又不会掉块肉。”硬着头皮打过第一次招呼之后，发现也没有这么难。相反的，还觉得松了一口气。
题主也可以试着去与领导沟通交流。有时候自己不愿意做的事，并非是不好的事。
三、提升自己，杜绝玻璃心
想得再多，不去行动终究无益。不愿意跟领导打交道，于是次次都要躲避。被上司误会，工作艰难，却不去疏解。长期以往，不但不能解决问题，还使事态更加严重。
所以要做的首先是杜绝自己的玻璃心，不多想，不瞎想。说到底，工作的目的在于实现自我价值，并获取酬劳。与领导打交道，不过是为了更好地开展工作。
其次，扎扎实实提升自己的工作能力，做好自己的本职工作。职场讲究共赢，当你的存在能给领导带来利益，并且无可替代时，才有可能让别人迁就自己的习惯。
以上。希望有所帮助。
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做为职员，在工作中与领导相处是无法躲过的事情。见面说句话打声招呼，有事送个小礼，这属于人之常情，涉及不到人品问题。
人在屋檐下不得不低头，与领导共事时要看别人。别人怎么办事自已也怎么办事。你不那样做别人就会觉得自己不入流、清高，久而久之自已的处境就会被动。
下雨别人打伞自已也打伞，不打伞就会让雨淋着。做人也是一样，该办的事一定要办，有时办的事是违心的，但是也得那样做，这就叫识时务者为俊杰。
办啥事也得靠实力，你在厂矿，办公室等单位的人缘很好，各方面条件实力都很强，又有很多喽啰跟着，那领导也会高看你一眼，甚至还会来照顾你，这种事有、但不多。大多数是有权才会有一切。
你不巴结领导，就会被边缘化，就会永远没有出头之日。过平淡的生活还凑合，如果想有所作为，想往上攀爬，你就要学会借助领导的力量，把领导的权力为我所用。当自已羽毛丰满时，再向领导的位置发起挑战。
这就叫借力打力，想打猎就要进深山，想捕鱼就要到水潭，想改变自已的处境、往上爬就要与领导接触。把领导掀翻在地后，你就会官袍加身。让领导怕你，看见你就跑。
领导误会你，证明领导心里惦记着你，这时候在公开场合你就不要乱发言，把自已藏匿起来，不要露其锋芒。领导最忌惮的就是身边工作能力强的人，担心会罩住自已的光环。古今有之，诸葛亮排挤魏延就是这种情况。
见领导打声招呼，自己并不小啥身份，这也是自已修养的体现，还是对人尊重的一种表现方式的所在。
谢谢邀请。为了能够让更多朋友的职场生存、发展更为顺利，老鬼下面所分享内容，有一些会让部分朋友听着不爽甚至不认同。但有些观点必须要说，否则就是老鬼不负责任。
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一、先说明一个观点：不愿意和领导打交道的思想，本身就是有问题的！
身为职业人，在职场的生存与发展，避不开“领导、老板”这个要素对自己的影响！
哦，除非自己是某个行业、某个领域的顶尖高手，除非你的离开会让企业天塌地陷、或者有严重的损失！否则，与领导、老板的互动，是职场人必须要接纳、必须要做的事情！
别拿“我就是想干好我的本职工作、拿我该拿的工资奖金”这种借口、理由出来与老鬼较劲！你的理由、借口，你的老板知不知道、接纳不接纳，才是重点！如果你的老板错误的理解为：你躲我远远的，是对我有意见？还是看着我讨厌？你有没有背后说过我坏话？…….老板想偏了，不能怪别人！怪也没用！谁吃亏谁知道！
因此，日常注意和领导、老板的互动，是职业人非常重要的基础工作要素！别忽略这一点为好！
二、别错误的理解“巴结领导”，否则就不能称之为“职业人”。
什么是“巴结领导”？很多职场人，特别是老油条，对于“巴结领导”的理解是有很大偏差的。
谁和领导走的近了，和领导关系好了，谁就是巴结领导？这是哪门子道理？
职场人的职位升迁、各种荣誉的获得，离开领导行吗？
难道你只是想靠所谓的工作能力、业绩来获得领导的提拔？怎么可能！
别以为老鬼的意思是说：只要和领导搞好了关系的人才能如何如何！
而是：如果日常与领导很少互动、领导如果根本不了解你、不了解你的心态等等，即使站在客观的角度，你获得提拔的几率也是微乎其微的！
——这是必须接纳的职场生态性现实！不服气、不认可？没用！吃亏别怨别人！
原因：领导对你不了解，不清楚你是否有成为管理者的能力或者潜质！
领导不了解你，不知道与你沟通是否顺畅，如果提拔你，你能够做到很好的上传下达!
领导不了解你，不知道你是否真正认同他、尊重他，提拔你之后万一你和其他人合起伙来不听指挥怎么办？
领导不了解你，你是否有良好沟通协调能力来做好本职工作？
…….
上面的几个问题，您有没有认真思考过？
这些是客观存在的可能性！别把和领导走的很近，就理解为巴结领导！
真正的“巴结领导”，是那些根本不关心本职工作、整天只想着通过讨好领导来获取利益的行为！
如果自己认真工作、能力不错，同时与领导关系也很好，这怎么能算巴结领导呢？
难道当了领导就应该被员工视为仇人？就应该被下属疏远？难道领导都是坏人？
你以后想不想当领导？你当了领导是不是希望所有的下属都离你远远的？
三、如果平时很少和领导打交道，产生误会了，处理起来很简单！
1、 选择私下场合或者单独与领导相处时见。
可以找下班后的时间，也可以在上班时间，要和领导单独相处为好。
2、 先直接承认错误：平时没有多向领导汇报，与领导的沟通欠缺
什么都别说，先承认错误！因为这本来就是职业人的错误之处！承认就好。
要直接向领导坦诚：李总，我首先想向您承认个错误：平时呢我没有找您做过任何的沟通。我现在在意识到这样是不对的……..
别拧着脖子！别认为这是违心的！——这本来就是需要道歉的地方！
您也别在这里吐槽领导这里不好、那里不行！他不好、他不行是他的事情！你不与领导打交道，是你的错！这得分开来看！
3、道歉后再说明事情原委
不道歉，直接做解释。往往效果会大打折扣！即使你讲的完全属实，领导的信任程度老鬼不敢评估！
领导真的相信、敷衍你，这个不敢判断。领导是否会偏差的理解为你被误解了没办法才来解释的，也很正常！
所以，先道歉，再解释。效果会成倍增加的！
领导才会真的沉下心去分析、判断你的解释是否是真的、真诚的！
因为你原来很少和领导打交道，领导对你并不熟悉或者对你内心思想活动原来就没什么认知。领导凭什么会相信你现在的解释一定就是真的呢？你又不可能真的把心掏出来！
因此，这三个步骤，一个别缺！剩下的，你甚至可以找来同事做证明，也是可以的。当然要根据产生误会的具体事情而定了。
3、 一个小建议：道歉并说明原委后，与领导加强互动必不可少
别只是为了解开误会而只是这次道歉加说明。事情解决后，自己如果又变的不再和领导往来。这是很麻烦的事情！
以后再产生误会…….你该怎么办？……老鬼也帮不了你…..
以上供参考。
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我年轻时就是这样的人，待到明白了不对可已老了、晚了。
可能是生长在平民之家的缘故，我从小就不擅于和人打交道。上学远离老师，干放映员远离队长，下乡当知青远离书记队长，进厂后见了车间主任躲得远远的。
直到当了工会办公室主任，还是只与顶头上司一一工会主席打交道，所以书记就对我很有看法，第一次评政工职称时按条件该评政工师，结果只批了个助理政工师。
直到当了管理部长，与别的部门打交道多了，看到有的部门领导上下都混得很熟，要风得风、要雨得雨，慢慢才明白，在职场上对上沟通、平级沟通、对下沟通都很重要。都应该学会怎么与其打交道。
特别是对上级的沟通，这并不是原来想的什么“专门巴结领导、不想着干正事”，而是职场上必须学会的交往艺术，也是情商高的表现。
试问：咱若见了领导就躲得远远的，从来不打交道不沟通，那领导咋知道咱是什么人、心里是咋想的？心胸宽的可能认为咱是性格内向、不善沟通；心胸窄的可不就认为咱对他有意见、和他过不去吗？既使不给小鞋穿，紧紧鞋带也就够咱受的了。（笑）
所以建议题主改掉这个毛病。不要人刻意迎奉，但应该不卑不亢、落落大方的打招呼，有沟通的适时机遇时更应好好沟通。谈谈工作、时局甚至个人爱好都可。
沟通无障碍、坦诚相待了，谁还无故送你一双小鞋干吗？（笑）
在现实职场中，与领导之间产生误会并不鲜见，没有必要大惊小怪，但也要高度重视、及时化解，因为看似并不起眼的误会，日积月累，往往是引发矛盾的诱因。
一、与领导相处无小事
在职场中处理好与领导之间的关系，事关自己的职业发展，其重要性自不待言。但是许多人处理得并不好，原因多种多样，但是不注意区分，把与领导之间的关系等同于与一般员工甚至与家人的相处，往往是重要的原因之一。有的人把领导当成兄弟姐妹，没有上下级之分，主观认为眼下这个领导还是当年那个你我不分的好朋友，殊不知随着地位的变化，早已物是人非；有的人则看不起领导，认为领导的水平还不如自己，话里话外毫无尊重之意；有的人则从不主动接触领导，见了就躲，管你咋想不咋想。说者无心，听者有意，如此这般与领导相处，不明白“伴君如伴虎”的道理，闹误会只是个早晚的事。
二、“内归因”暴露真原因
从题主提问的方式上分析，题主大致是个比较任性自我，主观上不太愿意与领导沟通的人。他把领导对自己产生的误会，与自己一直不擅长巴结领导，也不愿和领导打交道联系在了一起。这至少说明两个方面的问题：一是题主认识到这个问题对自己的影响，试图查找原因所在，表面上的“内归因”，使人隐约感到题主比较委屈；二是深入剖析，不难看出题主的潜台词是：我就是一个不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，这些领导都应该清楚啊，还是领导误会了我。其实根子就在这，正是存在这种认识，不难推想，在与领导的接触中，出现我行我素，不善于换位思考的可能性有多大。能够看出虽然题主对结果很在意，但是对沟通的过程又是多么的任性啊。
三、误会是人生的常态
每个人都渴望自己的观点得到他人的理解和认同，自己的行为得到他人的赞赏和期许，可是在现实生活中，真实的情况是，被人理解只是少数情况，不被理解才是人生的常态。心理学上有个概念叫同理心，指的就是换位思考，事实上，即使一个人具有很强的同理心，也无法完全感同身受地理解另外一个人。每个人的经历都是不同的，领导与员工的站位角度也不同，领导更不可能在沟通不充分的情况下身临其境地感受你的体验。面对职场上的千滋百味，如果我们有足够的心理准备，即便出现眼前的困境，也会泰然处之，对别人的误解采取宽容的态度，加强自我修炼，心境坦然地笑对职场。
四、改变得从自我做起
做了以上初步交流，现在可以和题主交换的看法是：不擅长巴结领导，也不愿和领导打交道，虽然并不一定就是这次领导对你产生误会的直接原因，但是如果执念于这样的思维方式，从主观上继续坚持那个不擅长巴结领导，也不愿和领导打交道的“自我”不做任何改变，则人为拉大了与领导之间的心理距离，必然使沟通出现障碍，那么领导对你产生的误会，就可能不会是仅仅这一次，因为产生结果的诱因始终没有消除，所以要想改变这种状况，建议从尝试改变自己开始吧。
五、化解误会沟通为王
误会往往是矛盾的诱因，为了减少矛盾的发生，必须要及时地化解误会。化解误会的方法虽然多种多样，但是最根本的是加强沟通。不要说自己不擅长巴结领导，也不愿和领导打交道，一点点任性加一点点借口，最终将使自己的职场生涯充满坎坷，不是不能改，只是不到真痛时。现在的职场，留给我们任性的机会越来越少，善于与领导打交道已经成为职场人的基本能力之一，能干又善于沟通才是王道。
综上所述，在现实生活和职场中产生误会虽然司空见惯，但是误会往往是矛盾的前奏曲，所以有误会就应及时化解。沟通和宽容是化解误会的金钥匙，处理好职场关系，特别是处理好与领导之间的关系是必须，而不一定是你愿意，是能力，而不一定是你擅长。
在工作中面对领导是一件正常的事情，不能因为心里有压力，而不敢于领导面对面相处。
工作关系有时候也是一种缘份，能够在一起工作应该是相互珍惜的情份。
现在的这种情况，就是因为你与领导的关系出现了不协调而产生的矛盾。好在相互之间没有真正不可调和的矛盾，应该可以想办法缓和关系。
既然已经认识到主要原因是由于自己不善于和领导相处，才引起的一点小问题，那么，解铃还需系铃人，现在就要尽快调整心态、找机会行动、消除思想隔阂，迅速地恢复正常的上下级关系。
与上级搞好关系，不一定就是巴结领导。在思想中要树立正确的上下级关系。
在单位中人与人之间的关系是平等的，虽然有职务上的不同，分工上的不同，但都需要正常的工作关系。
平时在工作中，因工作生活的需要，与同事处好关系，与上级领导处好关系都是很正常的事情。
不要因为对方是领导，在心里面产生压力，而把这种工作关系给异化了，在平时自觉不自觉地与领导的关系拉开一定的距离。
其实，领导也是一个需要各种人际关系的正常人，除了有下级，也还是需要同事、朋友、知己，至少在单位中也有几个相互能够一齐聊天的人。
在业务的基础上建立的友谊，胜过在友谊的基础上建立的业务。——洛克菲勒
职场中也会有与领导拉关系而特意巴结领导的人，不能因为自己对这些人有想法或者看不起，而不与领导处好正常的关系，这就是在拿别人的不是来惩罚自己。
在职场中，保持自己的清流是可以的，要相信自己，与领导正常相处即可，出发点肯定不是巴结领导，内心清楚这一点就可以了，根本不必一直疏远领导。如果刻意地这样做，不过是为了让别人看而已，是对自己的一种不自信。
借汇报工作的机会，接近领导，观察领导真正的想法，不必在自己心中过多想领导会怎么样。
由于平时与领导接触得少，而且是自己刻意地不与领导接近。突然之间，领导因工作原因多与你接近了几次，便使你产生了领导可能给自己穿“小鞋”错觉，可能领导那儿根本没有这会事。
不管是领导有没有这样的想法，其实也不重要。
重要的是，有各种各样想法的你，尽快主动出击，及时向领导汇报一次工作，到领导那儿一探虚实。面对面交流一次，如果领导有想法，肯定不会放过这样送上门来的机会。
要想得到别人的友谊，自己就得先向别人表示友好。——爱默生
同在一个单位，而且又是领导，通过逃避现实来解决这样的事，肯定是行不通的。与其不能后退，前进就是最恰当的方式。向领导表示友好，并不是巴结领导，只是处好工作关系。
宰相肚里好撑船，领导都有较大的胸怀，即使是在有些地方和他有不愉快，面对送上门去的下属，最多是语重心长地教导一番。面对一个平时都不敢面对自己的下属，他还能够怎么样呢？
自己觉得有必要，可直接找领导澄清，见面没有打招呼是因为自己不敢面对上级。
与领导的关系，真的因为是自己见面没有打招呼而导致了领导的误会，那么，确实需要自己找领导澄清事实，甚至是承认错误，把这个台阶一定及时地递给领导，让领导有乘势下台、放过自己。
误会加深到了这个时候，即使是硬着头皮也要说服自己找领导解释一番。毕竟自己是先有错的一方。
人与人之间，见面相互打个招呼是很正常的一件事。别人向自己扫招呼，自己要给别人呼应，这会让对方觉得有面子。
别人已经做好了向对方打招呼的准备，可对方却转身跑了，这就是失礼的一方。从这个意义上来说，应该向别人承认错误，对方是领导与否不重要。
发生了这样的一件事，对于一个不善于与领导相处的人，也是一件好事。通过处理这件事，应该说经受了一次职场相处关系的教育，积累了一点职场的经验。
领导也可能会给你提出一些更好的意见与建议，对于一个员工有这样的问题与不足，作为领导是有义务去帮助和提高的。
希望这样的答能够帮你走出困境，从此学会与人相处。
人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。——安东尼·罗宾
你认为呢？
我不巴结领导，也不给领导送礼，大领导开会的时候隐晦的告诉我，别人都送礼领导记不住，但是我不送礼，领导一定记得特别牢，然后就会背地里各种使绊子陷害，特别是我碰到的领导阴险恶毒什么招数都会用到，竟然在我每次经过领导面前的时候，人家给我来句它老婆卖淫呢，故意看我会不会把它老婆卖淫的事情说出去，这样恶毒的领导谁敢惹，估计是被老婆戴绿帽子了气没处发泄，想了个一举两得的阴招哈哈哈