亲戚在公司上班，真能为公司创造更多的利润吗？你怎么看？

能力跟是不是亲戚没关系，越是亲戚更应干好，别让人说闲话。

公司与企业最不可取的是将亲戚为员工，因为亲戚大多为以上輩或同輩之人，他们往往同以说成事勿足败事有余，业级並不比员工好，我地有好多厂败在亲戚上，因为其所干之事门卫不会管他，明知不对但是老板的姐夫，舅舅，总的亲戚所干之事大多不愿上报，所以創企业切不可用亲戚为员工，

大公司用小公司请谨慎

看具体情况，通常来讲是不会创造多少利润的。为什么呢，有句话说得好，熟人好办事。关系户行事更加棘手，作为老板说重了话，人家心里不舒服。放松了吃亏的又是自己。

抛去个人能力以及个人道德问题，我觉得会给公司带来更多的利润。因为亲情纽带的连接会让人更有归属感。我分享了我的个人经历与看法，欢迎交流！！！

不一定 越是亲戚熟人越不好管理

个人觉得在开始之初会对公司有好处。因为，开始亲戚之间都会有点照顾。互相体谅。但是，公司上正规了。个人觉得还是不要亲戚去对公司和他个人都比较好。因为某种程度上是会阻碍公司发展的。

亲戚在公司上班，真能为公司创造更多的利益吗？我觉得每个公司的性质不一样，都会有不同的结果。如果一个小公司在起步阶段，招一些亲戚是很正常的。老板对亲戚的信任度和能力的认知更清楚，在职位上更好地分配和把控，往往很多小公司在起步的时候，行政管理没有那么规范，分工没有那么明确，如果员工是亲戚的话，就比较任劳任怨，不会计较太多，相对来说可以创造更多的利润。假如是亲戚以外的员工，基本都是看钱办事，包容的程度没有那么高。如果公司平稳的发展之后，一定要按照正规的管理。行政管理的职位一定是要有能力，有亲和力，公平办事，刚直诚信的人员来担当。

您好！我的想法与您分享，谢谢！

主要看这亲戚的个人能力，如果你给他安排的工作他没能力胜任，这到会起到负面效应，现在一起就职，很多工作都是团队合作，绩效

考核，一个不对口的员工，往往让整个团队处于不利，如果你这个亲戚各能力特别强，相信会带来更多利润，一个优秀的员工再加上亲戚关系，这会大大减轻你工作，