有一个每天被员工骂但是自我感觉良好的领导是一种什么样的体验？

谢邀回答。

我想这个问题应该排除大机关企事业单位，那里不会出现天天骂领导的情况。

产生领导天天被骂的因素是多方面的:有的是领导执行规章制度太嚴，而对员工工资福利欠考虑。既使有人骂也不在乎，认为自己行得正，不贪不占，不能把自己怎么样；有的领导行为不端被人抓住了辫子，既使挨骂也不敢吭声；有的领导管理水平差，以致经济效益低下，满足不了员工基本需求；还有的领导素质太差，对下属太苛刻，甚至拿开除相威胁，伤害了员工自尊心，等等。

做为领导不管出于什么原因，遇到天天挨骂的处境都是尴尬的。有句俗话叫上梁不正下梁歪，说到底还是领导要总结经验教训，从自身找原因，纠正错误，勇于改革，把事业搞上去。做为员工也要从大局出发，上下齐心，共同努力。

如果一个企业和单位的管理者被每天都被所有员工骂那它不是什么好企业和好单位，作为一名员工和管理者必须遵循公司、企业、单位的规章制度。

任何事物都有两面性，当领导被员工背后骂，其实领导是不知情，就算知情，只要不当面骂领导，他是不会在意的，在管与被管的之间，难免会出现不公平，不合理的事存在，如果任何事物都合理，都公平，那就没有管理者之说，人人都可以自我管理了，这是不现实的，领导他自有他的管理方法，员工背后骂他，是因为触犯了员工的利益，他也知道员工背后会骂他的，他如果有这种猜忌，有种小心思，他哪有心思工作，成天计较这些，他也觉得更加累，陡增烦恼，何不装着不知，自得其乐，这是高明领导做法，再说谁不被谁背后骂过，做好也会被人骂，做歹也会被人骂，这是人本性使然，人人都会遭被人骂过，人人都有骂过别人的时候，只要不当面骂，就当一阵风飘过了。人人都会自得其乐的，一个领导连这点心态都没有，他就不是管理者了，他就会被领导当面骂了，说他管理能力有限，有可能面临降职或者下放为普通员工，他也评估了的，有利与不利，当然他选择有利的一面，他活得快乐，他内心没有什么纠结不纠结，如果员工过分了，他还可以收拾你，给你穿小鞋，看看谁的日子好过。所以员工不要轻意骂领导，不要轻易得罪领导，有事当面说事，有理当面说，这样大家都好相处，何乐而不为呢!

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如果一个领导，每天被员工骂，这一定是一种不好的体验！你这个领导表面的无所谓，风平浪静，还感觉良好，别自欺欺人了好吧！其实是自己的管理无方，自己的无能为力，宝宝心里苦，而宝宝嘴上不说罢了。谁又甘心一天被别人谩骂，而且是你的员工，你是领导。这样在别人眼里岂不是更难堪！所以这样的感觉是糟糕透了，找找原因，想想办法吧，别忘了你可是领导！

谢邀！

每天被员工骂却自我感觉良好？！设身处地的想想，每个人都不会喜欢别人骂自己吧，即使是背后骂！被人背后非议都会让人如芒在背，别说有人天天骂了！

如果真有这种人，可能有以下几种情况：1、这个领导心理强大，刚愎自用！自己说的话、做的事都是对的，别人都是错的！既然他永远都是对的，那么错在别人，他就不在乎别人骂不骂了！骂也是别人搞错了！2、不在乎，尸位素餐！看过“人民的名义”电视剧的人知道，孙连城似的人物，不求有功，但求无过！能力有限，什么事都不在乎！你们爱说，爱骂，都无所谓，自觉修仙了！3、克己奉公的人物。对自己要求严苛，对别人也是！触犯了员工利益，必然被诟病。但他自认为硬气，所以对别人的骂不以为意！

其实，个人认为，领导和员工还是互相理解、和睦相处比较好！工作积极性会不一样！“上下一心、团结一致”虽然很难，但也不能搞成敌对关系！毕竟工作的时间比在家的时间多多了！良好的情绪、良好的企业氛围，是营造健康企业和健康个人的必要条件啊！

被骂是因为领导触犯了员工的利益。

我们公司就有，而且都被下面的员工打了三四次了，后面没办法把这个领导从这个厂区掉到另外一个厂区，职位没有变动，为什么？

这领导后面还有更高的领导挺他，所以下面员工天天骂他不重要，重要的是他后面有没有人挺他

有几种情况吧

1、对工作没有激情，只是当一天和尚撞一天钟，不管工作，下边人很多工作推进不了，也争不了优异，可领导无所谓。

2、本身能力有限，只是种种原因当上了领导，但能力不足，不能服众，让员工下属不服，做的工作也不能服众。

3、个人所作所为不当，领导的做事处事有失偏颇，让人诟病。

央企里这种领导还有一些的，就是上一级主管部门不倾听基层员工意见，对企业好坏不负责任的原因！