在体制内工作的优点与缺点各是什么？

任何工作都有缺点和优点，体制内也一样，那么就针对体制内的优缺点逐一列举一下：

先说优点

1.工作稳定。

只要你工作上没有犯原则性的大错误，工作可以正常完成，基本不用担心失业的问题。尤其疫情期间以来，私企说倒闭就倒闭，说裁员就裁员，今天你还干得好好的，明天可能就去财务结工资去了，老板想要你走，那就是一句话的事儿，但是体制内不同，想要辞退或者解聘一个人，都是有严格的程序和规定的。

工资都是按时发放，疫情期间都从没耽误过。

2.福利待遇。

这里的福利待遇分为有形的和无形的。

有形的福利待遇包括：

规范的住房公积金，较好的医疗保障，养老保险和职业年金，防暑降温，取暖补贴，节假日慰问品。主要的是，体制内退休后的养老金水平非常高，计算办法不同于一般企业，这里就不细说了，大家可以问下身边企业和体制内退休的人，差距很明显。

无形的福利包括：

请病、事假不扣工资（这个有时间规定的，长期的话工资会受影响，这里不细说）；工作时间规范，一般每天约8小时，加班看情况，大多数单位是不天天加班的；双休日，国家法定节假日是有保障的；对女同志尤其友好，尤其是在产假和哺乳期方面，在企业里是享受不到那么高的待遇的。

3.较高的社会认可度。

尤其是内社会认可度普遍比较高，尤其是小地方，社会地位高，社会关系容易建立，托人找关系办事容易。

4.婚姻市场青睐。

体制内工作由于其本身工作的稳定性和较高的社会认可度，在婚姻市场还是比较受青睐的。

再说缺点

1.工作基本跟所学专业关系不大，很多工作没有挑战性，增长不了多少技能，容易让人丧失斗志，安于现状。

2.收入稳定，但是增长缓慢，想挣大钱想发财，基本不可能。有句话说得好“发财不当官、当官不发财”，也有当官发财的，都进去了。

3.生活固定，基本上不能离开当地，一辈子都会生活在这个地方。

4.升职不易，论资排辈，大多沦为单位里的螺丝钉。不过好在现在公务员有职务与职级并行，可以解决一部分待遇问题。能站在金字塔顶端的，永远都是少数人，这个大家都能理解。

85后在职公务员一枚，不定期分享公务员备考和工作感悟，欢迎大家关注交流。

在体制内工作的优点非常明显，缺点就不明显了。个人认为优缺点如下：

一、优点。

1、工作稳定。有一句话说“在体制内，想开除一个人比招一个人更难”，这绝对不是一句玩笑话，而是事实。在体制内工作，只要你不犯罪一般情况下都不会被开除，可以保证一辈子衣食无忧，尤其是疫情期间，许多人都失业了，但是体制内照样每月按时发工资。试问，有哪个工作能像体制内这样稳定？

2、压力小、收入高。在体制外经常听到996、007的工作状态，让人时刻绷着一根弦。而体制内有双休、朝九晚五，收入基本上也是当地的中上层，虽然偶尔有加班，但总体上的压力还是小很多的。

3、社会地位高。现在很多地方找另一半都十分青睐体制内的人，一方面是因为他们比较清闲、收入稳定，还有一个重要原因，这些人是内部人员，办起某些事情来要比其他人更方便，也因此能够获得更多人的尊重。当然了，体制内的人一般也是找内部人员。

4、有归属感。在私企老板的眼中，你就是一个生产工具，能为他们挣钱他们就用你，一旦你有点事情，立刻就会被抛弃。但是，在体制内几乎没有被抛弃的危险。红透网络的“流浪汉”沈巍曾经在上海市徐汇区审计局工作，1993年领导主动找到他，给他办了病退。从此，他不用上班，每个月也有2000多元的工资，这样的单位你会不爱吗？

5、更容易找到配偶。

有一个段子，说的是广州的相亲现在：一个人报名去相亲，然后婚介所问她想进哪个群。她就问有什么群？婚介所说：普通群（都是普通打工族）、高收入群（高管等人群）、成功人士群（即通俗意义上的老板）、最高级的是高端人士群（即公务员、事业编的人群）。

二、缺点。

对于体制内的工作，当然也有它的缺点。比如，不能让你大富大贵、不能让你潇洒地进出各种不适合的场合、你还要时刻注意自己的言行。不过，这些与优点比起来简直不值一提。

在体制内工作的优点:

1，挣着五千的月工资，感觉过着月薪上万的生活。

2，请假简单，有事了打个电话就批准了。

3，上班时间晚去会儿，早走会儿，相对自由。

4，名义上双休，周五下午基本就没人工作了。

5，如果不想当官，工作压力小，相对来说轻松。

6，被扣钱的概率很小很小，没有压迫，更看不到剥削的影子。

7，加入党组织的概率大，体制内很少不是党员的。

8，人际关系广泛，感觉都很有能力的样子。

9，社会地位不错，一个私企小老板，或许有钱，地位比不过体制内一普通工作人员。

缺点:

1，挣钱少。工资基本都在当地社平工资附近。

2，太安逸了，如有变化，适应社会的能力不强。

3，一眼看到未来，失去积极性。

4，切身体会人走茶凉。你在这个岗位有人巴结你，离开这个岗位，就有人远离你。

5，能力不大，托关系走后门找你办事儿的不少，麻烦，也容易得罪亲近的人。

6，遇事了，不能提钱，干就完了。

不过时代在变，体制内的工作以后也会越来越不轻松的。

如果把体制内工作和体制外工作进行对比，还是可以很明显感受到它们的不同。

体制内工作最大的优点，就是跟随着国家的发展而稳定地受益。当国家的管控力在社会中越来越明显时，作为帮助国家做事情的人员，具有更多的审批管理权力，自然也获得更多的社会财富分配的机会，也会获得更多合理收益的保障。即使经济不景气，政府只要具有强大的社会财富分配权，相对于其他群体，帮政府办事的体制内人员也会获得良好的收入保障，也就是平时在大家心目中的旱涝保收、收入稳定的感觉。

体制内工作最大的缺点，就是当社会经济转型成功而飞速发展时，缺乏暴利的机会。如果经济能复苏繁荣，到处都是赚钱的机会，体制内人员会继续保持稳定的收入，但要想抓住机会改变人生，迅速暴富，那各种的纪律会限制你的想法和行动。因此，这时会有很多体制内的人员下海，跑到体制外。就像上世纪的改革开放之初之时。

所以，当经济不景气时，体制内工作没有体制外工作的彷徨和焦虑，在经济复苏时，体制内工作也不会有体制外暴富的狂喜。选择体制内工作就不要眼红体制外的暴富。体制内的人生从入职时开始，就已经清清楚楚地看到退休时的生活，人生是稳定而确定的。

优点：稳定。

缺点：稳定。

在体制内工作，绝对能让你体会到能量守恒定律，里面的人心里想出去，身体却很诚实，不敢出去；外面的人心里想进来，身体也很诚实，挤不进来。

体制内只是一个工作，不要把它神话了，人各有志，有的人向往稳定，有的人追求自由，无关对与错、好与坏，关键在于你喜欢怎样的。

优点：

1.收入稳定，发生天大的事情你也会按时发工资。

这是体制内工作最大的优势，尤其是在当代社会，新冠疫情时好时坏的大环境下，体制内的优势得到了极大的彰显。

2.工作压力相对较小，加班加点的情况不太多。

虽然说现在体制内的工作不比从前那般清闲，但跟互联网大厂那种996.007的工作机制相比还是具有很大优势的。大部分情况下，打工人的上下班时间和节假日都是可以有所保障的。

3.薪酬体系相对比较公平，收入差距并不大。

体制内的薪酬体系都是有严格规定的，除了绩效那部分之外，其余的大家伙差距并不大。一个单位里面不会出现收入冰火两重天的现象。

4.社会地位高，比较容易找到配偶，有时间兼顾家庭。

事业单位和公务员在父母那一辈人心目中的地位都是比较高的。在找另一半的时候，这部分群体的优势是非常大的。很多时候口碑和铁饭碗比收入更能够体现出一个人的综合竞争力来。而且体制内由于工作时间相对比较自由，照顾家庭基本都是没有问题的。

5.隐性福利比较多，请假比较方便，比如病假，产假等等。

体制内的工作，如果只是有点事情需要请一两天假，基本部门领导点头就可以了，不大需要动用自己的年假。如果有个产假或者病假什么的，按照规定来就可以了，基本也不影响自己的收入。如果产假或者病假之后还需要继续休养，只要不影响自己的本职工作，晚点来早点走领导也是睁只眼闭只眼。

缺点：

1.收入增幅比较低，想要大富大贵基本不可能。

鱼和熊掌不可兼得，既然工作压力相对较小，工作时间相对自由，那么工作标准一般就不会太高，毕竟我国奉行的还是按劳分配的经济体制嘛。

2.入职定岗之后，日子基本一眼就可以望到头。

体制内如果你不轮岗或者是调岗，你的同事很多都是能相处到退休的。而且你的工作定性之后，基本上会一直干到退休。对于那些有鸿鹄之志的年轻人来说，听上去多多少少还是有些让人崩溃的。

3.发展前景这件事情基本靠缘分。

体制内的晋升机制是非常复杂的，既要考察一个人的业务能力、综合素质也要考察这个人的群众基础和领导的认可程度。总之，跟个人奋斗有关系，但关系也不是很大。

4.同事关系单一，基本可以处一辈子。

如果你的部门里面只有三五个人，那同事关系就相当单纯了。但这种情况最大的问题就是，平时想找个聊天的都要去隔壁部门。但是如果你是个一门心思在家庭上的人，那这样的工作和部门就再适合不过了。

5.内部斗争比较严重，越是清闲的部门人际斗争越是复杂。

体制内的工作压力小，但是人际关系的压力一点也不小。不要看着大家无事可做就真的万事大吉了。

体制内人与人之间的斗争是非常激烈的，莫说是晋升这么大的事情，大家肯定是使出浑身解数。就算是平日里，为了点鸡毛蒜皮的小事，大家之间的摩擦和斗争也是层出不穷的。

体制内工作就是旱涝保收，每月到头拿工资，退休以后有固定的退休金。这远比普通老百姓要好得多，最起码当我们升级到爷爷奶奶的时候，首先自己的零花钱会富裕些，还有就是带着自己的子孙去逛超市的时候，手里有钱，能够满足子孙的需要。缺点就是朝九晚五的工作，不能够放开自己的双手去拼搏一下，让自己内心的理想被吞噬。

优点：

1.工作稳定。体制内工作和企业不一样的地方，就是体制内不容易失业。在体制内只要不犯严重性错误，一般不会辞退你，而且受大环境，比如经济周期、行业政策等影响较小。

2.社会地位高。目前，社会地位高仍是体制内的优点。虽然部分体制内工作工资不高，但就是因为其具有很高的社会地位，在社会活动上会受到尊重，在家里会成为爸妈向七大姑马大姨吹嘘的资本（老一辈的人更对体制内情有独钟），因此，这也是体制内工作最吸引人的魅力之一。

3.保险福利齐全。体制内“五险一金”一般都是标配，还有各种无形福利，有“老有所依”的预期和保障。

4.人脉阶层高。体制内工作一般需要各部门之前的协调互助，长期下来积累的高阶人脉也是一笔不小的财富。

缺点：

1.工作枯燥缺乏激情。体制内工作一般比较枯燥，一般是材料和表格居多，每天重复同样的工作，会让人感觉缺少挑战和激情。

2.升职有瓶颈。体制内升职往往论资排辈，升职会遇到瓶颈。

3.关系协调复杂。体制内往往需要很强的协调能力以及复杂的人际关系，不太合适太内向的人。

优点:一是稳定，稳定包括工作环境、工作方式、工作岗位、工资等稳定。二是体面，这个就不说了，为啥体面大家都知道。有人说地位高，可能指的是领导，一般干部其实跟白领差不多，就是办公室人员，没啥地位。另外，工资是当地中等水平，我不认为是优点（因为很少变化，意味着稳定且不会突然暴富），但是也不哭穷，刚刚好过日子，不会发大财。

缺点:一是缺点也是稳定，一眼望到头，没有变化，对于喜欢新鲜、冒险的人可能是一种痛苦。不要说可以当领导，80％的干部一辈子都当不上领导。二是还有就是原则性强，组织叫你做啥你就得做啥，不能做啥就不能做啥。比如现在疫情，正值清明期间，公务员要带头不能去扫墓。三是廉政责任风险，你在岗做事情没人会告诉你啥能做，啥不能做，你一不小心做了不能做的事情那就是要坐牢的。哪怕是啥也不做，也可能被列入不作为。