如果在一家工厂赖死不辞（坚持不辞职的意思），结果会怎么样？
我们在工厂打工，员工和公司的关系，和谈恋爱有那么点类似，如果感情已经破裂，赖着不走也没有多大意义，只要按照相关法律法规走就行了，没必要费神费力的去煎熬。实际上，目前的情况是，如果公司想要哪个员工走人，只要不考虑赔偿成本，那就没有哪个员工可以赖在员工不走。但可能会出现一种情况，就是公司想要员工走，但是又不想直接辞退，怕承担赔偿金，于是就劝员工自己离职，或者采用一些套路变相逼迫员工辞职。如果员工毅力强大，坚决不主动辞职，和公司耗下去，那么就会出现这些结果。
公司不直接辞退，从精神上打击你，变相迫使你走人
一、故意冷落、忽视你，不会安排重要的工作给你，有事情不直接和你沟通，而是通过其他同事传达给你，只让你做一些重复的简单的工作，或者安排一些得力不讨好的工作给你。搞一些活动或开会，也不会主动叫你，反正到处给你找尴尬和不自在。
二、否决你所有的对工作上的建议，并且只要你工作出现了一点小问题，都会放大化处理你，甚至会在办公室大声地说你，让你在公司没面子。
三、找理由逐步地架空你的工作，然后以给你调岗为名，让你去接触不熟悉的工作，从而会出更多的问题，产生失落感。
四、调岗的同时，可能伴随着降低工资，或者不降工资，但是在绩效上面故意打比较低的分，间接造成你收入降低。
五、私下里在公司说你风凉话，影响到你在公司的生育
六、找借口给你停工放假，比如撤销岗位等等，让你拿非常低的生活费，同时又通过各种方法受限你在放假期间找其他工作。
如果这样的情况，你还能赖死不辞，那吃亏的必定就是你！
坚持一段时间后，公司将会采用以下的手段，你只能走人！
因为之前公司不想支付补偿金之类的，但是通过以上的手段，会把你的平均工资拉低，无论是降工资，还是通过绩效考核给很低的绩效奖金、或是停工放假，等你工资拉低后，就会出现以下的情况。
一、自己受不了低收入，迫于生活压力，自己辞职，或者和公司协商辞职，但自己基本上拿不到什么补偿。
二、公司直接停发工资、停缴社保。这样急的就是你，你只能通过劳动仲裁，最终你只能拿到很低的经济补偿金，但你这期间浪费的时间，对你的损失很大。因为这个期间本来你能找一个工资不错的工作，但因为和公司耗着，只能拿得非常低。
三、如果公司不考虑赔偿成本，那么直接停发你工资、停缴你社保就行了，这种状况下逼迫你去劳动仲裁，最终拿到经济补偿金走人。虽然你可以要求恢复劳动合同，但这种概率比较小。
一旦和公司闹翻了，就别想着继续在公司上班了！
碰到很多朋友，遇到公司在劳动权益上有违法行为时，一边想着能够要求公司赔偿，一边还想着能在公司继续上班。这种基本上不可能，一旦和公司发生争议，必能继续做下去的概率就很小的。即便坚持留下来，那么你的精神压力也会非常大，何必呢？除非你出去后真的找不到工作。
总的来说，只要出现这些情况，不如拿到该有的劳动权益补偿，然后找新的工作，这样人也轻松，自己的损失也少！
有的工厂可能效益不错，订单也多，但可能因为工作问题，比如工作时间长，劳动强度大！不大有人吃得消这样的工作，会考虑辞工，但因为这样的工厂又不好招到人，所以考虑到他们自身的利益，不大可能同意你辞职，会跟你耗！就看你耗不耗得起…耗不起的话，有很多人就因为这样，有时宁愿不要工资就从厂里走掉了！但你走了，算自离，属于自己违约，工资是拿不到的。一方面工厂节省了工人的工资，也算是一份可观的收入，有很多厂就采取这种策略，剥削工人的工资，在发家的路上越走越远！可以考虑拿起法律武器，对这种工厂给予一定的惩罚，不知道会有什么效果！尽量去尝试一下吧
如果在一家工厂赖死不辞（坚决不辞职的意思），结果会怎样？
自己不辞职，想要单位辞退，怎样可以获得经济补偿，是冲着经济补偿来的，而单位心知肚明，又不想赔偿你，偏偏不主动辞退你，双方都在打持久战，看谁熬得过，坚持到最后的就是赢家。
作为员工，如果真心还想在单位继续干，那就要认真上班，完成分配的任务，遵守单位的规章制度，和平时一样，该怎样还怎样。看单位如何对待，静观其变。
暗暗地开始找下家，骑驴找马，做好退步，随时随地做好走人的准备。
收集单位材料，准备以后劳动仲裁的证据。
作为单位，一种是领导非常讨厌这个员工，又不心甘情愿地给赔偿，想勇气各种的刁难来挤兑，逼迫员工自离。
单位碰到“老油条”的员工，心理素质好，根本不会掉单位的这种小儿科的下三滥手段，他会装着满不在乎，照吃吃照喝喝。单位抓不住把柄，挑不出毛病借故辞退。慢慢耗着吧，老鼠和猫捉迷藏，就看谁的道行深了。
单位还是有牌可出的。譬如掉岗位，降薪，撺掇其他员工孤独你，不配合你的工作，让你的工作没法进行。
当然，也有过激行为，比方说叫保安不让进大门，搜身、污言秽语、大打出手，无所不用其极。这样的老板还是极少数，现在是法制社会，按法办事，员工也不是吓大的，已经有了法律意识，自我保护能力很强了。像那种黑社会的做派行不通了。
双方龃龉最后，终归是要摊牌，摆在桌面上。双方最好坦诚相见，彼此谅解做一些让步，本着友好协商的态度，解决分歧。一别两宽，好了好散。
最不愿意看到的是兵戎相见，闹到法庭上，何苦呢，又没有深仇大恨，就两个钱的事。
事事计较皆有困，退一步海阔天空。
现在工厂区，如果遇到那些赖死不辞职的员工，企业该偷笑了。站在工厂区员工的立场上，必须说几句体己话。
工厂区的工作环境、工作强度、工作压力、员工拿点工资，绝对对的起工资
现在很多时候，工厂招工难已经成为了一个通病，很多年轻人另愿选择去送快递、送外卖，也不太愿意进工厂。
1、工作时间长，经常需要两班倒，身体吃不消。
上夜班，加班和两班倒这些名词对于在厂里上班的人来说非常熟悉、司空见惯。
很多时候，很多老板在招工时候，打着高薪噱头吸引工人们入厂，入厂后才发现你能拿到7000元/月，是靠无数个加班时长、夜班堆积出来的，就普通的白班或者8小时工作时间，就只能拿到很微博的工资。
2、工作环境恶劣，很多工作容易导致职业病。
很多工作岗位由于职业病预防措施和个人防护措施做的不到位，导致很多职业病的发生。据不完全统计，以下岗位属于高危：
1、鞋厂容易出现的职业病：正己烷、苯多存在于用作粘合剂的胶水中，工人长期接触极可能会引起正己烷中毒和苯中毒。
2、玩具厂容易出现的职业病：玩具厂用到的一些油漆中含苯、铅，容易引起苯中毒、铅中毒。玩具制造多有噪音， 易损伤听力。
3、宝石加工厂容易出现的职业病：切割、雕刻、抛光、打磨等工序接触粉尘，易引起尘肺病中的矽肺。
4、电子厂容易出现哪些职业病：焊锡工人易患铅中毒，清洗电路板用到白电油（含正己烷）、三氯乙烯、或天拿水，易引起正己烷中毒、三氯乙烯中毒和苯中毒。
5、皮具、皮件厂容易出现的职业病：有些皮具厂用含苯、正己烷、二氯乙烷的粘合剂，容易引起苯中毒、正己烷中毒、二氯乙烷中毒。
6、印刷厂容易出现的职业病：用白电油、汽油、天拿水作清洗剂，清洗印刷机器的油墨和印刷品，引起正己烷中毒、 汽油中毒、 苯中毒。
7、五金厂容易出现的职业病：打磨、抛光产生的粉尘引起尘肺。使用三氯乙烯、天拿水、白电油清洗产品，引起三氯乙烯中毒、苯中毒、正己烷中毒。
8、玻璃厂容易出现的职业病：制造玻璃要用到二氧化硅（沙子） 作为原料， 吸入粉尘会引起矽肺。
9、陶瓷厂容易出现的职业病：陶瓷厂以陶土为原料，长期吸入这些粉尘极易引起陶工尘肺。
10、纸箱厂容易出现哪些职业病：纸箱厂通常用到胶水作粘合剂，这些胶水中含苯，有臭味，并且易引起苯中毒。
11、集装箱厂容易出现的职业病：电焊、喷漆工人易患电焊工尘肺，焊条含铅、锰，还会引起铅中毒、锰中毒。喷漆含苯，很容易引起苯中毒、苯所致白血病（职业病肿瘤）。喷砂、打砂还会引起职业病尘肺中的矽肺。
12、制衣厂容易出现的职业病：高温高湿环境危害；用眼紧张导致视力减退；生产工艺中易导致化学品中毒，如苯中毒。长期吸入粉尘使工人易患慢性鼻炎、咽炎，接触棉、麻粉尘的疾病有纱厂热、织布工咳、急性呼吸道病和棉尘症。
按照职业病的分类来看，职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。
看到很多在厂里辛苦了大半辈子的员工，奋斗了一生，最终染上了职业病，有些病需要伴随一生。看到后，就觉得无尽感慨。忽悠很多工厂区，能够加大员工的职业病预防防控措施，每年定期体检，给员工最基本的安全保障。
3、流水线生产中，经常会被领导骂，心理压力大，有很多选择跳楼来轻生。
相信大家对于富士康工厂区连续多起跳楼事件都不陌生了。在跳楼背后，源于流水线的高强度、高压力、甚至很多还要遭受到组长的辱骂。
之前我有个朋友在某厂工作，按照他的描述，工厂区简直是“人间地狱”，标准工时是10小时制，两班倒，白班为早上8点上班，晚上8点半下班，其中中午和傍晚分别有一小时吃饭时间；晚班是晚上8点半开始上班，第二天早上8点半下班，凌晨一两点的时候会有休息时间。平时加班并不算加班费，只有周末加班才算加班费。
工资有按件计的、也有按时计的，如果是新手，在流水线上做的慢，经常遭受流水线组长谩骂。一个月到手工资也就1700元左右；如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，又会被生产车间的质管员骂。
总之，在流水线现厂被领导骂，可能还要在开集体大会时，又要被领导点名进行通报批评，但凡心理承受能力差的员工，都会遇到心理方面的问题，严重的甚至会选择轻生。
如果稍微有个性的员工，就会直接和领导吵起来，变成了领导眼中的刺头。领导们会变得法把刺头给干掉。
综上，工厂区，现在谁不是为了挣点辛苦钱，否则谁又愿意去了，碰到那些黑心老板，也只能叫苦连天了，很多时候，现实就是，你想挣老板一点钱，就得拿命来抵。
员工选择赖死不迟，会有什么后果，现实很残酷。
在工厂里，遇到好老板，有付出就有收获，无非就是辛苦点。但是遇到黑心老板，即使付出了也不一定能够拿到钱，常见的手段：
变得法的克扣工资：比如质量不过关、入厂迟到、上班打盹、吃饭迟到等都会扣钱；
工资核算变态：平时加班不算加班费，只有周末、法定节假日加班才算加班；计件工资，标准计件基数高，合格检测指标定的高，就是让你拿不到钱；
不听话的，变法整治：调夜班、调工种，哪辛苦往哪丢，能忍则忍，不能忍就滚；
工作环境恶劣：如果你不好好干， 反正工作环境恶劣，不提供必备的生产安全措施，你不服你就去告。
拖欠工资：很多时候，老板有钱也不发工资，拖欠员工工资；
基本保障不具备，不缴纳保险：很多工厂，对于试用期员工，甚至转正员工，不给缴纳基本的无限，公积金更别提，别指望。
诸如此类，不胜枚举，所以工厂区的管理是无所不用其极，尽干些恶心员工的事情，达到不用经济赔偿就解除劳动合同的目的。
所以，如果公司想要辞职员工，员工赖死不走，必须要和公司讨说法，要到必要的经济赔偿金。很多时候企业就是专挑软柿子捏，不用怕，去劳动仲裁，保护弱势群体，一告一个准。
如果入厂时，辛苦一辈子，现如今年纪大了，并且又染上了职业病，被逼无奈，不想离开企业，如果企业强行要接触劳动合同，真心让现有员工心寒。这种情况，更需要要到合理的经济赔偿。
综上，对于工厂区的员工，真心觉得挣点辛苦钱不容易，现在整个经济环境摆在面前，企业也难，再难也不能克扣基层干活员工，否则后续招工更难，没有人干活无法出工，更是陷入恶性循环中，相信劳资双方秉着诚信不欺，将心比心，没有无法渡过的难关，无法迈过的沟壑。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场那些事，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
会有人处处找麻烦，穿小鞋，直到你抵不住自己走
这种情况分几种。
第一，是你不想离职自己觉得呆的时间已经够长了，而领导却没有嫌弃你的意思！像这种情况不必给自己太大的心里包袱，领导有时候在大部分关键的时候还是选择用老人的。
第二，领导有让你走的意思，像这种情况不必多考虑直接走吧，在公司里面只要领导对不满了，明面上不会让你直接喊你走，公司又不会主动开除你，但是很多晋升机会就与你无关了，说白了在公司工作就是为了提高自身能力从而增加收入，所以直接一点不要犹豫为好时间很宝贵！
我在一公司干了9年了，开始5年都一直受到打压，我没有辞职，各种升职与我无缘。现在总算有点小成就。是金子总会发光。
赖死不辞？看来这里有不便透露的信息啊…那最好的结果就是赖到最后退休呗（厂如果不倒闭也拿你没办法的情况下）…但你的前提可是与厂方有矛盾的，这样的话退也是现在岗位上退，估计上升无望了…就是不明白何必呢？别人别扭不说，自己也别扭好些年图什么那？
那就要看是你勉强坚持，还是公司想要解雇你。
如果是前者，自己虽然对工作不满意，但是维持生计应该不是问题，只是工作不积极会影响自己的发展。
如果是后者，就要有心理准备了。
公司有好多办法让你吃不消的。比如，先逐渐减少你的工作量架空你，再安排一个你比较陌生的岗位让你干不了；比如，升职加薪没有你的份儿；比如，放大你的错误，处分、罚款等；比如在大会上拿你当反面教材...。那结果是相当难受的。
如果有好的发展，何必一条路走到黑呢！？
谢谢邀请，其实出来工作都是为了赚钱，没有什么赖着不走，你想想公司强行辞退，按照合同和法律流程也就赔偿几个月工资，不管是个人还是公司原因，如果不能继续工作趁早另谋他就，毕竟时间是自己的
浪费自己的青春，不要耗，一个人没几年青春。果断坚决离职！
做了二十几年的管理，好几年前真见到过这样的员工，不管工厂管理怎么为难，怎么刺激好赖就是不生气，也不辞职，那个时候我在那里做主管，突然有一天厂长说要让那个人走，干了十几年的老工人，35/6岁左右，我当时说这个容易，就安排车间主任去处理，本来那个工人是注塑机操作工，工资3000多，那个时候是蛮高的了，天天车间管理去检查产品质量，设备卫生，几波人一天到晚轮流修理他，一个月罚款都300大几。人家不为所动，最后看实在没办法我亲自去给那人调了岗位，去做搬运工，专门为他量身定做，1.6米不到，体重不到一百，装车卸货[笑哭][笑哭][笑哭]（现在想想，为了工作我们也是真损）。工资也就2000左右了，再找麻烦2000不到。哎！人家就是稳如泰山。其实这人平时做人做事还是非常阔以的，我们也只是执行任务。就这样熬了4个月左右[捂脸]，我们厂长都看不下去了，更做不出来这些损招了，就去找老板，我们老板45岁左右，老板娘35岁。老板老板娘也是知道的，也看到了这些情况。实话实说他们两口子也动了恻隐之心。然后跟厂长和我说，他们感觉这小赤佬跟他丈母娘有一腿，他丈母娘在厂里做饭。（事实是应该自信一点把感觉去了[笑哭]）只是丈母娘不承认，他丈母娘53岁老公死了7/8年了。所以他们想为难这个员工，觉得不可能，应该是这个男的有阴谋。这个男的呢老实，也没结婚就这样单着。最后老板两口子加我还有厂长商量呢随他们去吧！丈母娘这些年也不容易。万一没那事呢？然后我们又把那男的调去操作注塑机了，我们吃饭的时候特意我跟老板的丈母娘说，（当然这都是老板安排的）我说大姐，我前段时间好像看到**指那个男员工跟一个女的在哪里哪里开房好像是你啊！老板丈母娘那个脸啊红的不得了，我一看就知道是怎么回事了。然后我下午就跟厂长老板汇报，老板娘说行吧，我妈怎么开心怎么来。让我告诉她妈一下。只是特别告诉我就是是我们聊天的，不是她特意让我说的，晚饭的时候，我特意去，说大家其实我们，老板老板娘早知道了，只是试探一下男的行不行。哎卧槽，老大姐当时什么也没说，晚上的时候人家两个人住一起了，第二天老板娘说的[害羞][害羞][害羞]