问题补充： 身在中层，直属领导反复让你抗雷，你会怎么选择呢
承受不了就反抗然后选择离开，哈哈哈
如果是我，我会选择先承受，再反抗。
1、先承受，是因为我要先收集好相关的证据，你再上一级领导反馈直属领导反复让你抗雷，你有啥证据，在无凭无证的情况下，上一级领导是信你还是信你的直属领导？
只有有充足的且直接的证据证明，上一级领导才会相信你所说的话。 不然直属领导反咬你一口你只能哑巴吃黄连。
2、再反抗，有两个步骤：
（1）先找直属领导沟通，找个机会。比如喝酒或者聚餐的时候，借着酒劲把自己的一些心里话或者困惑拿出来跟直属领导沟通一下。
以前我也有遇到类似的情况，我当时的做法就是趁着聚餐，喝着酒，把领导拉到一边说，领导我有几句掏心窝子的话想跟你说，一直没有找到很好的机会。
在我心里我认为你是一个好领导：
第一：个人品质绝对是一流，我自认为自己的品质很好了，但比起来你还是有差距，特别是遇到挑战，或者自己心累的时候；
第二：公心，一心一意为整个部门考虑问题，从来不夹杂着个人的问题；
但是我也有一个困惑，希望你能帮我解答一下，不然一直想不通。在有些时候特别影响工作效率
我觉得有些时候，我承担了一些本应该你来承担的责任，让我感觉你是磨练我，又像是想想把我逼走。我很困惑，今天鼓起勇气来跟你聊这个事情。
如果你确实不喜欢我，认为我工作能力不行，那你就跟公司讲把我调走。
结果领导说，怎么可能认为你不行，你是我的左膀右臂啊。
说了一堆鼓励我的话。
（2）收集好证据，一步到位反馈给公司
证据一定要是非常直接且充分的证据才得行，不能是红口白牙。双方各执一词，最后闹得非常不愉快，走的还是你。
而且要一步到位，不能今天来一点，明天说一下。这样温水煮青蛙，没有人是有感觉的。
只有让上面意识到问题的严重性，才能有改善的可能。
只能承受，一是不承受没饭吃，二是狗血的领导太普遍了。
如果刚入职赶紧离开，不能再太消耗自己情绪人身边工作，不然后患太多，工作不开心，回到家里也会把不开心带回去，得不偿失的很。
三观不正爱大呼小叫的领导很多，没有什么承受不承受，更没有什么值得反抗，一心学东西，学到弊大于利的时候，就是走的时候。
看心情