问题补充： 我一个老乡，女，外省人，在东莞买了3年社保，现在快51岁了，被厂里强迫写辞职书，像这样的情况，万能的条友，有什么好的办法？请赐教
国家界定，女子50岁退休，这个女人51岁了，已过退休年龄，厂里让辞工走人是有依据可循的。买了3年社保，可以去东莞社保局办理转接手续，回原籍社保局续保，再续费12年即可享受社保待遇。
女工人，按规定五十岁退休。在东莞打工买了3年社保，现五十一岁，也就是三年工龄。现厂方让辞退工作走人，属于正常现象，要不然变为非法用工。辞工时，厂方应该付三个月的工资，作为每年一个月的用工补贴。到交社保费的相关部门，办理转回原籍的社保手续，大约只能是这样了。最好到当地社保局咨询一下。
六九老翁。
也只有辞工了。天要下雨，厂要倒闭。
沉舟侧畔千帆过，
换一个厂就行了。贫困地区农村很多人都要过。
在东莞也有很多企业的
您好！谢谢你的邀请！
我从2个方面为你解答：
一、社保问题
现行国家的退休年龄男为60周岁，女职工为50岁，女干部为55岁。
而你朋友，女性，快到51岁，
若是职工，已达到法定退休年龄。处理方法：
方法1、东莞买了3年社保，不符合在东莞延缴社保。建议转回户口所在地继续参保到养老保险缴费年限满15年再办理退休手续，领取退休金。
方法2.办理一次性养老保险待遇领取，即把养老个人账户的钱拿出来。若个人经济允许，我还是建议你朋友用方法1来处理。
若是干部，还有4年多退休。
继续工作，继续缴纳社保，到55岁时就有7年多的社保，再自己延缴7年多（63岁）就可以养老保险累计年限满15年办理退休。
被迫辞职
你朋友若达到法定退休年龄，跟公司的关系已不是劳动关系，公司就算不叫你朋友辞职，他直接辞退你朋友，公司也是无需支付经济补偿。
既然公司不想留你朋友，我建议还是找下家公司继续工作，回户口所在地继续缴纳养老保险。
我是@和谐劳动关系，专注社保和劳资领域，诚心实意为大家解答相关法律规定和社保政策。
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哎！有点焦人，都51岁，才交了3年社保，要交够15年很难，还是把社保个人部分取出来，攒钱自己养老吧！重新找个工作，节省，保护好身体。
目前女职工的退休年龄为50岁，如果她不辞职的话，单位也可以以“已达退休年龄”为由终止她与单位的劳动合同。
关键在于她已届退休年龄仅参保3年，到底是谁的责任？（目前社保要求参保满15年，达到退休年龄时方可办理退休手续，享受退休待遇。）
如果她一直在这个单位上班，而该单位仅参保3年，按规定单位无权终止劳动合同（若单位强行终止的话，她可以向劳动仲裁部门主张因单位未缴纳社保导致不能享受退休待遇的损失）；但如果是她在其他单位工作未参保所致，即仅参保3年与现在单位无关（现单位已按其入职期间参保），则该单位可以终止劳动合同。
你这种情况也没法办理退休，如果辞退原因是非本人意愿的，可以领失业金。同时你也可以去社保窗口申请退回个人部分
转成居民社保，现在有些地方到了年龄可以一次性补缴，去咨询户籍地当地的社保部门，虽然钱会比职工社保低不少，但起码也有保障
自己不想走就继续留下来在厂里做。中国的劳动法有规定了员工到了退休年龄就卷铺盖走人的吗？再说厂里无缘无故辞退员工那是违法的，换作我我就不走管厂里怎么折腾，我还就赖上了，再说早干嘛去了，谁都是从年轻过来的…