问题补充： 人的本性是不是就是喜新厌旧啊，一个地方待的太久了，就想尝试一种新的方式，还是现在的这样公司的政策都是剥削员工，所以才留不住人
属于两种情况具多：一种情况使公司存在问题，公司的文化，效益，待遇不好，使员工感觉没有归属感，或者收入很不满意，所以跳槽。
第二种是个人的问题个人可能认为自己工作能力很强，感觉施展不了自己的才能；另一种个人能力确实不行，自然得不到重视；还有就是人群问题等等离开公司。
我来回答。
其实，这个话题前晚才跟一位朋友聊过，他跟我最大的不同就是从毕业前夕到现在，整整14年一直在一家公司上班，曾经有机会去他们公司上班，因为待遇问题最终选择了放弃；而我却在这十几年间换了四五家公司。对于我来说，十几年时间一家公司，一个老板，一个行业，十位同事，根本做不到。
为什么呢？主要有以下三点原因：
第一、首先是发展需求
人在不同阶段有不同的需求，任何一家企业，不论是央企、地方性国企，还是500强的股份制民企，都难以满足一个人在各个阶段的需求。
第二、个人和公司的变故
生病、结婚、带娃，均可能改变原有生活圈子、轨迹，换工作只是其中一部分；公司的迁徙、改制、重组，逼迫一些人换工作。
第三、经济因素及公司寿命
经济方面，既包括个人因素，也包括公司因素。
对于个人来说，入职时工资较低，经过长时间的成长，工资会达到一个峰值，但这个峰值始终跟市场最高工资有一定的区别，为了解决经济问题，最简单有效的办法就是换工作。
站在公司角度也一样，特定岗位只能给出那么多预算，员工在工作中不断成长，而公司的业务增长难以跟上员工的成长，最终选择离开，与之相反的情况亦是如此，公司成长了，员工跟不上，只有被淘汰。
一般来说，从开始工作至退休，长达40年之久，而现实却很残酷，鲜有公司能活过5年，特别是疫情期间，大量的小微企业倒闭，逼迫员工不得不换工作。
年轻时会经常跳槽，在一家公司待一年就觉得长，现在好很多一般公司单位没有大问题，3年不是问题
因为大多企业都无良无德~
感谢邀请。
第一，现在除了像中国烟草之类的国企，中国公司的平均寿命都不长。因此，一个在民企就业的普通人，想在一家公司做一辈子，可能性不是没有，只是已经很小了。值得高度关注的是，民企吸纳和解决了大部分中国人的就业。
第二，中国社会的内卷化是很严重的，普通的工薪阶层，生存压力非常大，没有人可以说，他永远也不会被公司开除。另外，有很多公司，不给员工缴纳社保，也不培养员工，只是一味榨取员工的“剩余价值”，这样的公司，如何留住员工呢？！
第三，未来中国社会，会出现更多的小微企业或者自由职业者，他们已经把自己一个人活成了一支队伍。从他们身上所迸发出来的生机和活力，可能并不比一些大公司逊色。
现在的企业环境，竞争很大，而且多数是恶性竞争。所以，在一个公司很难长久呆下去。
总之，企业管理需要人性化，关心人体谅人，这样的环境才可以吸引人才服务。
2009年，大三开始找工作，那时候和同学说，我以后肯定要在一家公司服务，从一而终。同学当时就嗤笑我，你做不到的，太理想化了。我心里还是比较坚持的，我找一个自己喜欢的工作，然后就一直在这家工作干到退休。
2010年大学毕业，和一家国企签订了劳动合同。拿到offer还是开心的，做了充分的准备，乘着往西南去的火车，便发短信告诉女朋友，我答应你的第一件事情我做到了。怀着新鲜感和憧憬，大巴车把我们送到了公司。公司总部很气派，当时感觉很不错，觉得自己的选择没错。
但是好景不长，我们不能留在总部，还需要去公司的分厂上班。上班地点是在一个镇上的山里，山里有矿。每天的工作其实并不是特别的辛苦，只是慢慢的觉得这不是我想要的。没有咖啡电脑，没有高楼大厦，没有灯红酒绿，有的只是冰冷的铁轨和筛矿的机器和蓝布衣服。
一年多以后离开了这家公司，去到了城市打拼。慢慢的买房、结婚、生子，生活的压力远远超过了工作的热情。又是4年过去，跳槽到了同业另一家公司，赶在30岁以前想有个更好的前程。一开始没失望，工资上升，领导也不赖，觉得挺好的。不过生活不仅仅有好日子，待久了才发现天下乌鸦一般黑，好领导走了，不称职的上台其实烦心事也不少。
生活是最好的老师，它让我们学会了妥协，主要是和理想妥协。躺平这个词语逐渐在脑海中占据了越来越多的地位，也不知道自己还能够坚持多久。人生不易，那从一而终的天真梦想被现实击打得粉碎。不是不愿意为一家公司服务，只是鞋子的样式总有过时的时候，鞋子的大小也会随着走的路越来越多，变得松松垮垮没有弹性，这时候只能换一双了。