给领导请假，一般是打电话请假好还是发微信好？

首先，你必须明白，遇到急事，临时请假，主要是怎样留取临时请假的凭证。防止被用人单位视作“旷工”。

其次，请假的方式是采取微信还是通过电话请假?

采取微信请假时，会造成领导延时答复，领导没看到了或者看到了而不答复。同时也欠缺礼节。

采取电话通知形式，是比较妥当的，但是，也许留不下请假凭证。

正确方法是:

先给领导打电话，接通后，向领导说明请假天数，理由，然后将请假天数与理由用微信形式发给领导。

如果领导未接电话，可以用短信形式说明请假时间与原因，再以微信方式重逢复此内容。

不管用哪种方式临时请假，上班后，都要根据公司考勤制度，及时补写请假条，经主管领导签字，自行拍照后送交考勤员（或者部门负责人)。

正常情况下，员工家里有急事，领导都会准假的！

但是，个别员工每月事假不断，会耽误单位正常工作的有序进行。经常请假会造成领导的厌烦，也会引起同一部门同事的抱怨，因为，他们将要临时分担你的工作。

你的情况是，经常请假，带孩子看病。

如果你是体制内员工，也许对自己的工作影响不大！

如果你是体制外员工，比如私企或者外企，你还能保住工作吗？

外企会根据《劳动合同法》、《劳动法》规定，辞退你，并给予你经济补偿！

私企老板会采用各种手段逼你自动辞职！

所以，不管什么原因，员工经常请事假，时间长了，不利于自己职业生涯的发展，也影响了部门的正常工作秩序！

实际案例:

某私企财务部门会计，家庭孩子小，无人照顾，自己与老板协商，每星期来公司一天，处理财务业务，每月拿基本生活保障工资，老板同意，持续一年时间！

所以，要想经常请事假，除了应扣你的事假工资以外。你还应主动和领导说，每月少拿工资，使分摊你工作的同事得到适当经济补偿，这样，即得到领导的首肯也会得到同事的理解，也许，领导会理解你的处境，你请事假获批就会容易的多了！

给领导请假，其实打电话或者发微信都不妥当，因为这样的请假，就是传说中的“通知式请假”，是领导最反感的一种请假方式。

首先，领导一般都比较忙，假如他在开会或者正在进行很重要的业务洽谈，这个时候你打电话要请假，合适不呢？显然不合适。那如果发微信呢？领导太忙没有及时回复同意，你直接走了，这算不算擅自离岗？

其次，任何单位和公司，都会有自己的考勤管理办法，怎么请假或者请什么假，都有明确的规定。在这种情况下，除非你是很紧急或者很短时间的请假，否则的话，建议你严格按制度办事，不要为难领导，也不要显得自己不懂事。

再次，回到这个问题本身，如果给领导请假只能用微信或电话的话，怎么选择呢？我的建议是，先用微信正式报告请假，如果领导同意就算了，如果领导没有及时回复或者问你什么情况，那么就第一时间回电话过去给领导报告。

总之，给领导请假，能正式走请假流程就不要太随意发微信打电话请假，能当面请假就不要勇手机请假，能书面请假就不要微信请假，当然了，最重要的是，能提前请假就不要临时请假！

向领导请假，打电话和发微信都不对

请假在考勤制度里关联到：请假人、审批人和抄送人（抄送人一般是人事部门相关人员）。

请假手续的办理有纸质版的请假条或电子版的请假程序两种类型。不管哪一种，都是按照上述：申请-审批-抄送这样一个流程，提前办理通过才算完成。

如果是纸质版请假条请假，因病或意外情况导致的无法提前办理，经公司授权：领导可以口头同意，并向人事部报备，假期结束后及时找领导补办签字手续送到人事部门。

电子版的请假，直接在系统上提交申请，报领导审批，如果领导没有看到，可以微信或者打电话给领导说明情况，及时审批，通过后自动抄送到人事部门，请假手续完成。

按照上述考勤请休假的标准，打电话或者微信请假，仅仅是告知领导要请假的一个通知，不具备请假的审批和抄送功能，领导不管同意与否，都没有完成最终的审批手续，这是不合规的。

回到本题内容，如果仅为了让领导同意自己的请假要求，从礼貌的角度来说，建议打电话沟通，（或者先微信领导是否方便，然后打电话过来详细说明情况。）

微信所表露的信息不完全，不能让领导了解请假人的真实情况，而无法做出有效判断。

我觉得请假还是发微信给领导能留下一个依据更好，电话话音保留你还得录音并且也较难认定接电话者是谁。

最好是打电话，还要显得尊重！毕竟发微信，领导不一定第一时间发现，或者打电话时如果领导没接，然后在发微信，这样领导应该不会怪的，到时也可以解释一下。

如果领导欣赏、认可你，你采取怎样的请假方式都行，如果生病，还会去看你，送去慰问金。反之，不会痛快地给你准假，还会处处刁难你。所以一定要和领导搞好关系。