职场充斥的35～45岁年龄歧视，是否是对人力资源极大浪费？
点赞1、铜仁市 网友：灭神轰仙
我国的工会其实就是摆摆样子
点赞2、黄南藏族自治州 网友：日光倒映
刚毕业说你没经验，低薪一张白纸。
30岁以上有点工作经验，说人到中年，毫无可塑性！资源浪费，嗯嗯人口红利估计用不完。
估计会有键盘俠跳出来，说你自己不增值，活该没工作。但是即便学着一身武艺，也不见得就业形势乐观。
点赞3、巴中市 网友：心心念
国家公务员就是35岁不招人了，其他企业当然有样学样
点赞4、甘南藏族自治州 网友：闷骚哥
国企只招应届生，根本没有什么社招，对年纪大的恶意太大
点赞5、淮北市 网友：风凌兮
刚毕业说没经验 35说老。说到底其实就是剥削压榨降低薪酬的借口罢了
点赞6、安庆市 网友：贩梦货郎
说得好象45+就不被歧视了似的？！！！
点赞7、济宁市 网友：谎话派@
唉，如今就业压力山大，每年的大学毕业生就业都成了老大难，职场能不加快吐故纳新的速度吗？！
再说，如今职场越来越高科技化了，35～40岁的员工需要知识更新，但企业是不会花钱培训员工，他们需要的是入职就能顶岗的员工。
所以，对一些年龄偏大，又不太胜任的员工自然会不太待见，可又不能无缘无故的辞退，这才是矛盾的焦点所在。