如果夫妻一定要有一个人辞职在家带孩子，必须是女方吗为什么？

这个不一定是女方，要看两个人的工作发展前途，及挣钱的多少来确定。

我原来有个年轻同事小邢，她是会计专业的大学生。考入我单位后在财务工作，对象在造纸厂工作。小邢在我单位上班四五年后，考入了市里的财政结算中心，负责各行政事业单位的费用报销工作，可说是个很吃香，也很有前途的工作。国家二胎政策放开后，小邢生了第二胎。婆婆高血压偏瘫已经看不了孩子，公公开着汽修厂，也不能看孩子，她自己的母亲正给弟弟看孩子，没有给小邢带孩子的。小邢夫妻俩总有一个要在家带孩子，小邢生孩子前已通过了注册会计师考试，因她生孩子没上班，还没有聘任呢。

小邢要他丈夫辞职带孩子，一说这个事情她丈夫坚决不同意，带孩子是女人的事情，喂奶，洗尿布，抱孩子，一个大老爷们怎么能做这种事呢。

但小邢对丈夫说“你们紙厂在郊区，你去上班很远，待遇又低，现在有的纸厂已经倒闭了，你这个厂效益也不好，未来能否发展下去是个未知数。我是公务员待遇还可以，未来如果聘上注册会计师，还要涨不少工资呢，我上班，我们四口人，未来的生活有保障，我若辞职的话，你们纸厂未来如果倒闭，我们怎么生活啊。”小邢这番很现实的话说服了丈夫。她丈夫辞职了，在家带她的第二个孩子。

小邢的丈夫辞职的第三年，纸厂就倒闭了，她丈夫买断工龄，成了下岗工人。而小邢上班时间不久，就聘为了注册会计师，工资涨了不少。有一次在行政中心见到她，我半开玩笑的说，你现在是注册会计师，工资一定很高吧。她笑了笑说，不是很高，我现在工资和咱们市长差不多。这也足以说明她的待遇是很好的。

可以想象，如果小邢辞职的话，她的家庭现在会很惨的，而他的丈夫辞职呢，对她的家庭影响不大。现在她们的孩子大了，她的丈夫也又找到地方上班了。

回到题主的问题“如果夫妻有一个人要辞职带孩子，必须是女方吗为什么？”回答是肯定的，不一定是女方。那就是，谁的工作待遇低，无发展前途，辞职对家庭收入影响最小，谁就辞职在家带孩子！

感谢提问：

生活原则性相对更强的家长更适合多陪伴孩子学习成长。因为，榜样是给孩子最好的成长陪伴，每个孩子的学习成长经历只有一次，必须积跬步才能至千里、必须高标准严要求才能更有助于孩子成才。当然，就现代城镇社会而言，高效辅助孩子学习成长应该更进一步完善小区级综合托育，让优秀的家长能够辅助更多孩子学习成长、让更多孩子能够平等享有优质综合教辅资源、让每个优秀的孩子都能健康茁壮成长、让每个职场家长都能安心地工作而不用担心孩子无人看管......

生命，被赋予了繁殖能力+生长周期+小部分损伤自愈功能的自然物质组合形态。植物从自然物质中吸纳可溶于水的微矿物质结合光合作用生产生命养料、动物直接或间接以植物为食、微生物寄宿在植物或动物体内......人类是自然生命体系中智商最高、成长发育最慢、综合成长可塑性最强的社群性胎生哺乳动物。

有性繁殖&无性繁殖、群体繁殖&固定配偶繁殖、胎生&卵生......现代人类属于相对固定配偶繁殖方式，世界范围内的人类家庭有一夫一妻制、也有一夫多妻制，并且每个人还可以在不同时期拥有不同的家庭伴侣。我国实行同一时期、同一个男性和女性只能有一位合法异性伴侣的一夫一妻家庭婚育制度。

男性捕猎+防御敌害、女性采摘植物果实，人类原是祖先的孩子多由母亲照顾。因此，人类社会文明记述的母系氏族要早于男权社会；男耕&女织、男主外&女主内，人类进入农牧时代之后，男性在日常生活劳动中创造的剩余消费价值比重越来越高。因此，男性在人类社会生产劳动中占据了绝对主角地位，与人类社会发展相关的绝大多数事业都由男性主导，比如国家防御外敌的军事、社会行政治理、农业肿着等等。但是，由于军事活动、国家治理、农忙等都无法兼顾带孩子。所以，农牧时代，人类社会的孩子绝大多数情况下依然由女性看管，只有极少管教活动由男性担当。

1712年，一个名叫托马斯·纽科门（1664年2月- 1729年8月5日）创造了第一台用来解决煤矿和锡矿快速抽水的实用型蒸汽机；1831年，法拉第发现了电磁感应现象之后不久，他又利用电磁感应发明了世界上第一台发电机──法拉第圆盘发电机；1886年，卡尔·奔驰制造出世界上首辆三轮汽车、1888年，奔驰生产出世界上第一辆供出售的汽车......当附带动力机械逐步被普及之后，人类男性与女性在生产劳动方面的体力差距就被机械的附带动力所抵消了。因此，近代女性追求与男性包括职业劳动在内的综合社会地位平等得以实现。

女老师比男老师多、女护士比男护士多、售楼处女性比男性更多、纺织女工比男工更多、话务客服女性比男性多......当人类社会步入男女职业机会均等时代之后，一个普遍性的社会治理难题便悠然而生——家庭事务中，夫妻双方谁应该花更多时间陪伴孩子学习成长？

职业劳动薪酬低的留在家中陪伴孩子？这显然对也不对，对在牺牲一小部分经济收入就可以满足对孩子的日常管教；不对在于，谁能保证今天职业薪酬低的那一方明天不会发展的更好？谁能保证今天工资高的一方不会被裁员？

按学历决定谁多陪伴孩子？学历高的一方能够更好地辅导孩子学业，但是学历高也代表着参加社会职业劳动能够获得更高劳动薪酬；学历相对更低的一方多陪伴孩子，但孩子的学习成长存在不可逆性，曾经学习不好的家长教好孩子的难度着实会更大。

请祖辈帮忙看护孩子？人们常说“隔代亲”，老人陪伴孩子，帮忙做饭、洗衣还可以，要想真正辅导、调教好孩子的综合成长习惯极少有祖辈能够做到。并且，当今人类社会新的知识信息层出不穷，祖辈的陪伴思维是否符合当前时代也是个问题。

......

半岁左右才能试探性开始支配自己的身体、1岁左右可模仿父母的发音学习现代人类社交语言、3岁左右可上幼儿园、6岁上小学、12岁上中学、18岁上大学......现代家庭陪伴孩子学习成长可不是一时半会儿功夫的事情，它需要的连续性几乎超出了任何现代人类社会职业工作的长度。因此，家庭中若必须有一方为孩子的学习成长做主导，最好选生活原则性相对更强的那一个。

不一定得是女方，我的意见是看谁的工作稳定吧，像我们小县城里，很多都是这样，谁的工作稳定，比如说如果女方是公务员，那么男方就多带一下孩子，如果男方工作稳定，那么女方就多带一下孩子。

这带孩子是不是必须女方在家，我觉的按以前人的观点以及女性和男性的性格上的区别还是应该女性在家带孩子比较好。

我们看到的不管是以前还是现在都是女人带孩子，包括现在的老人帮子女带孩子的奶奶和姥姥也都是女性，男的都是在搭把手。

现在出去小区能看到好多抱孩子哄孩子的也基本是女性，有的是母亲直接带的，有的是奶奶和姥姥，大点的能看到爸带着孩子踢球等玩各种活动。

女性和男性对比，女性心细，做吃的用的穿的都能比男性周到，还有孩子从出生到几岁都需要妈妈的陪伴呵护，母亲带孩子喂母乳方便，孩子也是很依恋母亲的，对教育关心孩子成长都是有利的。

我们这地方我还没看到有男的不工作在家带孩子的。

题主提的问题现在来说，一般看谁挣得工资高，工作好，谁的工资低来取决谁带孩子的，主要是你们夫妻决定，只要你们夫妻一方愿意就行了。

如果夫妻一定要一人辞职在家带孩子，不一定必须是女方，男方也可以。

综合考虑

1、女方事业心比较强，而且上升的空间 很大。男方的事业一般，这种情况下男方可以辞职在家带孩子。

2、家庭有一定的经济基础，男方喜欢带 孩子，这种情况下男方也可以辞职。

3、女方根本不愿意带孩子，工资也凑合一家人的生活。这种情况下男方也可以辞职带孩子。

孩子和谁姓，谁就是赚钱的主要责任人。

男性的存在是平衡秩序。因为男性相对来说物质需求要低一些，比较容易满足现状，这种情况在女性眼里就是没有上进心。而女性则比较物质，也需要男性来约束。

所以，男女结合在于，互相提供各自的优点，修正对方的缺点。即由女性的物质来促进男性上进心，由男性的无为来约束女性物质，从而促进人类道德进步。

男性出去赚钱，如果能力不足，女性要学会接受简单的生活。反之，则女性出去赚钱亦可，男性则应接下所有家务，全力支持女性的事业。

不一定是女方！谁在家带孩子工资是一方面，还要考虑工作的稳定性长久性，还有能否把家里里里外外都打点好。

我们小区就有男方在家带孩子，原因是他会做饭，愿意做饭，愿意管孩子，女方不愿意做这些事情，那就负责挣钱养家。

如果是我，我会和老公商量，看谁留下来比较合适，最起码得解决温饱问题吧。

谢邀。个人感觉不一定非得是女方，得看家庭的具体情况。通常情况下，女方辞职较多。如果女方能力比较强，或者家中有事需要男方做，则女方可以在外打工挣钱也是可以的。不过考虑孩子的教育，以及孩子对母亲的依赖度，女方在家的理由更多些吧。

你俩口子过日子，都是成人，自己该干嘛能干嘛不清楚？