别人没活都赔钱走人了，我哺乳期也不开我，降我工资我该怎么办？

单位应该及时月足额支付工资，不得随意克扣工资，降低工资需要和劳动者协商一致。

如何维权：你可以搜集工资被降证据，向劳动监察大队投诉要求补发。也可以以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和克扣的工资。

《国家卫生健康委、国家发展改革委、人力资源社会保障部等关于印发母乳喂养促进行动计划(2021—2025年)的通知》第九条规定了用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

基于此，您可以跟公司协商，协商不成，可以找到当地的劳动部门介入。

企业最想辞退的肯定是你，一般哺乳期都会影响工作，但哺乳期不能辞退是劳动法规定的，必须给你安排工作，企业效益不好降工资也情有可原，如只降你工资就不对了，就有可能逼你自己辞职的可能了，也可真的开不起原来高工资。

你想走人赔偿，可与老板相量，让他辞退你，决不会找老板麻烦，只要与其他人相同待遇就行。

肺炎当下，许多企业难以维系，都采取了裁员降薪的措施，很多企业也只给发基本工资。

面对这种情况，首先你要确定，企业降低的是哪部分工资，有没有违法。

根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。

其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。

也就是说，单位降低你的工资，只要没降基本工资，就是不违法的。但是，如果降低后的工资低于基本工资，你就可以依法维护自己的权利。

其次，要摆正心态。哺乳期心情对乳汁分泌有很大影响。

现在很多企业效益都不好，我的两个朋友也都被裁员了。面对这种情况，与其天天担忧，不如想一想以后的出路。

因为很有可能，到了孩子一岁，哺乳期满后，企业也会以各种理由裁掉你。未雨绸缪总比杞人忧天要好。

如果还想继续在这个单位工作下去，就利用这段时间好好提高充实自己，让自己成为一个在业务上无法替代的人。

总之，这段缓冲期无论从哪个角度来说，都是很有利的，希望好好把握。

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肺炎过后，好多企业都是降薪裁员。就拿商业来说，商场天天没人，天天负营业。天天赔钱，失业人特别多。浦乳期留下，也是好事，起码天天不愁保险。最低保险现在差不多1400元左右。现在工作也不太好找。把心态放平。假如现在赔你钱了，你是不是也得找工作，你自己满意，适合你的工作，不是说找就找到的。现在是千里马有，伯乐不多。

不干了，回家带小孩。还能怎么办？你告诉大家

劳动法规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，单方面解除劳动合同。劳动合同期满的待孕期、产假、哺乳（孩子满1周岁）期满后，劳动合同才可以终止。所以单位现在留着你，不解除劳动合同。

如果单位确实不景气，要降低工资，应确保不低于当地最低工资标准。你也可以协商要求缩短上班时间，更好的照顾孩子和家庭，相当于时间补偿。

如果你找到新的理想单位，你可以主动与单位协商：和其他人一样拿经济补偿金走人，你的工作年限要求算到哺乳期结束，这也是可行方案。

祝你好运！

用法律和他们说或投诉到劳动部门。

你该养孩子养孩子，到时该上班上班，想干先干着，不想干就找理由让他开你，赔钱走人就好，别意气用事