为什么有的年轻人不愿意成为高级技工？

技术工人没地位，工资低，待遇不好。在这样的大环境下，何来工匠。

其实中国也不缺工匠，缺的是对工匠的尊重。

可是真正技工的收入上不来，谈何尊重。

近几年国家一直宣传大国工匠，工匠精神，对专业技术人才逐渐重视起来了。在过去发展中有句话叫：能说不做。现在说的人，讲的天花乱坠的人都是高工资，而做的人却收入微薄。比如：环卫工人，为什么年轻人不去做，都是上了岁数的人在去做，累工作时间长，没有休息的地方，工资社会最低工资；农民，种地种蔬菜很累，现在涌现一批新农人，以上至少吃的有了，环境好了。现在搞所谓的金融、旅游、房地产，学历，知识，白领，高工资，这些领域看似风风火火老百姓真挣钱了吗？不一定，年轻人至少知道这些领域比做专业技术的不吃苦。前几年在我家这里，我带着一位老人，走在风景优美山前大道看看家乡现在的变化，两边的别墅，高楼，特色小镇，老人没说发展的好不好，却说了一句：地都变成了楼房，以后老百姓没粮食打吃什么？这句话让我深深的记着。个人认为：医生、教师、公务员公共社会基础人员，一定要是先把心修好，再上岗，高学历可参考，让所有人年轻人都可以参加各类考试别设门槛给太子爷们铺路，这些人如果做不好必须果断的筛除下去，因为这些人的小小决定可能影响几千万人的生产生活。专业技术型，继续发展师承关系不一定不好，提高工资水平是必须的，干了活却工资很低现在是普遍现象。提高企业效率水平，不管是高层还是普通职工，应该灌输一种我在企业我光荣，走出企业会被鄙视的效果，前提是企业充分尊重每一个岗位职工。

高级技工干活多，责任大，挣钱少，待遇低。跟科级干部都比不上。

中国的等级制度制约了技术工人成长。官本位的现象反映出学而优则仕。每年挤独木桥的考公最说明问题。因此说，想混的好就不要当工人。最底层的工人连养家糊口都困难，更别说当技术工人窘境。

高技工虽然是技术人员，但是他的职称和那些工程师，高级工程师，乃至学校的教师，副高级教师，高级教师，医院的主治医师，副主任医师，主任医师，大学里的讲师，副教授，教授，是有一定的区别的，要知道高技工的性质属于工人，在机关单位高技工的职级和其他职称是有区别的，高技工在机关单位实属工勤人员，那么工资待遇也与其他技术职称也是不一样的，所以有些人当然不愿意做一名高技工人员，这里所差的是工作性质的区别！工资待遇与其他职称是有差异！

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现在有很多年轻人不愿意从事技工方面的工作，哪怕技工人员的工资在不停的提高，也还是出现了大量的人员缺口。

据数据显示，目前我国总就业人口为7.76亿人，其中高技能人才仅有4700多万人，占总比例的6%。一些制造业企业开出近万元的月薪，仍然解决不了“招工难”的问题。为什么会出现这种情况呢，说说我的看法。

一、工作给人感觉没有那么的光鲜亮丽

提到技术工人，我们的第一印象是什么？是穿着技工服，在车间里进行技术维修维护，在流水线上重复忙碌的一群人。

在大家的传统观念中，“技术工人”一直是一个跟办公室西装革履反差较大的职业。大家普遍认为，技术工人的地位低下，工作环境脏乱差，很多人形容“满身油污、一身臭汗”。相较于工作光鲜亮丽、办公室吹着空调喝着咖啡的白领们，一个很大的反差对比。即使部分高级技工月薪过万，也有很多人不愿意去做。

在这种固有观念的影响下，家长们普遍不希望子女从事这一行业，年轻人也会认为做技工“没面子”，宁愿去城市里做工资更低的文员、前台、销售之类的工作，也不愿意来当个“又脏又累”的技术工人。之前看新闻，月薪三千的办公室岗位被无数大学生哄抢，而一份七八千月薪的技工工作，却无人问津。

这种局面就是因为国人畸形的人才观所致。人们都想做白领，认为蓝领技术人员会低人一等，出现这种情况实在让人感到无奈。

二、工作环境不好、工资相对低

技术工种的，大多是体力劳动和脑力劳动的结合。

技工人员的工作地点，大都是车间一线，或者各种维修维护的现场，甚至户外。没办法像办公室人员享受那么舒适的工作环境。

而且会经常面对产品和机器，机器的轰鸣、油污油渍等等，工作环境确实不是很好。即便是休息区，也会跟办公室人员区分开。工作环境所致，会让很多当代独生子女的年轻人不会选择技术工作。

关于技术工人的薪资，被很多人形容是“吃不饱，饿不着”，想过得充裕一点是不可能的。跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比，就很容易伤到自尊了。所以大多数年轻人在职业选择时更倾向于IT、互联网等行业。

三、发展受限

最重要的一点是，技术工人的发展会受到很大的限制，甚至是看不到前途。

技术工人的发展空间和发展渠道过于单一，可能会根据工作年限的增长给你加工资。但是想往更高的管理岗位去发展，还是很难的。现行体制下，技术工人的出路会被定格在车间一线，重复的繁重的工作方式，甚至无休止的加班往往会伴随他们全部的职业生涯。

三点一线，反复性的执行技术含量低的工作，很难促进个人能力的成长。在内部晋升时，顶多是班长、主管之类的小职位。能真正到公司层面的管理层，很难。

你没有学习的机会，没有额外的时间，没有公司好的资源给予，想往上升，太难了。而一个月薪三四千元的“白领”岗位则具有很多的学习机会，也难怪会吸引大学生哄抢，这是技术岗位无法具备的优势。

四、年轻人不屑也不利于找对象

现在的90后、00后，很多都是独生子女，自小生活条件好，也没吃过什么苦。记得以前能有门手艺，会裁缝会修理个什么东西，会做模具啥的就是很厉害的工作了，那时可是很多年轻人梦寐以求的好工作，都要靠关系才能争取到。

随着时代的进步，互联网、IT等行业的发展，现在完全不一样的景象，技术工种年轻人不愿意

去做，甚至不稀罕。年轻人更希望到自己喜欢、擅长、更能赚钱、更光鲜的领域中去找工作。

工人那个叫职业从业资格证，一直都不是职称！重要的说三遍，不是职称，不是职称，不是职称！虽说现在可以申报相当级别的职称，看清楚是需要申报且考核的！所以还是不要学技能技术，花费时间多而且不值一提，你还得考职称。

不是不愿意成为高级技工，而是成为高级技工很苦很累，费心费脑费神，不少人半途而废。

要想成为行业佼佼者，尤如读书，尤如科研，尤如考医考教考公，那都是百里选一，千里选一。很多人宁愿平庸，也不愿去苦一回。

不是不愿意，1.考高级技工要年龄限制。2.只有国营企业才要资格证书。3.考一个资格证很贵，缺使用地方少，有资格证工资也没有什么提高！

是他沒有感受到机械行的振兴，发展和腾飞！

年轻人谁不愿轻来轻去掙大钱呀？几年的实践，也就是会干眼前的活儿。还得苦哈哈的，受了累，还不讨好儿，挣钱少，沒准连媳妇也讨不上。

摊上好企业，不如摊上个好车间，摊上个好车间真不如摊上个好师傅，师傅领进门，修行在个人，你不付出，那来的好技术，你不学习，培训那来的高技能！高师的指导，加上自已的钻研，才夠上高级技工这个水平，少说得八至十年。

机械行业历来都是先苦后甜，你吃不得苦，又受不了累，学不进，干不来，人又年轻，又怎么能干这行儿呢？

世上无难事，只怕有心人，任何行业的能工巧匠都必须付出艰辛的劳动，当你立志干这个行业时，就应树恒心，立大志，不干出个高级技工来，妄为人生！

愿我们的年轻人，投身四个现代化建设时，应有这样的品质和作风，你才能立世！

首先是高级技工工资低，一般都是城市最低工资标准，房价物价这么高，年轻人在最需要钱的时候却赚不到钱，家里没有点储蓄，谁愿意去干技工？

晋升慢，工资低，一个高级技师的拿到手工资能到6000元左右差不多到顶了，注意是高级技师，从一个高级技工升到高级技师，最少十年，这十年还得有各种要求（专利、发明）……

高级技工处于社会的最底层，没有任何房补、车补……工资低、待遇低、地位更低

从事的工作类型一般都是最脏、最累的，干了一顿还干不到领导心里去，典型的出力不讨好……

要工作没生活，辛辛苦苦工作一天，回家洗洗就睡，哪有什么生活可言，也许生活就是工作和家两点一线无限循环……

综上，脏、苦、穷，加上现代年轻人多少都有点自己独特的性格，谁还愿意干干高级工

最主要的是高级工不好找对象[捂脸]

不仅仅是高级技工，现在很多行业的年轻人不愿意评各种职称，例如：教师、医生等，宁愿守着最低级的职称，也不想多挪腾一步，哪怕这一步没有那么麻烦。可能跟现在年轻人及时行乐有关系吧，不想吃苦受累，感觉目前这样挺好，给人的感觉没有上进心，但其实不然，只不过年轻人们还没遇到过生活带来的压力，例如：买房、婚后的柴米油盐、子女教育等等，没有压力自然就没有动力。

我办公室就有3个90后的小姑娘，每每机会参选各种荣誉时，总是以各种理由推脱或糊弄，毕业3.4年了，手里没有任何证书，每当这个时候，我都语重心长的说几句，让他们平时多积累，但是3位很坦然的说，我们不评职称。

一是没有生活带来的压力，再者就是跟自己一样大的人没有人评上，当同龄人都评上时，她自然而然就会自己有压力了，谁比不上谁呀，脸面重要。

其实，归根结底，现在的年轻人缺少自主的上进心，需要被动推动其成长，这也可能是时代的产物，毕竟这些人从小就没吃到多少苦，所以，在评职称的路上遇到困难就退缩了。