问题补充： 女的后台是男领导上级，男领导是知道的。","但是每次开会他都讽刺，批评，挖苦她，工作中排挤她，边缘化她。","工作外时间，他经常站在远处一直看她，偶尔会冲她笑。女的坚持不下去，提出离职。","他态度反而变好了，不再批评，讽刺她，还给她调岗加薪了，后来工作中还帮她2次。","过段时间，他又开始针对，讽刺她。他还是经常站在远处一直无表情或疑惑的表情盯她看。","现在辞退她了。他告诉女的不要再找后台了，他不怕。","他有更大的后台，而且他跟女的后台关系不和很久了。","他不怕女的后台，那为什么又给她调岗加薪?","调岗加薪后，为什么再次辞退她了?
因为有中等工作能力的女性，一般在工作中能自强自力，掌握较熟练的技术操作能力，也能够较顺利地完成领导所交给的任务，也许她的直属领导心怀鬼胎或习惯对些个别女职工讨近乎沒有机会，索性要么是初等水平的女工，工作上半知半懂，那么该领导可利用帮助指导某女工的技木薄弱环节为借口，創造机会讨近乎，以达到自身欢心的目的。
有的个别领导到也不一定是恶习，但至少也是种怪癖，所以那男领导特别讨厌该有中等工作能力的女员工，无意中阻止了他和她的近距离接触。但是心中有念头，也只能冷眼中直盯着她，即是女工发现了他的目光，他也无所谓，毕竟他是直属领导！
提示中所说，那具有中等工作能力的女员工的后台老板也是该有怪癖领导的上级领导，上级领导也知道下级领导的怪癖表现，虽然下级三番五次的在工作中用眼光死盯着那中等工作水平的女工不放，想要劝导纠正，但他沒有行为也无奈，另外他自身也不干净。
但下级也不怕那上级领导，认为这又没错，是小事，你女的能为这，而告状于上级领导才怪呢？我又沒啥违法举动，怕什么。反过来又恶死作，整那女的，开会中讽刺挖苦她，使那女的提出离职。
这下那下级领导反而又留住了她，还给她调岗加薪，仍保持常态，因为如走了人，他感到失去了什么。根据提示的展开，由于有怪癖性格的直属领导想想达不到自身某些目的，最终还是辞退了那女员工。
乱七八糟的题目提示，作些分析，日常工作生活中有否这情况，也难说，哈哈。
我的第一反应是这位领导精神可能有一点不正常，但现实生活中确实是有这样的人，那我们具体再分析一下。
大家听过职场PUA吗？它是从爱情PUA上延伸出来的说法。它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，比如讽刺打压，让下属丧失自信心，从而来让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。该男领导开始的时候，可能是想通过一系列打压，让女下属对他服从。
因为考虑到女下属的后台，所以中途有升职加薪的这样的一个动作，一方面也是给其后台面子，同时也是保护自己。但最终还是对女下属下了狠手，可能心里面还是不能够容下女下属，特别是有后台的女下属。
其实男领导并不对厌这个女员工。他对女员工批评排挤等等是因为男领导知道他的上级是女员工的后台。而男领导因有更大的后台所以他讽刺挖苦女员工的目的是向自己上级的宣告他不怕他。而并非是对女员工真正不好。其二，一个男人如果常盯着一个女人看，一定对这个女人有好感，或者是在暗恋她。但迫于她是他的上级关照的女人，所以不服气。当女员工发现男领导在看她时，男领导也不回避，有两层意思，一是男领导认为此女员工一定和他的上级有不正当关系。二是当男领导看女员工发現他盯着她看时不回避有向女员工试爱的表现。当女员工提出辞职时，男领导反而对女员工好了。又调岗又加薪，这一切并不是怕女员工的后台他的领导，而是向女员工发出暗示，向女员工证明他有权力帮助她。他才是真正能帮女员工的人。由于女员工对他的关照沒有反应，对他发出示爱的关注与笑没能理解或者是理解了不想理会。所以男领导又开始争对女员工，那是得不到的一种发泄。但男领导还是经常站在远处盯着女员工看，并冲着她笑。表明他对女员工的喜欢。但最终男领导还是辞退了她，那是女员工没有上男领导的钩他很愤怒。同时这位男领导也想让女员工的后台知道:他有更大的后台，他不怕女员工的后台。并暗示女员工，如果女员工不找后台，他也会关照她的。
“职入龙门”观点：男领导敢于用狠辣的眼神死盯着女员工就是在向她及身后的靠山宣战！对于这种常见的‘宫斗’戏码，一般有4种原因导致男领导反复无常！
原因1：两大后台斗法胜负不明朗，男领导即使对女关系户不满，也限于眼神杀+精神打压，不敢真动她。
按照题主的描述，这两位上下级的背景都比较复杂。大家既然都是有靠山的人，那当然谁的靠山在公司话语权大谁就跟着耀武扬威了！
哪怕女员工的靠山是自己的顶头上司，男领导也丝毫不畏惧！因为他的靠山实力更强、职位更高、胜算更大！不管是不是真的，至少男领导自己感觉靠山是非常强大的！
所以，当两大靠山在公司竞争斗法时，两大阵营的人关系敏感也是常有的事情。
再加上男领导自身职位和背后靠山职位都超过女员工极其靠山，那他自然会有足够的傲娇看不上专业能力差的女下属。
特别是他本来想安插自己人顶替女员工时，就因为靠山斗法胜负不明朗，他才会一直受钳制，不敢轻举妄动！你说男领导能不讨厌女下属吗？
恶狠狠的看着她都算轻的了，如果不是局势不明朗，他早让女员工马上滚蛋！
这样他才能顺利安插本派系人马，趁着后台升官发财，跟着鸡犬升天。
如果两大后台的竞争陷入拉锯战状态，时间长、损耗大，男领导个人利益也大受波及，那他也会采取打压排挤方式逼女员工自动离职，空出位置安插自己人。
如果女员工足够冷静，不上男领导的当，那男领导也只能选择默默在远处用狠辣的眼神咬牙等待整她的机会了。
情况2：男领导突然帮女下属2次，说明两大后台斗法中发生戏剧性逆转！
这种情况也很常见！两大后台同时竞争副总位置，本来开始男领导的后台一直稳操胜算，但突然遇到些私人情况导致形势一路低迷，连带着他派系的所有成员都跟着吃瓜捞！包括一直看女员工不顺眼的男领导，也会感觉到日子不好过。因为他的后台一直和自己顶头上司PK，那后台要是真倒台，自己肯定会被顶头上司KO。
这时候他肯定会权衡利弊，思考退路。此刻最聪明的做法不是继续打压女员工，而是帮助女员工升职加薪。
注意：这都是做样子给顶头上司看，是在向他示好或者说叫‘休战’！而不是真的看中女员工的人品和工作能力。
哪怕这位女员工是凭借真本事入职的，男领导也很难正确看待女员工的价值。
因为他相信有靠山能步步为赢，所以，他势必会非常在意后台的利益得失！如此算计的人很容易因为派系斗争而对别人产生先入为主的偏见！哪怕他内心中知道女员工有能力，是个不错的苗子！但她的存在如果威胁到自己后台的发展，他也会想办法铲除的！
当然，如果男领导的后台出了问题，利益至上的男领导也会选择向女员工的后台‘抛橄榄枝’哦。
所以，他对女员工才会有反复无常！
情况3：男领导觉得女员工是顶头上司安插在自己身边的眼线，所以要想办法逼她自动离职。
这种原因也会导致男领导向女员工摊牌，也可以说是向她身后的上级领导宣战！
因为男领导一直觉得自己的实力比顶头上司还强，只是没等到升职机会而已。如今他抱上了更大后台的大腿，自然会有想要发泄心中不满，想取代顶头上司的想法。于是两人在工作中针尖对麦芒的产生摩擦也会是家常便饭。虽然大家并没在直接摊牌宣战，但公司里的人都能看出来两人的积怨已深！
所以，当男领导得知女员工是顶头上司推荐到自己身边时，他肯定会想到是顶头上司故意安插在自己身边的眼线，那你说他能轻饶了女员工吗？
肯定会各种小鞋、各种冷板凳伺候，直到把她逼离职！
他就是想做戏给顶头上司看，旨在告诉他：自己早不是三年前的傻小子了，自己有能力有战功有贵人帮助，更有实力取代你！
情况4：男领导的不正常行为也可以理解为是对女员工图谋不轨未遂的故意报复！
这种猜测有些无厘头，但也有可能！
除非题主是胡编乱造的情节，否则真实职场中哪个男性领导会没事闲着总死盯着某位女员工呢？
还总找机会给人家穿各种小鞋、蹂躏人家的心灵。这和《流星花园》中道明寺嘴上说要整垮杉菜，实则是对人家有意思，故意制造泡妞机会有啥区别！
男领导对‘追’女员工是采取的是先打一巴掌再给个甜枣的套路，打压人家也是他、升职加薪也是他、最后软硬兼施后发现女员工压根对他没意思，再彻底撕破脸搬出后台吓唬别人，是不是很搞笑呢？
可能男领导会喊冤，自己真没那意思！但你反常的行为已经暴露你真正的想法咯！
“职入龙门”最后总结一下：
不管男领导出于哪种原因反复无常，我个人都觉得都非常幼稚，其管理水平不太高明！
工作中总是跟一个弱女子比谁的后台硬，这和小孩子比谁的老爸厉害有啥区别！大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
你说的这种男领导，我以前在工作单位中也碰到过，只是没有这么夸张，从这个男领导的表现中，可以看出他是十分瞧不上这个女同志的。
他不停的盯着这个女同志的主要原因是等着随时看笑话，自己好上前去批评，以显示自己的领导雄风。或者，他是怕对方做不好，毫无顾忌地监视着她。哪怕是被发现也不觉得尴尬的主要原因是，他压根就不在乎对方的感受，就像你看一只小猫或者一只小狗一样，这个比喻可能不恰当，当他抬头在望你的时候，你会觉得尴尬吗？不会，因为在他的内心你们两个的距离是非常非常远的。你对他是什么样的看法，他压根一点点都不在乎。
当这个女同志提出辞职的时候，他之所以会挽留，一方面原因可能是他还没有比较好的替代人员；另一方面可能是他对这个女同志的工作还是比较认可，虽然说他不喜欢这个人，但是还是离不开她支持。所以他会给他调岗加薪，这是一个缓兵之计，他后来找到好的替代以后，就会狠狠的报复打击，把她给开除掉的。
我以前碰到一个男领导，也是这样的，他十分看不上部门的一个女同志，对方做什么事情，他都要提出质疑，不是很含蓄的那种，是非常非常的露骨。当他发现这个女同志有消极情绪的时候，他就会对他稍微好两天，然后又会变本加厉。
我觉得这种领导有一点欺软怕硬，所以应该是小市民气息比较严重的一个人，估计也是不值得深交的一个人，处在这样的部门还是小心谨慎为好，以免自己也成了别人的攻击对象。
问题一：男领导不是特别讨厌一个工作能力中等的女员工，而是讨厌他背后的人而已。
根据您的描述，在刚入职的情况下，领导非常芥蒂这个女员工拥有大领导作后台，甚至有可能会认为这个女员工没准是领导安排过来取代他的，所以对她的进行讽刺、批评、挖苦，工作中排挤她，让她知难而退。至于您说的对她笑，更多是冷笑。
问题二：她提出离职，直属领导反而变好了。
不用多想，这只是男领导意识到危机了而已，或者说受到某个领导威胁而产生惧怕，万一她走了，可能他会被领导调岗调薪，或者逼走，因此才有调岗加薪。
问题三：她又被针对，并被辞退
男领导迫于无奈留下这个员工以后，发现这个女员工能力也还是达不到自己的标准，自己也烦躁，所以特别想让这个女员工走。甚至，男领导可能女员工后台作过沟通，实在没办法，默认了男领导的作法，至少辞退有补偿金。
鉴于上面的分析，我们可以知道：
一、女员工的后台并不强，或者关系没那么密切。
一般领导安排自己的人员进到公司的时候，都会选择到自己的庇护下，或者安排给信得过的人员进行工作，不会放到给关系不和的人那里去管。所以，要么是女员工和领导关系不到位，要么就是领导能量不够大。所以才会有了男领导，三番五次地折腾，一会儿劝留一会儿逼走。
二、女员工的能力真的不咋样。
员工入职以后，即使是领导推荐的人员，如果能力比较强的话，别人心里膈应也能用得过去，但如果能力一般，领导心里也难受，像是鸡肋，食之无味，弃之可惜。综合来看，别人是真的一直想让她走，只是她自己还一厢情愿的认为自己比较好。
三、男领导与女员工的后台关系真的不太好
男领导与大领导的关系如果确实很不好，但也没有摆上明面，因此，才会这么折腾。他们的关系更多处于你不爽我，我不理你状态，你折腾我，我折腾你的人。但是，两人也不会在明面上斗，至于最后男领导说了“他不怕女的后台”之类的话，有可能是男领导找到新的大树依靠，有人给他撑腰了，自然底气十足。
总之，打铁还得自身硬，没有金钢钻，你揽不了瓷器活。关系可以给你加分，但不是你唯一的依靠，自己的能力变强了，才不会成为别人的负担。