体制内工作，和领导吵架了，把领导微信拉黑可以吗？
体制内有一句话：流水的领导铁打的兵！
意思是一个单位的领导，尤其一把手，通常也干个一届两届，就该走了。工作人员就不一样了，除非参加遴选，或者调到别的部门，没啥能耐的基本上都要在本单位熬到退休。
体制内嘛，你只要自己想的开，啥都不图，不作大死，别说把领导微信拉黑，就是当面指着领导鼻子骂一顿，他也只能忍着，不能把你怎么样，最多打压你，不提拔你，荣誉奖励不给你。
我以前单位就有这样两位大神，一男一女。
男的在下面派出单位工作，以单位为家。据说和老婆感情不和，常年住在单位，他的办公室锅碗瓢盆，衣服被褥啥都有，一年就年三十回家吃个饭，吃完再回办公室。听说此人年轻时也挺有才，无奈性格不太好，有点恃才傲物，打击一下自此一蹶不振，自暴自弃多年。单位的集体活动从来没参加过，工作就更可想而知了，也没人敢使唤他干啥，也使唤不动，反正他不干事也不惹事。说句夸张点的话，我在原单位九年多，还是快走的时候才见过他。此人现在已退休，不知道是回家了还是去别的地方住了。
还有一位大姐，其实年纪也没多大，一直未婚，据说年轻时眼光太好，蹉跎至今，导致她性情大变。随时随地就开骂的那种，你还不知道谁又惹到她了，她到底在骂谁。记得我刚去原单位不久，在一次全局会议上，局长正说着工作，她突然拍桌而死，指着局长骂到：X X，你什么意思？你凭什么骂我？然后就是各种口头语。我们集体石化当场，书记就打圆场，说没说你啊，跟你没关系啊！她又让书记闭嘴，说你也不是好东西，就会天天和稀泥之类的。最后，局长气得摔门而出，她自觉胜利，才算作罢！
我当时受到了一万点暴击，后来跟其他同事交流，结果他们极其淡定，说见多了，又不是头一回。好吧，在下佩服！
总之，这位大姐在我们单位就是一尊大神，无人敢惹。上班更是随心所欲，想去去，不想去就不去。几任局长都拿她没辙，她就说自己有病，我们觉得可能真有点精神疾病。年度考核也没人敢给她打不称职，平时福利待遇样样不少，晚一点她都敢打上领导的门，直接质问！
你看，你要是能做到这样，你也可以成神！
当然不可以。人不能意气用事，尤其在讲究长幼尊卑，竞争激烈的体制内单位。这是大忌，很容易被扣上不成熟，幼稚的帽子。这不止影响升迁，生存环境也会变得恶劣。因为你的行为将影响你和领导的关系，领导对你有了意见以后，言行上势必会体现出来，其他人为了怕被牵连，肯定也会疏远你。
所以，还是那句话，忍一忍风平浪静，退一步海阔天空。格局和心胸就是在委屈中历练出来的，人生哪有那么多称心如意？既然选择进了体制内，就得接受里面的生存规则，屁股决定脑袋嘛。
微信拉黑很容易，但能这么做。
和领导吵架，要看看是什么原因。因为工作吵架，算不上吵架，可以理解为争论，就事论事，在工作上应该知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉；因私人恩怨吵架，不要带到工作上，微信现在不仅仅是私人朋友之间的联系方式，还是工作交流渠道，你要拉黑领导，后果很严重。
不论在哪个单位团体，与领导处好关系都是一门必修课。如果实在不具备这个能力，那么，你不是一个合格的领导备选人选，你还需要学习，你还需要砺炼。
解决问题的方式也不是很复杂，主动找到领导，说明情况还是可以的，或者说冷静一段时间也行，铁打的员工流水的领导，时间会让这一切不愉快都过去的。
祝愿你妥善解决和领导的吵架问题。
体制内，直接把领导举报了，出了口气，但以后不好混。其实，什么样的人都有，什么样的人生都有。想忍气吞声然后出人头地也行，想逞一时之快也行，怎么就那几十年，随他去吧。。。
一个人不知道反省自己，上下尊卑不懂，到那工作都要吃亏，你拉黑领导，其实是拉黑你自已
在微信使用方面，曾经有一个比较奇葩的领导，让我印象极其深刻。
在乡镇领导班子换届之前，我们镇有一个副镇长，姓章，换届前就已经在我们镇政府做了四年的副镇长。
有一次，工作需要，我的分管领导领导让我联系章副镇长，把工作照片发给章副镇长。
我犹豫了一下，跟分管领导说：“我没有章副镇长的微信，能不能请分管领导转发给章副镇长。”
分管领导说：“这就是你的不应该了，领导班子的微信你都没有，赶紧加微信。”
我只好跟分管领导说：“我加过两次了，章副镇长都不通过。”
分管领导继续说：“你是镇政府十大办主任，重要的中层正职干部，怎么可以没有领导班子成员的微信，你打电话跟他说，让他通过一下。”
于是，我打电话给章副镇长，说有工作照片要发给他，加了他微信，请他通过一下。
章副镇长说：“不用了，你发彩信给我吧！”
最终，直到章副镇长调去其他镇当副书记，我都没有他的微信，而且我听说，除了班子成员，大部分的中层干部都没有他的微信。
回到问题。
体制内对微信的使用，法律上并没有规定，所有档案材料的联系方式也是填写电话号码，没有要求填写微信号。
所以，可以拉黑领导的微信，并不违法，但却触犯了中国人传统以来的人情世故，对职业发展只有坏处没有好处。
另一方面，铁打的营盘流水的兵，虽然现在是领导，但并不是一辈子都是领导，可上可下可调离。
跟领导吵架也不必忧心，如果是工作上的分歧更加不用担心，熬过去就是了，说不定换来一个欣赏你的领导，你的前途就来了。
这也是所谓的大器晚成的原因，并不是年纪大了才有了优秀的工作能力，而是之前没遇到欣赏自己做事方式方法的领导而已。
除非你有比此领导更硬的”靠山”，或不想再上进，不会犯什么错误。否则，不可以！
这样做我觉得非常不合适。
自古以来官官相护，在体制内工作，你因为工作原因和领导吵架了，发生争执都是可以理解的，但是你把领导的微信拉黑这个很不正常，这个领导有好事你是轮不到了,将来晋升都没有希望了，如果下任领导再来的时候，他们仍然有联系你怎么办？将来你落个和领导合不来非常划不来。
工作中和领导发生争执是很正常的，事后仍然各司其责，各负其责的工作就行了。
我也没和领导吵架，就因为我转发一条微信，领导开会说了，也没明说。过几天我在微信发开心游玩视频，结果领导又说我，我直接就把他删了。然后我就若无其事的装不知道[大笑]。领导看我不啃气，他终于忍不住，拿自己开玩笑顺带说我，就那我还没加，过几天他实在忍不住，因为工作关系必须加，我只好加了，加了我也不发了，微信运动我也关闭了。其实我觉得微信是记录自己生活的，现在都成了工作群了，没一点私人空间。
与领导吵架，等于与领导分道扬镳。
把领导拉黑，等于与领导绝交。
客观上说领导是领导你不是领导。
你不想被领导永远做不了领导。
要想保个性只能做个体。任性潇洒随自己。
单位里有领导有规矩，吵吵闹闹也正常。但没完没了就是挑衅，就是以下犯上。
不信你试试。走着瞧！
你这个问题，让我一时竟不知如何回答。想了想，这么说吧，如果你的父母亲戚什么的，都比你的领导NB，那么你可以尽管拉黑，虽然不建议。但是如果不是这样，那么即使你不拉黑你的领导，你也已经在领导的黑名单里了，在这位领导走之前，你别有任何升职加薪的想法，举步维艰也不为过。给点建议吧，既然在体制内了，就要明白游戏规则，领导说的都是对的，领导反对的一定是错的，在领导跟前低头不丢人，阿谀奉承永不过时，别怕别人说闲话，不要脸、大胆的去拍领导的马屁，只有这样你才能在体制内心想事成。